战略人力资源
人力资源管理五字真经
培训收益：1、使非人力资源经理认识到人力资源管理的重要性
2、让学员了解管人理事的先后次序
3、教授学员把复杂问题简单化的方法
4、教授学员与下属沟通的技巧
5、使学...
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中国企业的人力资源困境与人力资源战略转型
培训收益： 全面系统地分析当前新的经济形势、社会形势、法律形势和人力资源市场微观形势下企业所面临的人力资源挑战，对人力资源市场和企业人力资源压力及其表...
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人力资源困境与企业人力资源战略转型
培训收益：全面系统地分析当前新的经济形势、社会形势、法律形势和人力资源市场微观形势下企业所面临的人力资源挑战，对人力资源市场和企业人力资源压力及其表现形式进行分...
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反核心员工恶性跳槽之人力资源情报分析
课程摘要：课程针对的核心问题:1、如何利用人力资源情报有效地预防核心员工恶性跳槽？2、对于企业来说到底要用什么样的人呢？德才兼备的人是不是就可以重用？在本课程介绍的...
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企业人力资源风险管控
课程摘要：一、课程特点1、强烈的实战性与资料的原创性是本课程首要的特点。本课程着眼于企业人力资源风险管控的难点展开探讨，主要案例、策略方法均来自于讲师亲身接触的真...
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基层管理干部的人力资源管理----如何留住员工
培训收益：通过学习能让基层管理干（班组长）了解留住员工的重要性，懂得如何与员工沟通、如何关心员工、如何建立非正式团体、如何奖罚、如何给员工减压，并懂得在实际工作...
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