标签：代际
《代际领导力 ---以00后思维管理00后》
11-16 11:43:14
95、00后员工管理
代际领导力---以00后思维管理00后讲师：张砾匀 n 课程背景00后要大量进入企业，00后跟90后员工有什么不同？古话说“良好的开端，是成功的一半”，如何在00后刚入职就能正确引领他们，帮助他们尽快融入企业，同时也能尽快找到自己定位？本课程从心理学的角度，带领学员深入了解00后的心理特征及社会动机，掌握管理00后科学方法。n 课程收益1. 掌握分析00后行为特征的技巧2. 了解00后心理特
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《代际领导力 ---以90后思维管理90后》
11-15 14:46:30
95、00后员工管理
代际领导力---以90后思维管理90后讲师：张砾匀n 课程背景当90后员工日渐成为企业的主力时，由于冰山之下的代际差异，作为管理层，我们面临着三大挑战：正在丧失的权威、被清零的管理自信、控制与对话之争。以前的管理方法受到了挑战，不恰当的管理方式导致用工荒。怎么办？终结“战争”、促进代际和谐的关键，是从制度和文化上赋予年轻人应有的话语空间和自主权力，加强双方之间的对话，将彼此之间的较量关系转化为合
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代际领导力 ——用00后思维领导00后
08-09 15:28:38
95、00后员工管理
《代际领导力》——用00后思维领导00后主讲：李文【课程背景】 时代变迁，从1900-1999年这一百年间，寻找新出路，新方向是社会发展的主旋律，世界各国为独立、民主、自由而战，各企业间为“安身立命”而展开了激励的竞争；2000年后，各国经济实力都显著提升，在中国，基本解决温饱问题，这个时代下孕育的生命——00后，他们更纯粹，更追求价值感 、归属感；他们更看重做事的结果；同时，他们情感上
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新生代员工管理与领导艺术
03-12 15:02:00
95、00后员工管理
【课程背景】随着新生代员工悄然步入职场，企业的管理者们蓦然发现，过去行之有效的员工管理模式，今天放在新生代员工身上，似乎己不再适用。新生代是一个特殊的群体，他们身上被打上了深刻的时代烙印：独生子女...
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当60后遇上90后-代际管理技巧
06-11 17:16:32
95、00后员工管理
第一单元代际差异大不同一、60后管理者自我觉察1、暖场游戏：抓小奴2、团建展示PK：《旗人旗语》3、60后管理能力测评4、乔哈里视窗：自我意识的发现——反馈模型u开放区u盲目区u隐藏区u未知区二、新生代的成长环...
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代际领导力-以90后思维管理90后
08-07 11:15:21
95、00后员工管理
找回管理的自信相比90后，我更关心你90后三部曲，带你认识一个活的90后一场前所未有的代际战争管理者：被清零的管理自信不仅仅是代际冲突，更是一场战争我们正在丧失的权威控制与对话之争冰山之下的代际差异60后...
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