提高执政能力也是具体的

    中央提出，当今和今后一个时期，加强党的执政能力建设的主要任务，就是不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。

    这“五种能力”，是就长远和全局而言的，也是对当前实际工作而言的。我们的党员干部应该怎样认识和落实？在学习和讨论中，有的同志提出这样一个问题：提高执政能力的重要性不言而喻，但如何提高执政能力，不少领导干部未必都清楚。也有同志提出，提高执政能力应该是具体的，必须贯穿在工作实践之中，体现在党员干部的行动之中。只有具体，才能深刻领会；只有具体，才能贯彻落实。

    这的确是一个非常重要的问题。提高执政能力是总体要求。总体要求，要靠党员干部的工作去体现，要靠党员干部的努力去实现。执政能力与工作能力息息相关。在很多情况下，个人的工作能力影响执政能力，影响执政水平。因此，在执政能力建设这个时代命题前面，党员干部都必须以实际行动交出自己的答卷。

    要提高执政能力，就必须首先找出领导班子、党员干部在工作能力方面的差距。或许，可以从以下几个方面看自己还有哪些差距和不足。

    一看 拍板、决策的“准确度”。看一看在自己执政这几年，出台了哪些政策，决定了哪些大事，下发了哪些文件，其中有多少得到了群众的响应和拥护，有多少遇到困难和阻力。那些遇到抵触和迟迟都不能落实的部分，可能就是自己的差距。

    二看 经济和社会的“发展度”。不是自己和自己比，而是和那些与自己基础、条件和资源都差不多的地方比。不是拿先进典型比、拿闪光的地方比，而是拿综合实力比、拿社会平均数比、拿落后群体比。以整体比整体，以全局比全局。

    三看 人民群众的“满意度”。看人民群众满意不满意，一个可以参考的指标，就是看群众上访的“升降率”。每天门口都围着一大群上访的人，能说这里的群众“很满意”？

    四看 社会治安的“稳定度”。有些地方，连续发生重大案件，而当地的领导却总是从别人身上去找原因。其实多数案件的发生，大都是社会问题得不到及时解决，导致矛盾逐步激化。作为一个称职的领导干部，必须具备及时化解各种矛盾的能力。

    五看 干部行为的“合法度”。有三个数字，我们必须关注。一是每年出现多少行政诉讼和行政复议案件；二是每年查处多少腐败案件；三是每年有多少群众举报执法部门“三乱”案件。这三个数字，关系着各级干部的公务行为和个人行为是否合法。

    科学执政、民主执政、依法执政，都取决于各级干部的工作能力。只有让每个党员干部都能“研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领”，才能顺利完成党的加强执政能力建设的主要任务。