音视频课：职场新物种进化与提升实战技巧

职场新物种，是相对于传统的个体与组织的“朝九晚五的雇佣关系”而言拥有更新生存能力和迭代生活方式的社会中人的统称。例如机器人（可能可以替代行医的“晓医（科大讯飞出品）”，可能可以替代财务工作者的“小勤人（德勤出品）”），不就业者，全职公益人，半职人，独立顾问，自媒体人，网红，知识型IP，自由职业者，homeschooler，斜杠青年，数字游民，黑客，新匠人，喷子，移动互联网原著民，微商，民间高手，野生设计湿，小三劝退师，程序猿鼓励师，COSER，po主，up主，朝阳群众，霸面，群主......这些是职场新物种吗？这些不是职场新物种吗？你是怎么看待的？你准备进化成为什么样的职场新物种？以下问题是《职场新物种@斜杠青年》作者欧阳泽林的终极拷问：

• 如何长时间高效学习？

• 有哪些有用的人际交往小常识？

• 哪些技能，经较短时间的学习，就可以给人的生活带来巨大帮助？

• 单身职场人士如何利用晚上八点到十点这段时间自我提高？

• 大学的人脉很重要吗？

• 现在赚多少钱，40岁以后才能财务自由？

• 名校出身却不从事本专业的毕业生们，你们是做了怎样的选择？

• 25 岁，开始害怕 30 岁还碌碌无为，却不知道如何前进，该怎么办？

• 领导喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工？

• 有哪些细微但是高效有用的习惯？

• 财务自由有多重要？

• 大学生如何在毕业前准备好未来的职业发展方向？

• 过去的五年（2011～2015）你经历了哪些重要的人生节点？对现在有哪些影响？

• 该不该把兴趣当做事业？

• 对于二十几岁的人来说，哪些事越早醒悟越好？

• 30岁做什么，可在5年后受益匪浅？

• 对你职业生涯帮助最大的习惯是什么？它是如何帮助你的？

• 如何才能高效率地完成不喜欢的工作/学习任务？

• 找工作是去智联招聘、前程无忧，还是 58 、赶集？

• 财务自由的感觉是怎样的？

• 如何通过短时间交谈和观察判断候选人人格特征和价值取向？

• 未来 10 - 20 年，什么行业会快速发展？

• 互联网行业的 HR 怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者？

• 好大学对未来很重要么？

• 怎样利用自己的业余时间挣点外快？

• 做一个自由职业者是怎样一番体验？

• 如何管理 90 后员工？有哪些经验分享？

• 有什么事是你想做的时候周围大多数人都阻止你，说你根本不可能完成，但是你坚持着做了并且成功了？

• 如何利用双休日，每月稳定增加额外1500元收入？

• 如何考察求职者的「学习能力」？求职者如何培养学习能力？

• 大学完全荒废了，工作也有四五年了，没多大起色，如何最短时间改变现状、取得突破？

• 计划逃离北京，在深圳长期发展，有哪些建议？

• 毕业后的前三年你是怎么在北上广深活下来的？

• 未来三十年内，哪些行业的工作人员可能会被人工智能取代？失业的人类何去何从？

• 你是怎么有效利用碎片时间的？

• 外企，中年失业何去何从？

 

一、课程什么样的人来付费学习？

近三年刚进入职场左右（非技能型专业毕业的应届生或进入职场1-3年默默无闻期）的职场人士，以及进入职场7-10年职场老兵（暂未升职到管理岗位或者有明显非管理技能类的瓶颈），课程定位及课程价值包括：进入职场前12个月——教你如何精准定位，创造机会！进入职场后24个月——教你如何尽炫实力，脱颖而出！瓶颈期/转型期——教你如何加速自我升级迭代！

 

二、课程预期收获和价值产出/学习目标

个人价值精准定位，打造职场独特竞争优势（为什么晋升你？）

如何识别关键决策者并最大化你对他们的影响力 （如何得到贵人相助？）

如何从领导的战略角度思考并组织你的想法去影响他们（说服你的“投资者”）

如何利用数字化新媒体提升创新、合作的工作效能（如何干得漂亮）

创建个人与团队兼容的职场品牌的领导力和影响力（核心学习目标）

 

 

