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“金牌培训师”的五种元素
 
讲师
金牌培训师对于企业的发展非常重要,一个好的培训师可以为企业培训出优秀的员工,一个不合格的培训师则会误企业之子弟。那么培训师需要具备哪五种元素才能修炼成金牌培训师呢?第一元素:土,深厚的知识功底。土...
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培训讲师授课禁忌
 
讲师
培训的重要性决定了讲师的重要性。讲师的水平直接影响到学员的接受程度和培训效果。作为一名培训讲师应当清楚在授课时忌讳以下十五点:一忌故弄玄虚有些讲师一出场便先声夺人,自我介绍占去一堂课的四分之一还多...
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培训讲师应具备哪些能力
 
讲师
1 知识更新能力  作为讲师,要想让别人认可,让别人尊重就一定要有文化内涵,所有职业讲师的学学习能力一定要很强,最起码要比学员的学习能力强,最少要一周看一本书。市面上流行的管理类书籍都要看过,把经典...
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培训讲师主要职能
 
讲师
第一是给知识:传授经验、传授知识大陆的市场经济也就是二十多年的时间,而且这二十多年的时间走过了西方发达资本主义国家一百多年的路,有人说中国市场是三年一小变、五年一大变,中国三年的变化,相当与美国二...
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讲师应具备的素质
 
讲师
一个合格的讲师应具备亲和力、可信度、感染力、自信力、推动力、灵活度六个方面素质。在讲课时要做到:1.主体突出!每次课要解决什么问题.清楚明白.不漫无边际谈论题外问题.2.逻辑连贯性!3.注重实践操作性..运用技...
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优秀培训讲师具有的18项高端素质和技能
 
讲师
  首先需要明确的是,培训师不同于教授、讲师、教师或演讲者等,进行培训也不同于讲课或上课,最重要的差别是培训需要产生行为的改变,而培训师是帮助人们实现行为改变的导师。而且,通常在企业中才谈培训师做...
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HR如何做好内部讲师管理工作
 
讲师
在企业里,经常会听到培训经理们这样抱怨道:“给内部培训师(以下简称内训师)培训真麻烦,经常是安排好了课程但是没有时间参加,或者是不太想讲公司给他安排的课程等等。”到底是什么地方出现问题了呢?人力资源专家——华恒智信分析员认为要想培养并且组建好企业内部的
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培训师必备50套鼓掌话术
 
讲师
1、朋友,当别人身处困境时,请给他温暖的掌声;当别人表现非凡时,请给他喝彩的掌声,当自己收获成功时,请珍惜那阵阵掌声。 2、昨天已经过去,明天还未到来,我们要好好把握今天,为今天喝彩,为今天鼓掌好吗? 3、感谢大家稀稀拉拉
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培训讲师的授课技巧
 
讲师
1、培训讲师的概述 定义:企业培训师是指能够根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训教学和咨询活动的人员。问题:培训师与学校老师有什么不同
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论培训师培训课程之分组训练
 
讲师
不管是销售培训、管理培训、沟通培训还是户外拓展,通常讲师都会将学员分成几个小组,怎样才能更好的发挥小组成员的积极性,达到最佳的培训效果,我从多年的培训经验中总结出以下几点与大家分享:(一) 分组时要考虑学员的性别、性格、地位、学习水平
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培训师队伍建设几个关键问题
 
讲师
企业内部的培训师不仅熟悉本企业文化,还能联系企业实际传授知识和技能,达成有针对性的培训成果。而且,企业拥有一支优秀的培训师队伍更有利于促进企业内部沟通、推进企业文化建设和知识管理。因此,越来越多的企业将组建培训师队伍作为企业管理培训体系的重要组成部分
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培训师需要注意的一些戒律
 
讲师
佛家有八戒:一戒杀生,二戒偷盗,三戒淫,四戒妄语,五戒饮酒,六戒着香华,七戒坐卧高广大床,八戒非时食。佛家看重的是悟性,但也有如此具体的八戒。那么我们做培训师的,尤其在目前业内还没有明确标准的情况下,可谓形形色色,容纳了各路英雄
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讲师推广的三件法宝
 
讲师
如何接到更多课程?让潜在客户了解自己、让培训机构推广讲师的课程。这是大部分讲师助理一直在努力的方向。首先,我们把目前培训市场上的讲师分为三类。第一类是像李强、曾仕强等。己经成名很久,名气比较大的讲师。讲课己经不是主业,靠名气和影响力挣钱的
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培训师的培训技能分享
 
讲师
上周末我有幸跟一个在培训行业做过十几年的人交流了几句,听了听他的感受与建议,他说得其实很简单很实在。现在与大家分享,希望对大家有帮助。1.敢说。他本身主要是做情绪管理方面的培训,但是上周五他的客户非要让他做时间管理的培训
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外请讲师不如内部讲师?
 
讲师
这两年,企业培训市场可谓如火如荼。据中国企业大学联盟调查,目前国内59%的企业都建立了培训部、培训中心或企业大学,76%的企业培训费用占工资比例1%以上,占工资比例2%以上的企业有27%。预计到2020年,中国企业培训市场容量有望突破1万亿
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讲师的“原创成果”
 
讲师
培训市场上,有的讲师号称原创。确实呀,原创好呀,讲师有自己的料,在市场也容易闯出名头,上课也有底气。但市场上,山寨讲师太多了,抄袭严重,人云亦云,把自己的课程搞成了心灵鸡汤。那什么是讲师的原创呢?就像我们中国的各行各业
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优秀培训课程需要具备的五点要素
 
讲师
优秀的培训课程需要具备以下五个方面的要素—— 要素一:优秀的课程结构 设计课程如同写文章,必须要做到结构合理、思路清晰。框架和结构,就像一个大厦的基础和骨架,优秀的课程架构和逻辑框架之下,才能有优秀的课程!
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TTT、PTT、STT三者的区别
 
讲师
TTT——Tain The Tainer STT——Speed Trainer Training PTT——Professional Trainer Training 显而易见,二者之间虽有关联,但是也有着绝对的区别: 为什么会出现这两个课程?就是因为两个课程面对的主体市场和培训对象是不完全相同的
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职业培训师不公布标准答案
 
讲师
小学老师问学生:“春天到了,为什么雪没了?”学生们说:1)雪藏起来了。2)温度高于零度,雪化了。3)爸爸扫走了。4)雪变春天了,当然雪没了等等。我们的老师,一上来就说别的不对,说第二个对。如果老师是讲自然的老师,老师是对的,但从别的角度呢
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现代企业的顾问式培训
 
讲师
一家企业的发展,一是解决钱的问题,二是解决人的问题。中国30年的市场经济发展,钱的价值在贬值,人的价值在升值。过去的企业是有钱不担心没人,现在的企业是有人不担心没钱。当然,不管哪家企业,他的人和钱都是有限的,老板如何用最少的钱,找到最好的人呢
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