培训体系与培训管理
基于战略目标实现的企业培训体系
培训收益:1、通过培训能够系统掌握培训需求调查、培训需求分析、制定年度培训计划、实施培训、培训效果评估、培训绩效改进等环节的整体思路、流程步骤、重点工具;
2.通过...
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企业培训管理体系建设实务
培训收益:了解培训管理的价值贡献、关键成功因素。理解企业培训发展的四个阶段及特征,培训管理体系运行全景图。理解、掌握培训课程体系建设要领。理解、掌握内外部培训资...
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企业社会责任培训课程
培训收益:1、了解企业社会责任基本概念和相关理念;
2、丰富企业对于员工福利和能力建设的观念;
3、完善企业内部企业社会责任体系;
4、提高员工社会责任与企业社会责...
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培训体系的构建与培训管理
培训收益:1、通过培训能够构建基于公司战略导向的培训体系;提升培训支撑公司战略的能力;2、通过培训能够科学系统的制定适合公司的培训管理制度和培训激励政策;3、通过培...
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高级培训经理人技能培训
培训收益:明确培训经理在企业中真正的角色和价值,
理解作为培训经理所独特的沟通技巧
掌握作为培训经理所必须掌握的培训规划及培训需求分析方法
经典的实践培训案例的...
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专业HR培训需求分析与年度培训计划制定
课程摘要:讲师:孙春岭 一、课程介绍:作为HR从业人员,应该具备专业的从业素养和经过必需的专业训练。只有如此才能适应日新月异的商务环境的变化与进步。本课程通过对培...
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美容专业线培训现状分析
课程摘要:美容专业线培训现状分析专业线美容品最早由台湾人引入大陆,这些开拓者将台湾成熟的产品线、经营方式引入大陆,开疆拓土,迅速占领了这一方市场,今天行业中的大...
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培训顾问--成为培训师的导师
课程摘要:Facilitation Skill 促进技巧一建立良好的培训氛围 1 培训准备 2 主动与学员沟通的技巧 3 积极的语言和肢体语言二洞察学员 1 关注每个学员 2 客观中...
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