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标签:战略性

《战略性人力资源管理》
 01-17 16:45:59
战略人力资源
战略性人力资源管理课程大纲【课程背景】中国企业如何看待“企业很赚钱,但管理不怎么样?企业管理很好,但不赚钱;企业管理很好,也很赚钱?的三种现象?冲锋号已经吹响,人力资源如何支持与服务企业发展战略?总经理在想战略,各级管理者分身无术,怎么办?头、脑、脖子、身体、手、脚都有问题,怎么办?如何提升各级管理者对战略性人力资源管理的认识?如何拟定企业发展中不同阶段的人力资源策略?如何规划、甄选、培养及储备各
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战略性人力资源管理:系统化思考与创新
 09-06 14:43:38
战略人力资源
如何基于公司战略的管理人力资源——战略性人力资源管理:系统化思考与创新主讲老师:王万多【课程背景】随着现代商业社会竞争的加剧, 人们越来越重视人力资源管理的战略性要求在组织实践中的地位和作用。这种趋势源于社会环境的变化和对组织竞争优势的重新定义。但在我们实施人力资源管理过程总会遇到如下的问题:Ø 为什么人力资源部做的一些制度、方案总是和公司和业务层脱节?Ø 为什么人力资源部总是被动的调整薪酬、
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战略性人力资源规划
 08-09 14:07:52
战略人力资源
战略性人力资源规划主讲老师:李巍华 【课程背景】人力资源具有战略意义的今天,怎样系统规划人力资源使之适应企业发展的战略目标要求并且能够在实战人力资源中达到与企业发展目标相适应是所有人力资源管理者和高层管理者的一项战略任务。【课程收益】【课程特色】 课程通过理论联系实践,结合大量中外企业人力资源战略规划的案例,主要从企业战略的角度阐述企业人力资源战略的重要性,以及如何通过科学的人资源战略设计
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战略性人力资源管理
 08-09 13:46:13
战略人力资源
战略性人力资源管理主讲老师:李巍华 【课程背景】人力资源管理的最终目的是支撑企业战略目标达成。企业可持续性发展离开不开两个条件,其一,是否拥有足够多的支持企业战略发展的人才;其二,对这些人才是否进行了有效的整合。只有在公司战略和运营层面上,探讨人力资源管理对企业持续发展及商业利益的影响,并通过持续的组织变革、核心人才发展与员工激励,形成员工与企业共同成长的良性机制,才能全面提高组织绩效,支持实现战
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战略性人力资源管理的系统整合
 07-26 15:33:32
战略人力资源
战略性人力资源管理的系统整合主讲老师:傅飞强【课程背景】1. 为什么 中国 大 部 分 企 业 的 人 力 资 源 管 理 与 企 业 战 略 脱 节 , 企 业 人 力 资 源 系 统 难 以 支 撑 企 业 战 略 目 标 的 落地 , 难 以 形 成 企 业 核 心 能 力 ?2. 为什么 很 多 企 业 的 人 力 资 源 理 念 很 动 人 , 但 是 一 旦 落 地 就 发 飘
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战略性人力资源管理
 08-14 16:10:54
战略人力资源
第一讲 战略性人力资源管理概述1.1基点1思考:战略是基于目标还是基于现状?1.2 传统人力资源管理面临的挑战1.2.1 人才是企业的核心竞争优势1.2.2 可持续发展的DNA:经营客户和经营人才1.2.3 人力资源管理面...
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战略性人力资源管理
 07-31 15:51:50
战略人力资源
一、战略性人力资源管理1、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别(1)移动互联网时代为企业管理带来的挑战(2)人才争夺战与人才运营战(3)应对人才管理的挑战(4)应对组织能力发展的挑战【案例分享】通...
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企业战略性人力资源开发与管理
 11-24 16:26:51
战略人力资源
第一部分:企业的战略性人力资源管理一、打造企业大人力资源管理(HRM) 系统 企业大人力资源管理三大模块:1.企业文化战略管理系统模块2.企业组织与组织发展系统模块3.企业人力资源操作系统模块 大数据互联网时...
