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管理变革与创新
培训收益:通过本课程的学习可以: 开创企业管理者的创新思维 提高企业掌舵人的素质和领导力 对企业的市场阶段有清晰的判断 掌握经营创新的关键点 积极主动调整组织内部...
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战略调整与组织变革
培训收益:从静到动的战略调整,从“瘦”到“健”的组织变革,科学设定成功变革的七步流程、组织变革的系统工程以及塑造卓越的领导力和执行力,为企业开辟三度生存空间。
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“群策群力”--组织变革和解决跨部门问题的武器
培训收益:1.推倒企业“部门墙”,增强企业灵活性 2.提升企业执行力,建立执行型文化 3.迅速解决组织中大大小小的问题 4.优化流程,使组织运作简单化 -- 提企业运作效...
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企业规范化管理
培训收益:企业发展战略解决企业发展方向问题; 组织结构设计,各部门职能分解、岗位设置和岗位描述,解决公司内各个部门、各个员工的权责分工问题; 管理流程设计解决各...
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组织变革与员工成长
培训收益:通过该课程认识到经济时代所面临的挑战和机遇,企业变革管理中所遇到的问题,并且如何进行企业变革管理等相关知识。
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企业转型三部曲
培训收益:三天两夜,尽悉战略转型、管理转型和治理转型的精要 深入思考,掌握企业转型的整套工具与方法 课程提供了企业转型的“道、术、器”,不仅提供转型的基本原...
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基于中国文化的组织变革:从理论到实践
课程摘要:涂方根培训课程,基于中国文化的组织变革,第一部分:中国企业变革的五种模式模式一:大刀阔斧,强制完成;模式二:暴风骤雨,全盘崩溃;模式三:进三步,退两步...
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企业变革管理
培训收益:通过案例教学,帮助企业,组织中的经理人员学习国际大型企业领导人的成功领导经验,学习先进企业的核心竞争力,提升自己企业的核心技能,不断领导自己的企业进行...
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系统化的变革管理
课程摘要:变革管理是组织实现持续竞争力的保障;头痛医头是变革管理的通病;系统的思维是变革管理的基石;采纳是变革管理成功的关键!一、【背景】保持组织持续竞争力是所...
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变革领导力与变革中的自我管理
课程摘要:1.变革过程中的角色认知 领导伴随着变革而诞生 领导力是变革的驱动力 管理与领导的差异 对管理与领导的思索 管理建立秩序 管理方格论 领导产生变革 变革...
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