选企业 看人力资源经理有无“料”

　　在“人事外包”的大趋势下，人力资源经理将从日常行政性的具体事务中解放出来，转变为关系组织盈利和发展的战略性角色。应如何适应这一新变化？由此话题，人众人教育、中国人力资源开发网和《经理人》杂志社联合发起了“中国首届人力资源发展城市巡回论坛”，在全国十个大型城市相继召开，并于日前在广州暨南大学举行。

　　来自广州及周边区域的420位人力资源从业者参加了本次论坛。人众人教育总裁杜葵、美涂士化工人力资源总监李国丞、暨南大学企业管理系硕士生导师杨从杰各自发表了精彩的演讲。

　　杜葵和杨从杰还对“大学应届毕业生如何挑选企业”给予建议。杨从杰表示，判断一个企业好不好，首要是看这个企业的人力资源经理有没有“料”，即：看他是不是“园丁”，能不能给员工很多指导；看他的内外形象如何；看他是否在企业战略决策中发挥作用。学生们可以通过身边的朋友或其他关系了解信息，也可关注网站上有关人力资源经理的讲话、行为等，由此做出判断。