三、课程的内容提纲

本课程综合了作者欧阳泽林以下5大品类的内容综合而成：

1、提炼了欧阳泽林已出版书籍《职场新物种@斜杠青年》的核心精华内容；

2、收录了欧阳泽林【职场新物种的数字化生存36招必杀技】微课部分内容；

3、涵盖了欧阳泽林【斜杠青年/超级个体的养成之路】微课微课内容；

4、引用了欧阳泽林【领导力进化之“职场新物种@领导力进化”主题内训】的部分内容；

5、摘取了欧阳泽林【新员工入职之“职场新物种@数字化生存”主题内训】的部分内容

 

职场新物种的数字化生存36招必杀技-音频微课内容提纲

 

第一课：数字化生存@你凭什么？

01:雇佣关系的类型

02:自我雇佣关系的发展趋势

03:企业HR如何看待斜杠/复合型人才

04:你想赚多少？你能赚多少？

05:如何拥有“不可取代”的超能力

06:从你的“在线数字身份”到你的“关系开放平台”

 

第二课：数字化生存@现在动手！

07:给自己招募一个“知识合伙人”

08:如何让工作成绩可视化？0基础学设计

08:如何提高效率？掌握20款外挂工具

09:创建一个社群拉到500元红包赞助

10:绘制自己的知识体系导图获得10人次打赏

11:3天内找到并连接上一个咖位水平比你高6个段位的大V

12:找到一个6个月内拒绝你的人尝试将对话继续下去

 

第三课：职场新物种@就不一样！

13:通过一篇微信文章让自己新增100个粉丝

14:给自己创建一份“在线个人档案”（网页）

15给自己创建一份“使用说明书”（H5）

16:给自己制作一个朋友眼中的我视频（视频）

17:常见内容格式的不常见转化工具（20项）

18:美感提升训练技巧总结

 

第四课：职场新物种@创造机会！

19:找出目标职位已离职的前三任

20:研究你的职业机会竞争对手前三位

21:研究直接领导的职场关系网络

22:你都在被谁搜索？浏览？

23:常见场景下的不常见搜索套路

24:网感提升训练技巧总结

 

第五课：职场新物种@深度连接！

25:通过领英连接心仪公司员工获得内推

26:通过领英连接行业/职能猎头线下约见

27:通过在行连接行业KOL进入新高圈层

28:通过知乎连接心仪公司HR开启对话

29:通过脉脉连接拥有5种以上交集的陌生人

30:如何持续建设和经营一个你的“社交网络帝国”

 

第六课：职场新物种@升级迭代！

31:什么现象产生的时候是需要考虑迭代了

32:个人职场品牌自我迭代最佳的路径是什么？

33:个人职场品牌迭代的风险如何管控？

34:如何从个人有品牌到睡后有收入？

35:别人在江湖上打听你，无非这7个套路

36:10个好习惯助力高效能人士持续提升个人品牌

 

斜杠青年/超级个体的养成之路-视频微课内容提纲

 

模块一：探底你的底层操作系统（20分钟）

1.1 你拥有什么样的技能和才华？（5mins）

1.2 你对什么拥有无穷的热情？（5mins）

1.3 你未来将要去到什么样的地方？（5mins）

1.4 不务正业还是不误正业？（5mins）

 

模块二：验证你的斜杠中级目标（50分钟）

2.1 你确定真的把兴趣做成了事业？（10mins）

2.2 尝试业余时间的兼职/副业（10mins）

2.3 梳理你的个人价值主张（10mins）

2.4 将你的知识产品化和制定报价（10mins）

2.5 确定你的斜杠中极目标（10mins）

 

模块三：布局你的客户付费市场（50分钟）

3.1 你想制霸的斜杠领域现状是怎么样的？（10mins）

3.2 如何成就你的第一单？（10mins）

3.3 怎样连接你的超级粉丝？（10mins）

3.4 如何拥有你的虚拟团队？（10mins）

3.5 如何整合你的无形资源？（10mins）

 

模块四：升级你的人生运营算法（50分钟）

4.1 谁是你最值得连接的人？（10mins）

4.2 未来五年的内容策略规划（10mins）

4.3 借助技术与艺术的力量（10mins）

4.4 持续挖掘缺你的空白领域（10mins）

4.5 跨界混搭有你的新兴市场（10mins）

 

