企业文化也需要重组

    无锡小天鹅股份有限公司副总经理徐源在日前一份报告中提出，企业在兼并联合过程中，要达到既壮大自己又壮大盟友的“双蠃”，应该在资産重组中，更加重视文化重组。

    徐源说，21世纪是一个虚拟经济高度发展的时代，是“合作第一”的时代。兼并重组就是虚拟经济的一种主要形式，是企业根据自身战略发展的需要，实现企业规模扩张的有效途径。兼并重组是一门经营科学，它不仅是一种经济行爲，还包含着许多非经济因素，特别是企业文化的重组。在重组中，应以文化爲导向，逐步导入资産重组。兼并用输出文化作先导比资金更安全可靠，也更迅速，通过输出文化转移技术力量，能很快聚合成新的优势。

    如何进行重组？

    徐源说，文化的差异是兼并与被兼并企业间客观存在的差异，如果在兼并过程中，两企业文化重组不能很好地解决的话，即使经济上算的清，资産再明白，往往也是貌合神离，重组後的企业仍然无法正常运作，双方都很痛苦。重组的前提是双方有愿望，并承认文化差异。然後在此前提下，
    首先: 实行一厂两牌，始终坚持一个质量标准，一切按标准办，将兼并企业先进的质量文化嫁接到被兼并企业，使双方企业员工达到心理平衡；
    其次: 进行市场划分，兼并企业可让出部分国内市场，避免同室操戈，发生冲突，从而形成一种协调作战、平等竞争的局面；
    第三: 是利益均等使双方得益。兼并初期，兼并企业微利收购，被兼并企业産品给被兼并企业带来内部调整机会，使其加强管理和内部联系与协调，缩短双方的磨合期。