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基于面相法的面试技巧
培训收益:通过学习能有学员了解面相的科学理论,面相与人内在素质的一一对应关系,如何通过面相了解人的内在素质,进而达到选到合适人才的目的。
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BEI面试技巧——基于素质的人才甄选技术
培训收益:深入理解素质理念和背景,了解素质概念在现代人力资源管理中的实际运用; 全面解读行为事件访谈法(BEI)的理念和方法,理解其在提高面试有效性中的显著效用; ...
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结构化面试技巧
培训收益:通过培训,学员掌握有效的招聘组织管理与结构化面试的技巧,熟练掌握面试的关键技巧,以及失误规避的方法。掌握招聘广告投放策略;对于招聘的成本控制亦有所把握
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招聘面试
课程摘要:《面试官的培训》课程提纲第一模块:招聘与甄选的理念(一)企业招聘标准的发展趋势(二)企业实现有效招聘的三个衡量标准第二模块:招聘与甄选的基础依据(一)...
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员工招聘与配置
课程摘要:员工招聘与配置(★)课程提纲:第一单元、企业招聘标准的发展趋势1、从单一标准向复合标准2、从岗位基本需求向岗位胜任力需求3、从直觉标准向科学标准第二单元、...
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成功甄选面试实战课程大纲
课程摘要:成功甄选面试实战课程大纲◇ 课程背景:古云:千里马常有,而伯乐不常有,概叹天下慧眼识珠之士太少!21世纪之泱泱中华,经济蓬勃发展;教育突飞猛步,正是人才辈出,精...
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业务主管的招聘面试实战技巧
培训收益:1、熟练的掌握科学的行为面试方法,提高业务部门选人的准确性和成功率 2、掌握素质模型的概念并能有效运用到面试中,掌握企业常见人员如销售人员、管理人员等素...
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高效构建“4S”招聘选拔体系
培训收益:1、环环相扣,和您共同构建4S招聘体系; 2、招招见真,快速解决面试中的疑难杂症; 3、赠送每位学员一套实用的招聘表格和模板。
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