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标签:企业文化

《华为企业文化》
 03-21 16:02:12
培训体系与培训管理
华为企业文化 【培训课时】:1天 / 6小时【培训老师】:邓斌老师【课程大纲】: 第一篇:华为文化的本质 华为近况概述 华为所在行业是竞争最激烈、技术更新最快、管理水平最高的行业之一 企业之间的竞争,说穿了就是管理竞争 企业管理的问题,归根到底是文化问题 从华为近5年的广告投放看华为文化导向 任正非为何把企业文化看得如此重 沙因:企业文化的定义 一切商业问题,归根
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《企业文化共创会议》
 03-20 16:37:02
培训体系与培训管理
《企业文化共创会议》工作坊企业文化是一个企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。而创始人则往往是企业文化的核心人物,对于企业文化的形成和强化起着极其重要的作用。创业初期创始人凭借自己的人格魅力、领导风格成为企业文化的开创者,影响着组织和团队的发展。当企业发展到一定规模、阶段、面临转型升级的时候就需要对文化进行重新定义和升级,以引领组织迈向新的愿景、使命、战略。要想让团队认同企业文化最好的方式就是应用
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《企业文化驱动力工作坊》
 01-05 11:52:10
培训体系与培训管理
企业文化驱动力工作坊艾博 课 程 纲 要【课程名称】企业文化驱动力工作坊【课程背景】企业文化是企业发展的强大动力,但是很多企业更注重业务、轻文化,导致出现以下问题:1. 重视企业文化,但不知道如何设计、如何落地;2. 企业文化停留在口号、标语、活动上,与工作脱节,两层皮、落地难;3. 企业文化标准模糊,从而造成组织合力差、内部矛盾多、责任推诿踢皮球。4. 企业文化未
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《解码企业文化落地》
 01-05 11:38:59
培训体系与培训管理
解码企业文化落地 艾博课 程 纲 要【课程名称】解码企业文化落地【课程背景】企业文化是企业发展的强大动力,但是很多企业更注重业务、轻文化,导致出现以下问题:1. 重视企业文化,但不知道如何设计、如何落地;2. 企业文化停留在口号、标语、活动上,与工作脱节,两层皮、落地难;3. 企业文化标准模糊,从而造成组织合力差、内部矛盾多、责任推诿踢皮球。4. 企业文化未能发挥出
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《企业文化内训师培养计划》
 12-06 10:52:23
培训体系与培训管理
企业文化内训师培养计划 讲师:刁东燕 课 程 纲 要【课程名称】《企业文化内训师培养计划》【课程背景】§ 如何传递企业文化?§ 如何让企业文化深入人心?§ 如何靠文化带动引领发展?§ 如何塑造组织内部的企业文化讲师,通过他们的身边人身边事,普普通通的人,平平凡凡的事,简单的人简单的事,去传递企业文化,传送企业文化,做好企业文化的信使,让企业文化不仅仅是挂在墙上,更是深入员工的骨髓
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《企业文化讲师内化训练营》
 12-01 16:37:11
培训体系与培训管理
企业文化讲师内化训练营 讲师:刁东燕 课 程 纲 要【课程名称】《企业文化讲师内化训练营》【课程背景】如何帮助内训师在短时间内构建课程逻辑和PPT?如何帮助内训师在短时间内成功内化企业文化公司级通用版课程?如何帮助内训师在短时间内呈现课程,展现内容,获得认同的能力?如何帮助内训师在短时间内提升备课过程中的记忆力?【课程收益】§ 掌握企业文化课程设计的原则和逻辑§ 掌握企业文化通用版课程
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《企业文化与高效团队建设》
 11-30 13:45:20
培训体系与培训管理
