东西方企业文化的走势

    管理是一种社会功能，它根植于文化、社会、传统、风俗、信念及种种制度中，所以，管理的本质是一种文化。由於文化背景的差异，决定了东西方完全不同的管理观：东方的民本观与西方的物本观。在这两种迥然不同的理念支配下，东西方企业管理文化各自发展延续。但在即将进入新世纪的今天，出现了相互借鉴的态势。

    从科学管理到企业文化：西方管理的东方化趋势。19世纪末，西方“管理学之父”泰勒创立的科学管理是将人当做机器一样看待，要求人─机的最佳匹配，最终使人成爲机器流水线的一部分。20世纪20年代以後，管理的中心由物转向人。70年代，企业管理理论进入三论管理（系统论、资讯理论与控制论），管理的重点放在人─机系统的协调控制上。80年代，美国学者提出了企业文化理论，强调“企业即人”，认爲企业中人、财、物的管理应是一个有机系统，其中人处於管理的中心和主导地位。企业文化更强调企业精神、全体员工共同的价值取向及在此基础上形成的凝聚力、向心力，因而称其爲柔性管理。至此，西方管理与东方文化的趋同已初露端倪。

    从精神万能到企业文化：中国管理的轮回。思想政治工作在中国的企业管理中曾被过度夸大爲“精神万能”、“政治挂帅”，片面强调企业中人的因素，不注重物的管理，造成了不良的後果。改革开放之初，有的实行管理“拿来主义”，对於弭补企业管理空缺作用匪浅，但又矫枉过正，片面强调物的管理，造成企业员工主人翁地位的失落感及对企业归属感的淡化，企业缺乏凝聚力。随着改革开放的进一步深化，中国与世界的联系更爲密切，西方的“企业文化”热也在中国得到了呼应。

    趋同的过程是互相扬弃互相融合的过程。反映在管理上，
    一是人─物相宜：不能片面强调人的重要性，应将人、财、物作爲一个完整的系统来管理；
    二是刚柔并济：主动引导、柔性管理固然有利於充分发挥人的创造性，同时硬性的防范性制度约束也必不可少；
    三是外方内圆：在宏观的管理系统中，必须在市场竞争机制的硬性约束下充分发挥每个人的主观能动性。