音视频课：从个人有品牌到睡后有收入！

超级个体实践者及《职场新物种@斜杠青年》作者，人力资源招聘和雇主品牌届当家KOL欧阳泽林先生受邀视频访谈整理而成，首次袒露心声分享他是如何“从个人有品牌到睡后有收入”裂变成长的秘诀！适合每个职场个体的自我营销和自我瓶颈突破的实操工具书！本内容模块均为视频（含音频+PPT）全程151分钟2.5小时全程能言善辩据理力争论道斜杠青年的进化心路历程，合计12大章节模块，主持人全方位360度拷问欧阳泽林如何“从个人有品牌到睡后有收入！”，内容具体目录如下：

模块一：00:00:00-00:04:48——正业？复业？

• 个人有品牌怎么理解？

• 个人品牌是什么睡后收入到底是什么？

• 何谓不务正业到不误正业？

模块二：00:05:00-00:08:15——复合？斜杠？

• 企业高管和HR如何看到斜杠式复合型的人？

• 斜杠在行业还是职能上体现的更加充分？

• 我是如何走上斜杠青年这条路的？

模块三：00:08:20-00:12:58——个体？组织？

• 个体和组织两个角度下如何定义个人品牌和雇主品牌？

• 值得每天思考的人生三大世纪难题

• 个体获得收入方式和自我职业发展变化的趋势

模块四：00:12:58-00:23:40——利己？利他？

• 如何将自己/看别人的时候拆解成四个“大数据”？

• 我操盘过的“个人品牌经纪”案例

• 经纪期间我们改善优化了什么从而促进了变现？

模块五：00:23:40-00:37:45——验证？修正？

• 我从联合多个IP进行过内容众创中发现了什么？

• 时间上的原因，个体与组织产生冲突怎么处理？

• 斜杠属性如何体现以及如何验证和修正？

模块六：00:37:50-00:46:40——变型？变现？

• 你是谁？谁需要你？如何寻找挖掘和确认？

• 个人品牌打造这件事情市场上到底是什么样的套路？

• 100万营收为例，如何将自己的知识体现进行“产品化”？

模块七：00:46:40-01:01:20——成者？败者？

• 个人品牌打造可以分成几个步骤，具体做点啥？

• 重新给自己做个文字型的介绍，应该包含哪些内容？

• 我做什么一定成，做什么一定不成？

模块八：01:01:20-01:14:28——主动？被动？

• 为什么撩人和被撩同等重要？体现在哪里？

• 为什么要“主动型”的获取粉丝和连接节点的KOL？

• 批量撩人可以借助到什么样的工具？

模块九：01:14:28-01:30:10——识别？连接？

• 怎样罗列自己150个最值得连接的人？

• 如何识别-连接-洞察以及和目标受众开启对话？

• 别人为什么要加你？

模块十：01:31:10-01:50:20——撩人？被撩？

• 怎么样做到更好的“被”别人撩？“被”对的人撩？

• 梳理个人品牌关键信息——我的使用说明书

• 将自己充分的“数字化”

模块十一：01:50:20-02:15:00——生产？传播？

• 谈谈写作在个人品牌领域的实践

• 内容的生产之外的分发传播管理

• 我在日常工作当中做到高效的10个好习惯

模块十二：02:26:04-02:31:15——挖掘？转化？

• 互动问答：小工具小技巧的使用我的如何挖掘到和捕捉到的？

关于【欧阳泽林】

欧阳泽林：自封个体与组织未来新关系营销实践官，左手服务组织的雇主品牌，右手服务个体的个人品牌，雇势新媒创始人兼CEO，招聘求职领域自媒体人，热衷于积极倡导招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌），曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。

作为外聘顾问：

——担任EFMD(欧洲管理发展基金会)旗下Highered-EFMD Global Career Services中国区官方顾问理事会外聘高级顾问

——担任上海交大教育集团-精益管理学院（新南洋思典凌教育科技有限公司）外聘高级顾问

——担任内蒙人力资源经理人协会（内蒙古民政厅民间组织管理局管辖）外聘高级顾问

——担任JobLabx未来职业实验室（科技人才智能甄选/匹配和培育企业/上海市计算机学会会员单位）外聘高级顾问

作为获选人物：荣获中国人力资源社交媒体创新大奖TOP50获奖人物（颁发机构为：MeetHR+HRtech）

作为签约作者：被中国专业的一体化人才管理云平台-[北森]旗下北森人才管理研究院签约经纪

作为签约讲师：被中国首家登陆A股的人力资源服务外包企业-[科锐国际]旗下科锐国际招聘管理学院签约经纪

作为自媒体人：独家应邀参加中国平安集团人力资源中心的“遇见X中国平安招聘合作伙伴大会”