《企业文化与高效团队建设》课程纲要 讲师:杨帆 课 程 纲 要 【课程名称】《企业文化与高效团队建设》【课程背景】Ø 如何提升团队的管理与绩效;Ø 如何消除员工与绩效管理的对抗;Ø 如何完善团队人才与能力培养功能;Ø 如何引发员工工作的主观能动性Ø 如何用文化驱动管理驱动人;Ø …………….绩效是每一个团队管理者最关心的事情,但“高绩效”到底是如何产生的?企业有目标、有制度、有考核
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《企业文化体系建设》
 11-23 15:15:41
培训体系与培训管理
《企业文化体系建设》 ——企业文化决定了企业走的正行的远的根本保障主讲老师:张益谦 【课程背景】Ø 张益谦老师在商海畅游了四十多年,既有前二十年企业经营管理的丰富实战经验,又有后二十多年企业管理理论的咨询培训阅历。特别是在多年的企业经营管理理论研究和培训的过程中,我发现对企业各级管理者的培训内容,大致分为两类:一是有关“道”的内容课程;二是有关“术”的
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企业文化落地模式
 08-28 15:33:17
培训体系与培训管理
《企业文化落地模式》内训篇-----从“虚无缥缈”到“落地”“做到”主讲人:齐磊【设计原理与思路】:1.企业文化需要转变观念、训练行为,固化习惯。 2.统一思想,启发学员触类旁通,在工作中做到知行合一。 课程背景目前很多企业存在着“有知识没文化”的现象。就是公司里有业务精英和技术骨干,但是却没有统一的做事标准。总裁天天强调企业文化,找人编写企业文化,但是企业文
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凝心聚力,携手共建企业文化
 08-18 10:20:23
培训体系与培训管理
《凝心聚力,携手共建企业文化》 企业文化重构 ---朴宏 【课程背景】你是否发现组织每位员工能力很强,但整体凝聚力却很弱,组织如同一盘散沙;你是否发现,组织在疯狂追求利润或高增长时,有些员工放弃了曾经坚守的道德底线;你是否发现,组织内部协作时经常出现相互拆台、相互抵毁等事件……诸如此类事件发生,在很大概率上告诉我们组织文化建设出现了问题,这些问题轻者增加组织内
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知识管理与企业文化
 08-18 09:39:00
培训体系与培训管理
《知识管理与企业文化》 授课时间:6个小时(线下一天)授课对象:企业董事长,总裁,总经理,部门总监,项目负责人,以及企业需要做出各种决策的中高层管理人员;储备干部,需要进行企业文化理念提升的骨干员工等。课程简介:在今天环境复杂多变的外部条件下,组织与个体一定要树立全新的企业文化认知模型,用企业文化驱动企业持续发展。本课程主要帮助企业管理者和决策人员建立全新的创新型企业文化思维,提升员工的认知水平
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企业文化之基—道德、伦理教育
 08-17 11:23:11
培训体系与培训管理
企业文化之基—道德、伦理教育———学习传统文化,打造义利合一的成功企业主讲:刘长城 老师【课程背景】企业主体是人,最好的企业文化是做人的文化。法律的背后是道德,制度的背后是文化。要让人行为统一,要靠制度,要让人自觉遵守制度,要靠文化。企业文化将成为21世纪企业的核心竞争力。汉朝大儒董仲舒就明确指出人的两种基本需求,一个是精神一个是物质,而这两者的平衡发展也正是社会、国家、族群和谐的大根大本。中国文
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让企业文化成为组织的竞争优势
 08-09 15:41:57
培训体系与培训管理
“形神兼备 基业长青” 《让企业文化成为组织的竞争优势》 ----讲师 李文莉 课程背景:进入21世纪,随着经济全球化和信息社会化的发展,企业间的竞争日趋激烈,主导企业成败的核心竞争力已由过去的资本,劳动力和自然资源升级为信息,知识和文化的竞争。企业文化是组织竞争
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企业文化的构建与落地工作坊
 08-09 13:44:00
培训体系与培训管理
