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让80、90后爱上担当—80、90后员工责任心训练
培训收益:1、激发80、90团队激情 2、建立80、90责任意识 3、打造80、90担当精神 4、减少80、90后在工作中的抱怨 5、有效控制80、90后的压力和情绪,迫使80、90后进化
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让中层管理干部爱上80、90后员工
培训收益:1、建立富有激情的80、90后团队 2、减少80、90后在工作中的抱怨 3、实现我们和80、90后的无障碍沟通 4、找到80、90后流失快的原因并留住80、90后的脚 5、有...
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80、90后管理
课程摘要:第一篇 是什么影响人的行为? 1、人性2、需求、欲望3、价值观4、环境5、激励水平和程度第二篇 管理的进步人性假设1、情境管理:对象改变则管理方式必须改变2、...
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8090后员工心理与管理实务
培训收益:1、理解8090后员工的世界,调整心态,把握自身面对8090后员工的管理角色; 2、理解8090后员工成长的社会背景,学会有效梳理与调整员工心态,帮助员工快速走向成...
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8090后驰骋职场“三板斧”
培训收益:强效解决职业心态与道德问题,调整员工心态,树立正确观念,激发内在动力,掌握行为技能,提升工作业绩,打造“职业化铁军”。
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后80/90员工管理与辅导技巧
课程摘要:【课程背景】做了很多年的管理,怎么突然觉得自己不会管理了?现在的新生代员工,怎么是说不得也碰不得呢,他们的激情都到哪里去了,他们到底想从工作中得到什么...
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80—90后员工管理
培训收益:1.正确定义80-90后员工 2.快速了解80-90后员工优缺点 ,有效发挥80-90后员工的优点 ,彻底改变80-90后员工的缺点 3.提升企业管理者管理80-90后员工的智慧...
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如何管理80/90后员工
课程摘要:【课程背景】 只有落后的员工管理,没有永远落后的员工!他们是80/90后,你可以不理解他们,却不可以视而不见;你可以不欣赏他们,却不可以回避,因为,当今80/9...
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80/90后员工管理
课程摘要:课程背景一个企业中数量最多的员工通常是80/90后,不管你是否承认,他们在未来一定是企业的中流砥柱,但同时他们又是备受争议的一代,和60、70后相比,无论是生长...
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“80、90后”员工管理
课程摘要:【课程对象】 企业中基管理层【课程时间】 1-2天【课程背景】后80与90后是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、教育改革、高校扩招、...
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