奥美公司的企业文化

   【编者按】 企业文化是一个由许多内容组成的有丰富内涵的复合概念，它所含传统、神话、宗教、风俗、习惯、英雄主义、价值观和特色。

    企业文化是一个由许多内容组成的有丰富内涵的复合概念，它所含传统、神话、宗教、风俗、习惯、英雄主义、价值观和特色。 

    企业文化并不是游离于社会文化的産物，它植根於整个社会文化，打上社会文化的深刻印记，然而，它又有着自己的特定内涵，有着明显的固有的特徵。 

    没有文化的人是一个愚蠢的人，而没有文化的企业，则是一台失控的狂乱飞转的机器。这就是我所理解的企业文化。 

    我们的工作人员将他们的整个职业生涯奉献给我们的公司。作爲公司的领导，我们竭尽全力使每个工作人员在公司的工作生涯成爲一个愉快、幸福的经历。我在我的所有工作目标中，将这一目标置於我们工作的首位，我相信，要使公司能爲客户提供一流的服务，爲股东们赚得利润，全依仗於我们能否爲公司每个雇员创造一个美好、幸福的工作环境。 

    我们把每个雇员作爲一个“人”，而不是作爲一件工具来对待。这听起来似乎有些虚发议论。然而，实际上作爲以追求利润爲行爲目标的企业来说，要做到这一点似乎并不那麽容易。。 

    我们帮助他们解决一切困难与麻烦──工作、疾病、酗酒等等。 

    我们帮助他们，使他们的天赋得到最好的发挥。我们投以非常巨大的资金和时间用於雇员训练和培养，这个投资量之大，大概是我们的任何竞争对手不能与之相比的。 

    我们的管理系统是非常民主的，我们不喜欢官僚政治，反对一级吃一级的森严的等级制。 

    我们憎恶企业管理中的无情、冷酷、失去人性的态度与方法。它使企业活动的根本目的异化，从创造文明变成对文明的践踏。 

    我们给经理很大的自由和独立自主权。  

    我们喜欢以礼貌、优雅方式处事的人。我们的纽约营业所还专门设立了“礼貌作风年奖”──即以第一个获奖者的名字命名的朱尔斯·法因奖。 

    我们喜欢诚实的人，我们奉行的实践原则是：对客户诚实、对供应商诚实、对公司诚实──归根到底，对消费者诚实。 

    我们不赞赏浮躁浅薄的人，我们鄙视专搞派别纷争的“办公室政客”、马屁精、恃强欺弱的恶霸和自负独妄的人。 

    我们反对文牍主义。每个人都有同等的获得提升的机会。我们没有任何偏见──宗教偏见、民族偏见和性别偏见。我们嫌恶裙带关系和其他任何形式的偏袒。 

    在提拨工作人员担负高级职务时，个人品德与其他条件一样，也是左右我们视线的一个因素。 

    如同所有具有强大文化的公司一样，我们也拥有我们的英雄──爲公司创立了我们的文化的老一代工作人员。他们并不都是我们的高级管理人员。他们包括不朽的丹麦排字工人博尔吉；在纽约公司工作了34年的司库谢尔比·佩奇；英国艺术指导，我们公司历史上最风趣的人阿瑟·威尔逊；指导公司内数千万人通过业务培训课程的保罗·贝克菜以及《观点》杂志主编。老资格的广告撰稿人，非凡的笔杆子和新观点创立者乔尔·拉斐尔森。他们是公司文化的精粹，是全体工作人员的榜样，也是我们公司文化的象徵。 

    我们给予客户的报偿是以整个──从买卖到精神，从利益到信誉──蠃得客户的长远目标爲指导原则的，从不考虑本公司的短期利益而斤斤计较，这蠃得了客户的尊敬。这是公司最宝贵的财富。 

    客户想从公司获得的是一流的创造工作。我们把创作活动置於一切工作的首位。对於我们每一个人来说，工作的自豪感和神经质的固执之间只有一步之遥。我们完全尊重客户决定进行什麽样的广告宣传的权利，这是他们的利益所在。 

    许多客户向我们设在不同国家的子公司委托广告业务，让他们知道他们可望在任何一个子公司都能获得高水准的服务，这一点对於他们来说是很重要的，这也是爲什麽我们要求设于无论何地的子公司都有同一文化的理由。 

    我们努力使客户的産品在我们设立广告业务处的国家得以销售，且不致冒犯这个国家的习俗惯例和道德标准，并且不让消费者受骗。 

    我们把尊重客户的权益放在重要的位置上，客户不赏识泄露他们业务秘密的广告公司，也不喜欢将客户的成功归功於已的广告公司。贬抑客户，提高自己，是一种不可取和坏态度。我们认真的接待每一个新客户，并满怀成功的热情。但是，我们与对手进行的是光明正大、面对面的公开竞赛。 

    我们的整个事业都以个人友谊构成的网路联结在一起，我们都属於同一个“俱乐部”──在这儿共用欢乐，共负重担。我们都喜欢写得漂亮，读来轻松，短小精悍的报告、文件和信件。 

    我们从不用僞学术的社撰辞汇，冒充博学，吓唬读者。 

    我们用”夥伴“一词来相互称呼，这是我们常挂在嘴边的一个辞汇。 

    我们把每年耶诞节作爲我们欢乐相聚的机会。在这一年一度经过精心安排的场合，我们翁全体工作人员作爲自己的知心人来款待，让大家度过一个欢闹的嬉戏的美好时光。 

    在公司的漫长发展历史中，经过长期的令人恼火的传诵，我的一些不经意的信口开河之言也纳入了我们公司的文化，下央是其中10句话： 

    1.“奥格尔维──马瑟公司是一个不可分隔的整体。尽管它拥有遍布世界的衆多子公司。”
    2.“我们之能成功，是因爲被广泛的接受──这是我们安身立命之本。不然的话，何以成功？” 
    3.“你不能拉人们来你的産品；你只有引起人们的兴趣，才得能销售。” 
    4.“高瞻远瞩！不断开拓！！仿效伟人！！！创造业绩！！！！” 
    5.“我喜欢建立在博学多才基础上的严明风纪，不喜欢愚味无知的迷乱混沌。我们追求知识如饥似渴，一往无前。” 
    6. “我们聘用有真才实学的雅士，而不要一个昏昏庸庸的帮佣。” 
    7.“不要把消费者当作傻瓜愚弄，她应是你心目中的妻子，不要蔑视她的才智。” 
    8.“如果广告运动没有真正的内容，它将会像一艘在夜晚航行的船，一闪而过，无人注意。” 
    9.“一流的方式，才能做成一流的生意。” 
    10.“决不做不愿让你的家人看到的广告！”