音视频课：DISC型格学助你读懂95后， 管理变高效

在2019年的今天，95后已经进入职场，但是对70或80的主管或团队长来讲， 95后实在是太难管理了，有多难，我们一起来回顾一下曾经遇到过的“痛”：

• 没耐心，浮躁，听不进人家的话，一个不顺心就离职...

• 不能说，被上级说两句，还发脾气...

• 过分自信，总觉得自己是对的...

• 吃不了苦，压力不能太大、不愿意加班...

• ......

相信主管和团队长应该也遇到过这种情况吧。我们通常会给95后贴上“自我”、“另类”、“抗压能力差”、“自尊心强”、“眼高手低”等等的标签。但这些就是95后的真实全貌吗？

课程内容

1. 从马斯洛需求金字塔全面了解95后不同阶段的深层需求

2. 分析DISC四种型格在职场上的特征

3. 主管或团队长如何与不同型格的95后相处

你将收获

1. 更加懂得95后不同阶段的深层需求

2. 通过工作模式，可以初步判断对方的型格

3. 懂得如何与95后一起共事

适合人群

团队中有95后的伙伴...

不懂得与95后相处...

不懂得管理95后...

想和95后的关系变得更好...

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