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培训课程的开发与设计
培训收益: 确定企业培训的目的  学习培训需求调查的方法和调查表的设计  掌握可评估培训目标的设计  学习培训内容的收集和培训方法设...
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专业培训员--成为专业的培训师
课程摘要:高效专业培训的特点一专业培训的两个特点 1 不同层次的培训学员 2 知识,技巧,态度的不同培训二培训中的互动比例培训目标的分类一知识培训的六个目标和培训方...
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培训员--培训师入门
课程摘要:培训师的角色一什么是培训? 1 教育的目的和方法 2 培训的目的和方法 3 学习的目的和方法二培训师的角色认知 1 老师的角色和工作 2 培训师的角色和工作...
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课程开发实战
培训收益:学习课程设计的基本理论和方法,具备初步的课程开发能力 掌握课程开发的核心逻辑和内容,能够设计培训项目需求,进行需求分析 掌握如何设计三级课程大纲 掌握...
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如何建立基于胜任力的培训体系
培训收益:1、掌握培训项目管理的核心知识与能力 2、掌握实施培训需求诊断的五种方法 3、掌握培训内容设计的两种思路与技巧 4、掌握培训计划制定的方法 5、掌握全面建设...
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连锁企业全面培训体系设计
培训收益:通过培训能够从战略角度审视培训在企业中的定位、内容、方式,从各个角度获得企业的内外各方支持,以推动公司培训的开展,实现连锁的复制功能; 通过培训能够提...
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一二三级培训体系建立
培训收益:1、“战略培训地图”; 2、职业生涯跑道实用版; 3、某公司“职位图”样本; 4、“胜任素质模型”落地版本; 5、让部门经理10分钟填完的度需求调研表。
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年度培训规划制定与落地
培训收益:1、了解培训体系建立的问题与难点:包括如何挖掘培训需求;如何制定年度规划等等 2、掌握培训体系建立的技巧与方法 3、解决工作中遇到的实际问题
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企业培训管理及培训体系建设
培训收益:明确培训管理者的职责,掌握专业的培训技能,更好的发挥教育担当的作用; 掌握领先的企业培训管理的相关理念,提升教育担当的专业能力和素质; 学会基于企业不...
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成功的授课技巧
培训收益:通过本课程的学习,可以使学员 明确成人学习的原理和特点. 掌握有效的授课技巧和调动学员参与的方法. 灵活运用常用的成人教学方法. 学会制作讲师的讲义---教...
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