培训体系与培训管理
源于目标归于绩效的培训体系创新
课程摘要：源于目标归于绩效的培训体系创新课程背景：传统的企业培训体系，在需求分析和效果转化上普遍是短板，需求没有很好对接业务，转化方面没有做闭环，无法评估培训的ROI，长期下去，业务部门会质疑培训价值，HR也没有...
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培训体系搭建和企业大学构建
课程摘要：培训体系搭建和企业大学构建课程背景：随着企业间竞争持续加剧、人才竞争愈加激烈、企业核心价值观无法统一……引人才不如留人才，留人才不如育人才，越来越多企业认识到人才培养的重要性，但仅靠HR部门做应知应...
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《企业培训体系建设与培训管理创新》
课程摘要：《企业培训体系建设与培训管理创新》培训讲师：孙瑞【课程背景】培训是企业人才发展、战略得以实施的重要工作，越来越多的企业开始重视培训，每年在培训上的投入也日益增多。随着培训工作的开展，对培训管理者提...
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“游戏化培训”培训大纲
课程摘要： 游戏化培训培训大纲 讲师：陈一影【课程时间】： 1天 【培训对象】：内训师 【培训人数】：20-35人【培训形式】：理论、演练、案例讨论、游戏、视频等【课程背景】：在授课过程中，你有没有遇到过这样的情...
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企业大学的运营 （知识产权课程）
课程摘要：企业大学的运营（知识产权课程）【课程介绍】企业大学从诞生到现在已经历经了上百年的时间，我们在成立企业大学的时候需要考虑清楚一些问题，比如：企业大学定位，即我为什么要成立企业大学以及企业大学的核心职...
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培训需求分析与年度计划制订 ——着眼需求、锚定计划
课程摘要：培训需求分析与年度计划制订——着眼需求、锚定计划[Introduction 课程说明]前言：有效的需求是制订科学合理培训计划的根本保证，而科学合理的计划又是保障培训成功的行动指南。不知道谁是培训工作的关注对象，...
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基于效果落地的培训管理实践© ——观念更新+实操落地
课程摘要：基于效果落地的培训管理实践©——观念更新+实操落地[Introduction 课程说明]前言：管理大师彼得·德鲁克说，员工是企业的唯一资产！。培训正是使这种资产获得增值的不可或缺的方式，而培训管理又是使得培训...
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