人力资源
TOC—企业绩效突破技术(朱彦泽)
参加对象:企业中高层管理者,比如企业总经理、总监、部门经理/主管等公开课编号
GKK7051
主讲老师
朱彦泽
参加费用
5800元
课时安排
2天
近期开课时间
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举办地址
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电话:010-88682348 传真:010-68630945 E-mail:gkk@qgpx.com 联系人:尹老师
公开课大纲
一、绩效突破技术基础
学习目标
什么是绩效突破技术
转换为绩效突破的思维模式
1、绩效突破技术的特点
2、如何使绩效突破技术在企业落地
3、绩效突破技术在企业落地
二、瓶颈突破思维模式的转变
学习目标
绩效突破技术的核心
任何系统都存在瓶颈点
抓住主要矛盾,实现思维突破
1、绩效突破技术的对话模式
2、系统固有的简单性
3、存在解决问题的杠杆点,可以突破性的解决问题
4、为何存在杠杆点?大部分人对于长期的矛盾采取了妥协的方式
5、抓住主要矛盾,矛盾背后必然存在错误的假设
三、绩效突破技术的沟通
学习目标
绩效突破技术的核心
任何系统都存在瓶颈点
1、绩效突破技术的对话模式
2、绩效突破技术沟通技术—聆听技术、提问技术、反馈技术
3、苏格拉底式的提问技术
四、绩效突破技术的流程
学习目标
绩效突破技术的外部流程
绩效突破技术的内部流程
1、绩效突破技术五步法
(1)第1阶段:设定目标
(2)第2阶段:了解现状
(3)第3阶段:核心假设
(4)第4阶段:解决方案
(5)第5阶段:突破行动
2、绩效突破技术内部流程
3、绩效突破技术解决商业问题的实操
五、绩效突破技术工具(沙盘模拟)
学习目标
学习绩效突破技术的标准流程
学习绩效突破技术的各种工具
1、绩效突破技术工具
(1)第1阶段:设定目标
工具:可行愿景、远大目标图
(2)第2阶段:了解现状
工具:现状树、未来树
(3)第3阶段:核心假设
工具:冲突图、矛盾消云图
(4)第4阶段:解决方案
工具:负面分支图、条件假设图、转变图
(5)第5阶段:突破行动
工具:6层抗拒突破模型、思维突破全景图
六、解决企业实际问题
学习目标
学习战略战术图
企业5大标准模块中存在的固有杠杆点及解决思路
1、战略战术图,系统与子系统
2、企业5大标准模块 绩效突破的方法
3、营销及销售突破—黑手党提案
4、生产管理突破—鼓•缓冲•绳子工具
5、项目管理突破—关键链工具
6、营销及销售突破—黑手党提案
7、财务管理突破---有效产出财务
七、绩效突破技术进阶
学习目标
了解绩效突破技术的进阶方法
通过绩效突破技术让企业的绩效突飞猛进
1、入流—让绩效突破技术的高速成长之路
2、组织内部绩效突破技术的持续改进流程--POOGI
3、组织导入绩效突破技术的成功案例
4、绩效突破技术导入企业的营销方案
讲师介绍:
TOC系列沙盘模拟设计者/TOC中国秘书长 朱彦泽
实战经验
拥有超过12年的实战管理经验,其中6年的项目管理经验、5年的沙盘模拟授课经验。老师作为国内最早接触沙盘模拟课程的专业人士,多年专注于帮助企业解决实际问题,突破管理瓶颈,曾为多个领域设计了专有模拟沙盘培训系统,促使培训项目在企业转化成商业结果。他对大部分课程设计了独一无二的互动模拟系统,让学员融入其中,使课程不仅停留在“教学”层面,而让“学习”自然地在学员的头脑中发生,并促使其产生改变。
授课特点
幽默风趣,发人深思,擅长将课程中最困难的东西抽丝剥茧,启发学员兴趣;其课程配套了教练式的工具,让学员学以致用。
主要课程
《TOC—企业绩效突破技术》、《生产瓶颈突破模块—DBR鼓·缓冲·绳子》、《研发及项目瓶颈突破—CCPM关键链》、《营销及销售突破—MO黑手党提案》……
服务客户
上海交大、中国电信、中国银行、中信银行、平安保险、太平洋保险、保利地产、万科地产、福特汽车、国家电网、IBM、BP、AO史密斯、华为、联想集团、中兴通讯……
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