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培训管理体系规划
培训收益:课程围绕如何让培训管理工作更为标准、规范展开,学员将学习一套规范的、行之有效的培训体系规划方法,包括: 如何合理规范企业的培训职能定位; 完整职能定义...
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企业高绩效培训体系的搭建与商学院的建立
培训收益:1、通过培训,使学员了解高绩效培训体系的基本内涵、与经营的关系; 2、通过培训,使学员掌握高绩效培训体系搭建的基本思路与实施方案; 3、通过分析摩托罗拉大...
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企业培训与开发系统建设与管理
培训收益:企业花在培训上的钱一年比一年多,可是,问题出了不少,究其原因,我们会发现,企业缺失的是一套科学的培训系统。使得企业的培训缺乏一个长远的结合战略目标的人...
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培训和组织发展
培训收益:帮助管理人员了解在培训和组织发展中的职责和角色,同时通过学习和演练,促使他们学会用正确的工具和技巧来做好培训和组织发展工作。
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企业培训规划与计划的实施
培训收益:陈述培训管理存在主要问题 快速构建培训体系六大系统 正确运用培训管理技巧 规避和解决培训出现的风险
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课程设计开发与实施
培训收益:1、明确企业课程开发ADDIE流程 2、掌握课程开发及设计技巧 3、完善培训项目管理专业技能
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赢在培训
培训收益:1、深刻认识并理解企业培训的精髓及发展趋势; 2、解构对培训体系的已有认知,促使学员理解并重新建构新的思维模式;  3、帮助学员掌握构建企业培训体系;  4...
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培训规划与梯队人才培养
培训收益:陈述人才梯队管理存在主要问题 快速构建人才培养体系六大系统 正确理解关键岗位管理
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提升竞争力,魅力培训师
培训收益:克服演讲的恐惧心理,有效提升呈现和授课的技巧; 掌握培训师个人风格的养成规律及日常自我提高的方法; 掌握培训的流程和规律,提高课程开发、课程组织和课程...
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十八步轻松成为一名培训师
培训收益:实操训练: 提升培训技能不仅仅在于知,更在于行。因此本课程充分强调学员参与演练,参与展示,参与自我总结。 全面提升:系统地学习培训专业技能和学习最新理...
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