企业培训搜索引擎
如何提升培训收益
 
培训机构
寻找好的培训课程,建立好的培训评估机制,更要与企业的业务战略密结合。企业培养人才最重要的手段之一就是培训,但是在培训中投入了大量的人力、物力、财力以后,效果究竟如何呢?近日,全球知名的人力资源咨询...
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如何有效的建立企业培训体系
 
培训机构
  大家知道,现代商业竞争实际上是员工能力与素质的竞争,谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势,正如沃尔码创始人山姆所说:企业的技术、专利等可以购买或复制,但惟独员工能力难以购买和复制;盖茨也说将我们...
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远程培训 如何让管理者积极参与
 
培训机构
  对那些公司业务遍布全球、需要接受培训的员工极度分散的大型企业而言,远程培训(Distance Learning)无疑是久旱之下的甘霖。然而,远程培训的一个重大缺陷,在于培训学员的上级们很不容易积极参与到培训中...
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培训-建立卓越的团队
 
培训机构
  培育人才,建立卓越的团队是企业获得利润的必要条件之一。但是,企业在实现战略目标的过程中,培训往往成为资源分配中的牺牲者。培训有没有效成为企业的最大困惑。根据美国的一项专业调查显示,即使是在培训...
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企业培训常见的问题
 
培训机构
  培训越来越多地被企业重视,同时也越来越多地发现存在各种各样的问题,主要表现如下:  一、说起来重要,做起来不重要  1、老板或业务部门重视、支持,日子才好过,做什么培训要他们视情况而定  2、计...
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培训实施的13个关键因素
 
培训机构
导入一项培训计划,或者实施一系列全面的培训课程,是一个艰巨而复杂的任务,有很多重要的议题在培训之前就必须考虑清楚。哪些问题最需要被关注?哪些做法有助于降低培训成本或提高培训成效?以下总结了十三项培...
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对未来中国培训市场发展趋势的展望
 
培训机构
机会与未来共舞——展望未来中国培训市场发展趋势、中国培训市场的最大问题是什么?——缺乏核心理论,缺乏核心指导思想,缺乏创新!中国培训市场最大的机会在哪里?——融合科学与国学的大师级创新!微利时代已经来临,中国培训市场如何过冬
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企业管理咨询的价值
 
培训机构
每当我和老板朋友交流的时候,经常被问道:“您给我的企业做咨询,能给我带来什么价值?能给我带来多大的利润?”在我看来,这是一种典型的急功近利,也是管理项目失败的原因之一。管理咨询应是企业的战略投资,不要妄图马上起到立竿见影的效果
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如何做好管理咨询
 
培训机构
咨询公司,又称顾问公司。根据字典的解释,“咨询”是向专家征询意见;“顾问”是有专门知识供咨询的人。用简洁的语言定义,咨询公司是用知识和智慧帮助企业解决实际问题、改进管理、提升业绩的服务供应商。管理咨询起源于美国,有140年的历史
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客户的心声:培训机构,想说爱你不容易
 
培训机构
我不讨厌保险行业,但我不喜欢保险一线从业人员“不要脸”的销售行为;我不排斥房地产中介行业,但我不喜欢房产业务员遇人就拉,见电话就打的工作行为。真想吼一句:靠,你知道我的需求了么!与培训机构打交道多了,真的感谢很多朋友给予工作上的帮助
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培训效果评估可以很简单
 
培训机构
伴随自人类的起源,培训就已存在。自早期的培训人员培训他们的族人如何提高狩猎和采集技能起,到现代企业,以人力资源部门为主地进行组织培训,培训组织便不曾停止努力探索如何衡量他们的培训计划结果。人或是组织之所以要进行培训
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企业内训需面对的两大难题
 
培训机构
企业内训的最终目的是提高员工的工作效率,从而提升企业效率,促进企业的快速发展,同时满足员工自我成长的需要,扩展员工的价值,但是企业内训课程过程中,存在了很多难题。1.员工需要提高,才能保持职业寿命,企业因此也能保持核心竞争
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培训效果评估的五种综合性解法
 
培训机构
培训效果评估是培训的最后一个环节,但由于员工的复杂性,以及培训效果的滞后性,想要客观、科学地衡量培训效果非常困难,所以,培训效果评估也是培训系统中最难实现的一个环节。我国的企业因为无法评估培训效果,大多不愿意组织员工培训,相关投入也明显不足
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咨询式培训的必杀技:沙盘演练
 
培训机构
咨询式培训中,案例是必不可少的。一味的理论学习,不适合短期研修班,也不对实战派的胃口。风行于MBA的案例学,其思想与行为的交融,在欧美训练出很多卓越的职业经理人,但在国内难以推行。一则,学员要有扎实的营销与管理基本功
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从现代管理的角度看培训之含义
 
培训机构
企业做培训有三难,一是“想培训但怕没效果”,二是“怕搞了培训但也没效果”,三是“不培训就更没效果”。在周五举办的“中国企业商学院院长联合会佛山高峰论坛”上,多家企业的总裁、HR总监及培训经理们,都集中表达了这种困惑
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咨询式培训:销售模式革新
 
培训机构
草根,也就是灵芝、冬虫夏草、石斛、雪莲等“不值钱”货色,哪能跟阳春白雪、阳春面相比呢?草根营销,造就了民营企业的高速成长,他们让开大路走小道,以特色化经营之道抗拒外资品牌与价格战的双重包夹。叶敦明觉得:能够活下来且活得不错的民营工业品企业
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培训游戏--管理培训不可或缺的元素
 
培训机构
现在,很多公司都在培训中纳入了游戏的元素。据美国科罗拉多大学的最新研究显示,将游戏纳入到工作培训之中可以帮助人们更好地完成工作。用游戏辅助进行培训使受训者的实践知识水平高出11%,技能知识水平高出14%,记忆水平高出9%
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培训机构如何玩转咨询式培训
 
培训机构
咨询式培训,时下像是一件皇帝的新装,甭管自己会不会,反正在自己的网站上、公司介绍手册中,那么醒目地增加一个时髦的服务项目,至少是不会吃亏的。殊不知,要玩转咨询式培训,是需要很大本钱的。叶敦明认为,咨询式培训必须在价值主张
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实体零售业人才培训之殇
 
培训机构
华南一位零售企业老总最近很苦恼。他的企业请了业界还算知名的实战型专家给员工做培训,花费不菲。结果员工却觉得专家水平一般,培训的内容过于陈旧,已经远远不能适应目前卖场经营和管理的需要。花费十数万元的培训基本打了水漂
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咨询为根,培训为叶,导入为果
 
培训机构
国内咨询行业苦心经营了20多年,也没有造就几家过亿元的咨询公司。而企业培训行业才活跃了10多年,就有10多家过五亿元的巨无霸培训公司,过千元、近亿元的培训公司更如过江之鲫,原因何在?  叶敦明认为,咨询如治病,培训如健身
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