企业文化的构建与落地工作坊 培训讲师:李巍华 【课程背景】一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化!企业文化是企业永续经营的抓手。 在不确定的时代,我们能确定的是这个组织的使命、价值观等企业文化的要件。如何对企业文化进行理性的诊断,如何对企业文化进行提炼、传播和有效地落地,本次课程与大家分享一系列的方法与工具。【课程收益】Ø 掌握企业文化包含的内容Ø 掌
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华为企业文化践行和传承
 08-08 09:55:06
培训体系与培训管理
《打造充满活力的组织》---华为企业文化践行和传承【课程背景】现在很多公司包括中小型公司都已经认识到企业文化对公司发展极其重要的价值,也想效仿华为打造充满活力的企业文化。但是企业愿景和使命也制定了,核心价值观也上墙了,但是企业的文化氛围依然没有什么本质改变?您的企业是否存在如下问题?你是否有如下困惑?l 主管希望员工践行核心价值观,但是员工认为是空口号而已l 员工认为核心价值观就是“老板不想给
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华为企业文化解读
 08-08 09:54:46
培训体系与培训管理
《打造充满活力的企业文化》---华为企业文化解读【课程背景】现在很多公司包括中小型公司都已经认识到企业文化对公司发展极其重要的价值,也想效仿华为打造充满活力的企业文化。但是往往只是落入表面性工作,企业愿景和使命也制定了,核心价值观也上墙了,但是企业的文化氛围依然没有什么本质改变。对很多公司来讲,建立高效的企业文化只是公司领导者,特别是创始人的诉求,对公司创始人有利,对员工只是一个“想让马儿跑,还不
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华为充满活力的企业文化打造和业务变革管理体系建设
 08-08 09:47:13
培训体系与培训管理
众志成城,在变革中前进----华为充满活力的企业文化打造和业务变革管理体系建设【课程背景】企业的生存与发展,需要全体员工的努力与付出。为此,塑造以奋斗者为本的企业文化,是很多企业管理者的现实选择。可是,企业管理层的思想并不等于全体员工的思想,如何将以奋斗者为本的企业文化深入人心?如何通过管理将以奋斗者为本的价值导向落到实处?随着华为公司走入大众视野,华为公司以奋斗者为本的企业文化成为很多企业学习的
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凝聚人心,合力共创——用企业文化助力管理升级
 08-01 11:18:42
培训体系与培训管理
《凝聚人心,合力共创——用企业文化助力管理升级》 讲师:郝军龙 【课程背景】 世界上一切资源都可能枯竭,只有一种资源可以生生不息,那就是文化。 ——任正非企业文化在所有的管理手段中,是争议最大的一个。有人说是招牌,表面文章;有人说是企业刊物,是群众文艺;有人说是狗肉,助强不祝弱,有人说是思想工作,去
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企业文化与战略——打造持续竞争优势
 08-01 11:14:42
培训体系与培训管理
《企业文化与战略——打造持续竞争优势》工作坊讲师:郝军龙经济持续下行,企业何去何从?l 国际经济复苏乏力:全球经济潜在增速下降、全球贸易增长缓慢l 复杂的国际局势与新冠影响:外贸、高科技、旅游、教育、文化、餐饮等等,多行业持续受损l 国内经济持续下行:房市、股市、几个上市板各项关键指标均走低,数百万家企业相续倒闭l 企业市场、消费市场双重低迷:整体市场需求严重萎缩,消费信心不振在这个艰难的
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凝聚人心,合力共创——用企业文化助力管理升级
 08-01 11:07:02
培训体系与培训管理
《凝聚人心,合力共创——用企业文化助力管理升级》 讲师:郝军龙 【课程背景】 世界上一切资源都可能枯竭,只有一种资源可以生生不息,那就是文化。 ——任正非企业文化在所有的管理手段中,是争议最大的一个。有人说是招牌,表面文章;有人说是企业刊物,是群众文艺;有人说是狗肉,助强不祝弱,有人说是思想工作,去
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