做大培训文章 建设小康青田

    日前，省劳动和社会保障厅副厅长黄亚萍一行三人来青田调研职业技能培训工作。县人事劳动社会保障局局长洪海雄就青田县职业技能培训工作三个方面的做法向黄副厅长做了专题的汇报。

    一是整合拓展培训资源。开展职业技能培训是创建学习型社会的一项系统性教育工程，单靠劳动部门唱“独脚戏”是难能凑效，它既需要有关部门和社会各界的支持，更需要广大群众的密切配合。为此，青田县围绕整合拓展培训资源为主题，变“独脚戏”为“大合唱”，唱响培训主旋律。第一步是规范培育职业技能培训基地。对原分散到社会各界的部分上规模、上档次的培训点进行统筹调整，科学重组。形成“培训基地抓培训，劳动部门抓考核”的工作机制。第二步是整合培训力量。与县扶贫办、农业局等多部门联手培训，实行统一发文、统一发动、统一模式、统一考核，统筹安排补助资金。在培训内容上农业局（农办）等部门侧重农业适用技术培训，劳动部门侧重职业技能培训，而培训成果共享。形成“公灶吃饭、抢团作战”的培训集约化模式。第三步优化师资队伍。青田的培训任务重，与开展培训项目相同的师资力量严重不足，需借用外力。如中级面点师培训每次均有2-4个培训班同时开展培训，青田相应专业的老师只有一名，我们就积极联系丽水师专和丽水各县市的职业学校，采取不为我所有，为我所用的原则，请进多位名师来青执教。石雕等学习周期较长的培训项目培养确认一批高级技术人员，以传、帮、带等方式开展学习培训，平时让学员分散在各工场学艺，定期邀请石雕名师、美院教授集中授课，教学相长。

    二是因地制宜，按市场规律设计培训科目。市场需要什么，我们就培训什么；哪种方式效果好，就采取哪种方式，不拘一格，注重实效，事半功倍，社会效果明显。青田有华侨18万人，每年办理因私出境护照2-3万人次，能出境成行的有1万多人次，中式烹饪和服装缝纫技能培训很受欢迎。我们就常年开办烹饪和缝纫培训班，随到随学，不限期限，学成为止。如温溪制鞋业发展较快，需要大量的熟练工作，我们就委托意尔康、格瑞斯等技术力量比较雄厚的企业，招收本地劳动力，实行车间授课，岗位实习，定期考核鉴定，并根据合格人数给企业支付必要的培训费。培训合格人员，去留自由，愿意留在企业务工的，企业优先安排岗位。去年委托鞋革企业举办的三期鞋革制作培训班，共540名学员，经统一考核后，493名合格人员全部被代培企业聘用，每月工资在1000元以上，很受企业和劳动者的欢迎。另外为了配合滩坑水电站移民工作，我们高薪聘请高级厨师，备足所需物资，深入库区，逐村免费举办油条、小饼、包子、拉面等面点、面制品制作技能培训班，报名培训者非常踊跃，到目前为此，已在库区举办19期，培训移民1300多人。计划今年培训库区移民3000人，帮助移民解除异地搬迁后就业难的后顾之忧。

    三是强化监督，务求实效。青田县把职业技能培训工作作为实践“执政为民”政治理念来抓。认认真真发动，实实在在施教，规规矩矩考核，每个程序，每个环节，一丝不苟，决不马虎，务求实效。具体从三个层面去把握。第一层面强化监督管理。确保师资合格、课时达标、理论和技能操作符合相关规定，有必备的教学实施设备设施，建立培训质量督导、监督机制，达不到规定标准的，一律暂停培训，限期整改。第二层面保质保量施教。统一教材，保证课时，教材内容不减，技能实操到位，确保农民技能培训的规范化、标准化。第三层面强化职业技能鉴定。技能培训办到哪，鉴定工作就跟到哪，做好培训与鉴定工作的有机衔接。

    黄亚萍听完汇报后对青田的技能培训工作予以充分的肯定，认为青田的职业技能培训工作是“机制创新见实效”，值得其他县市学习推广，同时她勉励我们在做好滩坑移民培训工作的同时，要百尺竿头更进一步，强化三产服务行业人员的培训，做大做强培训这篇文章，更好地为建设小康青田服务。