中华企管培训网特聘讲师,经济学博士,金牌咨询培训教授,美国、英国、德国管理思维教练,首都经贸大学教授,国家首个人才发展系主任,京城十大培训咨询金牌培训师,中国人事科学院特聘研究员,北京市人才协会专家,中国创造学会特聘专家,国家职业经理人评鉴中心专家,中国人力资源开发研究会理事,国家全脑项目办公室专家。
主要作品:
《人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《创新头脑风暴》
论文:
《酒店行业人工成本分析》、《外资企业人力资源管理本土化研究》、《教练技术5部引领法-深度沟通与心理引导的结合》
客户评价:
徐斌领导的咨询与培训项目进入我院,不言而喻,项目组面临巨大挑战,在新老员工,不同组织文化的冲突中,设计绩效、薪酬、组织调整项目,要克服重重阻力,这不仅仅是项目本身的技术问题,更是文化和组织环境问题,通过项目组的沟通协调,培训,最终通过了咨询方案,这对院里业绩与能力表现好的员工带来了很大的激励,对一些需要改进的员工带来了非常正向的影响。相关的国有企业到院里参观考察该项目,很受启发。
-------------某大型国有企业改革案例
徐斌博士组织的项目团队在很短的时间内对公司的了解是准确的,提出的建议方案具有很强的可操作性,尤其是设计的组织与薪酬设计方案很有创新,给院里带来了积极的变化。
_-----------某大型研究院书记
中国XX集团的董事长认为,徐斌的团队设计给集团带来的变化是巨大的,项目的成功给集团的人员思想、行为、激励表现等方面带来了重大改变。
-------------集团公司董事长