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企业战略性人力资源管理
 11-24 10:17:14
战略人力资源
第一部分 重新认识三个问题第一讲 我们需要学习人力资源管理吗1.人力资源管理与开发的内涵2.认识现代企业充分重视人力资源管理的原因3.把握现代人力资源管理的发展动态第二讲 什么叫做战略性人力资源管理1.战...
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战略性人力资源管理
 06-08 10:39:22
战略人力资源
前 言:本为规划贵司管理干部等等管理技能提升所制作,主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍,对公司的发展带来一定的帮助。本案经xxx企业管理咨询有限公司贵公司贵司了解本次课程需求情况,拟订调...
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战略性营销管理
 06-26 15:40:11
战略人力资源
一、企业战略性营销模式1、从中国社会消费品零售总额变化看企业发展2、核心营销观念1) 目标市场细分2) 需求3) 价值4) 定价5) 分销渠道6) 营销组合3、企业营销的重要指标1) 现金流2) 周转率3) 利润4) 销...
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银行业战略性人力资源管理
 01-14 09:45:40
战略人力资源
第一部分 战略性人力资源管理体系现代企业人力资源管理的使命人力资源在企业管理中的定位人力资源与传统人事管理的区别案例:德意志银行的人力资源管理职位评估、绩效...
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流程管理高阶课程:战略性流程管理与组织核心竞争力打造
 11-28 17:44:34
战略人力资源
第一部分:打造市场导向的柔性化型组织1. 流程型组织1.1 什么是流程型组织?流程型组织的特点是什么?1.2 职能型组织与流程型组织的应用对比1.3 流程型组织的优缺点1.4 建立流程型组织的指导原则1.5 流程型...
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战略性人力资源管理
 09-29 09:43:01
战略人力资源
一、人力资源管理促进企业战略的实现1、企业战略金字塔2、行业与竞争分析3、评价公司的竞争力4、人力资源管理帮助企业形成核心竞争力二、人力资源战略与企业战略的匹配1、与企业竞争战略相匹配的人力资源战略2、...
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战略性人力资源管理
 08-06 18:15:54
战略人力资源
一、中国企业的经营类型1.虫型化企业2.兽性化企业3.人性化企业二、企业成功的关键要素1.企业战略2.组织能力三、人力资源管理的核心1.双因子理论2. 人力资源管理的保健因子3.人力资源管理的激励因子四、企业文化...
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战略性人力资源管理
 12-11 10:32:34
战略人力资源
战略性人力资源,人力资源管理,讲师高伟,企业的问题大企业病症的九个表现企业病的根源:员工敬业度什么影响员工的敬业度如何提升员工的敬业度战略性人力资源管理的核心人力资源数量:静态需求与
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战略性营销
 11-29 11:32:05
战略人力资源
授课对象:营销主管、正副总裁、董事长、正副总经理、老板、CEO、各部门一级主管课程大纲:一、战略性营销的意义和效用(一)企业与市场。(二)传统式营销。(三)战略性营销。(四)全方位营销。二、目前经济环...
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战略性人力资源规划
 06-15 15:31:09
战略人力资源
一、培训背景目前我国大多数企业人力资源管理的政策、制度、规划、体系、机制等人为性、随机性比较强,缺乏战略性、整体性和前瞻性,导致人力资源价值得不到充分发挥,人力资本的竞争优势得不到体现。如何树立人...
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战略性绩效管理
 03-20 17:29:05
战略人力资源
1、成功的企业所需具备的要素:◆策略层面:清晰明确的企业发展战略◆管理层面:健全的企业组织管理体系 适用于企业和国情的管理机制 建立健全优秀有效的企业文化◆人力资源层面:系统的人才吸引和稳定计划 针...
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战略性利润突破
 03-08 11:32:00
战略人力资源
企业不懂利润模式的经营,失败或倒闭只是时间问题中国企业从做皮鞋到做电视机,这并非企业经营能力的提高过程,而是产业系统模式逐步形成的结果,带动了企业的成长和赢利。其实所有的产业都是在围绕着无形、统一...
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