音视频课：张智勇教授的北大心理学之《组织行为学》

职场上有一句话这样讲：放眼望去个个都是龙，但是搁一块就是虫！话糙理不糙。

市场经济的一个重要特征是充满竞争，而竞争归根结底是人的竞争，是人的素质的竞争，换句话说是人的心理活动和行为的竞争。

如果一个企业中员工素质不高，或者员工的积极性未调动起来，那么，这个企业中的所有的比如资金、土地、原料、设备、信息等物质因素，毫无疑问，几乎都不能实现其真正价值。

组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

巴纳德认为，一个组织要能发挥作用，必须使其中的个人之问能够互相交往，而且都愿意为实现某此共同目标而做出贞献。

组织行为学从“人”出发——研究人和组织，找出人性最深层的心理需求，关于激活潜能，关于学习力、变革力和竞争力！

导师简介

张智勇

北京大学心理学副教授

北京社会心理学会理事、副秘书长

l 1981年就学于北京大学心理学系，在北大先后获得理学学士、理学硕士和理学博士学位；

l 1989年参加 “高级人事管理理论与技术研究班”（UNDP资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办）；

l 1999年9月－2000年8月 日本法政大学经营学部（人力资源管理）交换研究员；

l 2004年6－9月 加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系 访问学者

l 2013年7-8月加拿大皇后大学心理学系访问学者

先后为外交部、农业部、财政部、中国国家专利局、国家质检总局、国家体育总局、奥组委、国家统计局、国家知识产权局等中央政府部门；为中央统战部、国家行政学院、中央组织部干部培训中心、中宣部、中联部、中纪委、人民日报社等中央党政部门做过领导心理调适、领导素质或领导能力培训