模块五：迭代你的超级个体品牌（50分钟）

5.1 人脉经营C盘迭代（10mins）

5.2 内容生产D盘迭代（10mins）

5.3 内容传播E盘迭代（10mins）

5.4 知识变现F盘迭代（10mins）

5.5 关系变现G盘迭代（10mins）

 

 

四、课程讲师欧阳泽林职业简介

 

欧阳泽林，著有《职场新物种@斜杠青年》书籍已于2017年年底出版发行，《职场新物种@不就业者》正在撰写已受到多家出版社出版邀约。作为一个泛招聘求职领域自媒体人，从业人力资源服务行业十余年，热衷于积极倡导招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌），曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态，近几年累积20多家知名企业全国招聘团队内训客户，上千位“招聘微达人”付费招聘官学员，近百万文字论道“玩转移动社交招聘”。曾供职于全球最大的4A招聘营销广告公司TMP Worldwide的中国区OFFICE，为跨国公司在中国的招聘和雇主品牌传播提供解决方案，服务过数十家500强及中国知名企业的招聘和雇主品牌传播 等项目前期咨询和后续实施工作。有2年时间负责职业社交网站优士网的招聘产品运营和业务发展，在这之前有3年时间在网络招聘行业从事市场与销售工作。欧阳泽林在个体与组织的雇佣交易关系转变为共赢合作关系这条未来已来的路上不断实践与创新，致力于帮助雇主和个人在当今数字时代做好雇主品牌和个人品牌的【渠道】建设与运营还有【内容】生产和传播！

 

 

欧阳泽林自主研发的“职场个人品牌和影响力”系列课程曾被中国移动南方基地“向上管理-提升高潜人才个人影响力”项目付费引进，曾被奥托立夫Autoliv“项目经理影响力工作坊”项目付费引进；还曾被上海财经大学MBA职业发展课程付费引进，被浙江外国语学院付费引进，被江苏十多所公立高中“商业思维与职业生涯”课程组委会独家引进，被上海16区县职业指导师大赛组委会独家引进；欧阳泽林还是首批微信读书认证书评人（微信读书一级流量入口强力推荐），百度文库认证作者（10W+阅读，文档被6K+下载）、百度阅读收费电子书认证作者（5K+在读读者）；还曾担任全球首家运用人工智能技术的薪酬分析平台个人端产品“薪酬大数据查询”系列品牌形象大使；欧阳泽林还是：

 

——创行中国职场领路人计划中智专场项目的“职场领路人计划导师”；

——上海16区县职业指导师大赛组委会受邀讲师；

——注册学员超千万的原创精品课程的在线教育平台“万门大学”的受邀讲师；

——寰宇巨匠教育培训集团(立足于大武汉的教育集团)的受邀微课讲师；

——美联国际教育集团(线上线下双平台的全球跨境教育领先品牌)的受邀内训讲师；

——白塔岭(Dreamlink Edu)(江浙地区最具规模最正规的美术培训机构)的受邀内训讲师；

——超级高考生(福建福州地区专注高考以及高中数学等在线学习机构)的受邀内训讲师；

——国内领先的智客服务交易平台-收稻的“推荐智客”；

——百万年轻职场人的职场分享社区品牌-“小灯塔”的入驻专家；

——国内领先的知识技能共享平台-“在行”的个人品牌和雇主品牌领域KOL行家；

——中文互联网知名知识分享平台-知乎职场 • 人力资源（HR）领域受邀入驻“创作者”；

——新浪微博认证的职场博主及头条文章作者；

——作为授课讲师应邀参加华东师范大学、上海财经大学、浙江外国语学院、江西财经大学、江西科技师范大学等高校分享“职场新物种”系列主题讲座；

 

 

欧阳泽林具备独家经纪/深度合作多位知识型网红和行业IP/KOL的实操经验和案例。曾签约国内一线的商业和管理大咖和（共享经济领域）知识型IP的个人品牌经纪人，负责其产品化和高潜入口布局拓展（成功助力该知识型IP将“产品化”后的收费音频课程，上架某用户量破2亿的音频社交平台，知识付费技能模块；成功助力该知识型IP将“产品化”后原创文章，上架某用中国用户量破3000万的职业社交平台-系统大数据匹配分发其前瞻洞察文章直达用户首页；刷新了该知识型IP单日约见型知识变现金额，迭代了改知识型IP的核心认知资产的数字化和原创保护）；