作为人气讲师：获评2018全国招聘升级高峰论坛之2018中国招聘升级最佳人气讲师（颁发机构为：MOKA+HR圈内招聘网）

作为评审专家：2019-2020中国人才测评新技术新体验洞察研究报告评审专家

作为自媒体人：独家应邀参加专属于年轻人的移动社交招聘平台[大街网]的2018“非常雇主”年度盛典

作为公益讲师：受聘于中国最大的人力资源社群组织-招聘兄弟会MeetHR大学成为公益讲师

作为评审专家：2018脉脉中国最佳雇主品牌盛典及系列雇主品牌奖项评审专家

作为签约作者：被著名财经作家吴晓波老师旗下“蓝狮子出版社”独家签约并买断5年首本书籍《职场新物种@斜杠青年》的数字版权

作为入选人物：2018中国人力资源科技影响力100人评选入选人物（颁发机构:HRTechChina）

作为评审专家：2018候选人体验大奖（中国区）评选专家团评审专家（主办机构:人力资源杂志/人力资源开发与管理杂志/HRTech等）

作为评审专家：中国微信招聘研究观察报告2017-2018报告编辑委员会专家团成员/评审专家

作为评审专家：人力资源领域NGO社群-招聘兄弟会举办的“最佳招聘营销H5大赛”评审专家团评审专家

作为参赛对象：受评HRsalon中国2017年度新锐人力资源服务机构

作为参赛对象：入围第一资源（TOPHR）的“2017中国人力资源先锋评选（第九届）”

欧阳泽林招聘服务行业从业十余年，经历了地方招聘网站5-50万简历用户增长期，参与了职业社交网站20-100万注册用户增长期，推动了招聘行业社群“招聘兄弟会”从100到10万会员/粉丝的崛起和增长。他在招聘创新、雇主品牌传播、候选人关系管理等方面进行过大量的研究与实践。著有50万字以上的原创作品（被星巴克、德勤、亿滋、高通、新百伦、圣东尼、中国移动、传化、沪东中华造船（集团）、恒生电子、速发讯达科技、携程、京东金融、网易、吉利汽车等500强和中国知名企业、以及人力资源众多乙方如Universum、PinCN、HiAll、用友、大街网、科锐福克斯、Lumesse、天下人才等采购参考和学习）部分文章和观点被转载发表在：招聘兄弟会、领英HR精英汇、HRsalon、HRtech、HR商学院、环球人力资源智库、人力资源杂志、首席招聘官、北森人才管理、中智人才、HRboss、HR会议网、美通社、速途网、互联网er的早读课等诸多渠道；

欧阳还是百度文库、百度阅读认证作者。曾供职于全球最大的4A招聘营销广告公司TMP Worldwide的中国区OFFICE，为跨国公司在中国的招聘和雇主品牌传播提供解决方案，服务过数十家500强及中国知名企业的招聘和雇主品牌传播 等项目前期咨询和后续实施工作。有2年时间负责职业社交网站优士网的招聘产品运营和业务发展，在这之前有3年时间在网络招聘行业从事市场与销售工作。

欧阳泽林部分客户列表：

已交付：喜利得-为全球建筑行业提供高品质的技术领先产品和产品系统的世界500强

已交付：中广核集团-国务院国资委监管的大型清洁能源企业

已交付：中国平安集团（北京外勤团队）-国内知名的综合金融服务平台

已交付：中国平安（旗下平安人寿外勤业务团队）-国内金融牌照最齐全的金融服务集团

已交付：中国移动(南方基地)-全球用户规模/网络规模超前的移动通信运营商

已交付：金风科技-全球清洁能源和节能环保解决方案的领跑者

已交付：通用电气-世界上最大的提供技术和服务业务的世界500强跨国公司

已交付：华西证券-国内最早成立的专业证券公司之一和全国首家区域性交易场所

已交付：国信证券-全国性大型综合类上市证券公司

已交付：宜信公司-中国知名的个人信用管理和财富管理平台

已交付：奥托立夫-全球最大汽车安全系统供应商(部分内容模块)

已交付：均胜集团-全球化的汽车零部件顶级供应商

已交付：屈臣氏-长江和记有限公司旗下的国际零售及食品制造机构

已交付：宁波银行-国内首批上市的城市商业银行

已交付：贝贝网-国内领先的母婴特卖平台

已交付：白塔岭(Dreamlink Edu)-江浙地区最具规模最正规的美术培训机构之一