招聘与面试
慧眼识才-超凡面试官
培训收益：1.明确企业用人标准
2.掌握招聘计划的制定及备选方案
3.获悉并运用多重招聘渠道
4.提升面试题目的精准度
5.完善面试筛选人才技巧
6.突破面试评价中心的瓶颈...
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人才测评方法与招聘面试技巧
课程摘要：第一部份、如何设计能力素质标准一、什么是素质模型1.素质的提出2.素质冰山模型3.案例：某公司选拔性能力素质测评案例讨论4.素质模型5.人才测评的基本原理二、素...
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高绩效的人才招聘与面试实务技巧
培训收益：1、 明晰招聘的重要性
2、 认清招聘和选才误区并有效的避免
3、 熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项
4、 辨识面试中的"真实"与"谎言"
5、 根据目标和...
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慧眼识人—基于胜任能力的招聘与面试技巧
培训收益： 掌握高效的招聘面试流程及其方案的设计
掌握招聘面试工作中各项工作的方法与技巧
掌握高效面试的四个保障及其意义
掌握高效面试中最有效的行为面试的...
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金牌面试官：素质及能力导向的甄选技巧
培训收益：1.效度——提高甄选的有效性。非结构化面试的效度低于5%，本课程传授结构化的、靶向性的素质面试和能力面试技巧，可以将甄选效度提高到60%。
2.技能——应用性的...
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招聘体系建立与面试技巧
培训收益：明晰招聘的重要性； 认清招聘和选才误区并有效的避免； 熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项； 辨识面试中的"真实"与"谎言"； 根据目标和维度设定面试计划...
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如何看不走眼-招聘与面试技巧
培训收益：明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案
了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度
掌握科学面试的相关技能，提高选才判断的准确率
了解行为面试的科...
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慧眼识人-招聘面试技巧
培训收益：1、明晰招聘流程、招聘体系，制定可行的招聘策略；
2、理解招聘中的职责分工，掌握招聘需求分析、招聘渠道及招聘面试方法的选择技巧；
3、掌握招聘面试的技巧，...
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