 

 

欧阳泽林首本新书《职场新物种@斜杠青年》已经出版！在自费出版为主的内容出版市场，成功实践了联合22位当红斜杠青年（全网合计可以触达对“职场发展”品类高消费意愿的群体粉丝150万+），出版发行了《职场新物种@斜杠青年》一书，已被著名财经作家吴晓波老师旗下“蓝狮子出版社”相中，独家签约并买断5年的数字版权（该书已全面上线亚马逊中国、知乎、kindle电子书，当当网、掌阅阅读、微信读书、豆瓣阅读、京东阅读、百度阅读、网易云阅读、多看阅读、QQ阅读等平台），上架一月不到即斩获亚马逊平台（励志与成功>人在职场>职场新人）排行榜No.10的佳绩；

 

欧阳泽林老师的其他相关行业成就：

 

——作为入选人物：获评2019中国人力资源科技影响力100人物（颁发机构:HRTechChina）

——作为入选人物：获评2018中国人力资源科技影响力100人物（颁发机构:HRTechChina）

——作为签约作者：被中国专业的一体化人才管理云平台-[北森]旗下北森人才管理研究院签约经纪

——作为签约讲师：被中国首家登陆A股的人力资源服务外包企业-[科锐国际]旗下科锐国际招聘管理学院签约经纪

——作为自媒体人：独家应邀参加中国平安集团人力资源中心的“遇见X中国平安招聘合作伙伴大会”

——作为原创作者：应邀撰文“玩转移动社交招聘”首发《人力资源》杂志（创刊于1989年，新闻出版总署批准的一级期刊）

——作为智库专家：长三角人力资源专家组织智库（奥理国际人才联合集团旗下机构）

——作为首席导师：应邀为“北京怀才当遇人力集团”外聘交付内训并获聘书“首席导师”

——作为分享嘉宾：应邀参加外企德科（FESCOAdecco）组织举办的雇主品牌主题分享活动

——作为特邀讲师：应邀为上海16区县职业指导师大赛组委会授课最新求职与招聘市场发展与变化

——作为入选人物：获评中国人力资源社交媒体创新大奖2018-2019“TOP50”（颁发机构:MeetHR & HRTech）

——作为课程导师：获评“创行中国职场领路人计划中智专场”项目的“职场领路人计划导师”

——作为授课讲师：应邀参加华东师范大学、上海财经大学、浙江外国语学院、江西财经大学、江西科技师范大学等高校分享“职场新物种”系列主题讲座

——作为特邀讲师：应邀参加“中国招聘实践与发展论坛”58同城招聘全国多城联合举行的高峰论坛

——作为分享嘉宾：应邀参加草原丝路2019•中国(内蒙古)人力资源产业发展高峰论坛

——作为受访嘉宾：应邀参家“亚太劳动力效能研究院”举办的未来企业人力资源管理数字化转型论坛

——作为人气讲师：获评2018全国招聘升级高峰论坛之2018中国招聘升级最佳人气讲师（颁发机构为：MOKA+HR圈内招聘网）

——作为评审专家：2019-2020中国人才测评新技术新体验洞察研究报告评审专家

——作为自媒体人：独家应邀参加专属于年轻人的移动社交招聘平台[大街网]的2018“非常雇主”年度盛典

——作为分享嘉宾：应邀参加领英（深圳）创新中心社交网络数字化引才高端研讨会

——作为公益讲师：受聘于中国最大的人力资源社群组织-招聘兄弟会MeetHR大学成为公益讲师

——作为评审专家：2018脉脉中国最佳雇主品牌盛典及系列雇主品牌奖项评审专家

——作为签约作者：被著名财经作家吴晓波老师旗下“蓝狮子出版社”独家签约并买断5年首本书籍《职场新物种@斜杠青年》的数字版权

——作为评审专家：2018候选人体验大奖（中国区）评选专家团评审专家（主办机构:人力资源杂志/人力资源开发与管理杂志/HRTech等）

——作为评审专家：中国微信招聘研究观察报告2017-2018报告编辑委员会专家团成员/评审专家

——作为评审专家：人力资源领域NGO社群-招聘兄弟会举办的“最佳招聘营销H5大赛”评审专家团评审专家

——作为参赛对象：受评HRsalon中国2017年度新锐人力资源服务机构