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如何从技术型人才走向管理型人才
培训收益:1.总结和分析技术人员从技术走向管理过程中常见的问题 2.掌握实现从技术走向管理的过程中要实现的几个转变 3.了解从技术走向管理的五个好习惯(结果导向、综...
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如何选、育、用、留人
培训收益:掌握一套系统科学的人才经营法则——4大系统工具40余个操作方法! 现场实战演练,通过大量生动案例和实战模拟训练快速领悟人才经营的真谛! 现场复制国内外优秀...
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劳动合同法实施条例解读与企业人力资源管理应对策略
培训收益:通过本课程的学习,为切实帮助企业正确理解和实施《劳动合同法》,指导企业解决实际问题,减少法律风险和经济损失。
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战略性人力资源管理
培训收益:了解战略性人力资源管理的关键,学会如何建立一套战略性人力资源管理体系。
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战略性人力资源管理
培训收益:1、透过学习,对企业发展各个发展阶段的人力资源管理都具有什么样特点有深入了解 2、透过学习,如何在企业经营管理过程中深化人力资源管理对企业经营的支持和服...
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经理人的人力资源管理
培训收益:人力资源的认识,人力资源的意义,人力资源与绩效管理的关系,如何规划人力资源来提高企业运营效率等等。
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非人力资源经理的人力资源管理
培训收益:了解人力资源,构建人力资源体系,发挥人力资源在企业经营中的相关作用,通过规章制度,制定人力资源规范。
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企业人力资源管理法律实务
课程摘要:课程内容:(一)企业的员工招聘录用与培训风险防范,及相关法律条款1.员工招聘的基本工作内容2.《劳动法》中关于招聘、培训的规定与注意事项3.企业中的工作分析...
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战略性人力资源管理
培训收益:本课程是主讲老师十四年来对中国企业研究和作为首席顾问为100多家大、中、小企业提供人力资源管理咨询服务后的精华总结,操作性极强。入木三分的案例讲解,令您如...
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非人力资源经理的人力资源增值管理
培训收益:通过该课程的学习,使学员能够明白什么市人力资源,如何安排人力资源的管理,人力资源的绩效、薪酬管理等技巧。
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