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职业精英的16个习惯
课程摘要:导入:职场成功职业精英的5P特质1、荀子:心态与命运之缘2、四类人的行为特征3、职业精英的5P模型一、Purpose-方向篇1、出演一流的剧本:探知职业生涯序幕、高潮...
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员工职业生涯规划——实现企业和员工的共赢
培训收益:解决企业和员工由“双输”变“双赢” 学会识别人才的深层次素质 学会把合适的人配置到合适的岗位上 解决企业培训的方向问题
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行政文秘职业化训练
课程摘要:一、秘书人员的角色认知1、秘书日的确定2、美国总统眼中的秘书3、高级秘书的角色扮演4、合格的秘书自测5、秘书的十大特质二、国际职业化形象1、商务人员形象四原...
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企业员工职业化素养提升
课程摘要:一、职业化理念的建立1、组织与个人为什么要职业化A、哪一个更加职业化?B、没有职业化的组织在21世纪是难以生存、发展C、职业化是成就事业的金钥匙2、什么是职业...
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企业员工职业化素养提升
课程摘要:一、职业化理念的建立1、组织与个人为什么要职业化A、哪一个更加职业化?B、没有职业化的组织在21世纪是难以生存、发展C、职业化是成就事业的金钥匙2、什么是职业...
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塑造魅力女性的六项修炼
课程摘要:课程目标:女性经理大多具有男性不具备的职业经历所要求的优秀特性。她们更耐心,所求不多,无怨无悔的付出,热爱工作,人品优秀,聪明肯干。她们更能成为优秀的...
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职业素养--员工职业化塑造训练营
培训收益:1、帮助员工培养良好的职业度 2、培养员工健康成熟的职业心态 3、帮助员工建立和谐快乐的阳光心态 4、提升工作效率和客户满意度
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企业员工个人成长思维模式
培训收益:让现有的员工从找问题、抱怨问题,到热爱问题、忠于岗位,主动解决问题。调整员工工作状态,激发员工潜能,调整心态,改变观念,建立员工企业主人翁精神、提高企...
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职业素养
培训收益:有效地利用本体系进行培训,可以快速强化员工的文化融入,系统提升员工的职业素养,使其具有良好的工作意愿与团队精神,培养员工的积极性、创造性、责任感和工作...
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任职资格体系设计
培训收益:熟练掌握任职资格体系设计构成模型与各环节设计原理 熟练掌握任职资格体系设计中最关键的环节:职业发展通道设计、任职资格等级标准设计、任职资格等级认证制度...
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