音视频课：评价中心在招聘中的应用

如何才能最精准判定候选人是否胜任岗位？

不如模拟真实工作场景，观察候选人在场景中的反应和表现。这就是评价中心的方法。

优势：

- 更为贴近实际工作情况，直观性强，判断更精准

- 可同时让若干个候选人同台竞技，高下立判

- 由于基于同一场景，招聘经理和业务经理对于候选人的判断更容易达成一致

课程亮点：介绍评价中心的各个常用环节，并付实际案例。即学即用。

                  一套方法，两种使用，不仅适用于外部招聘，也适用于内部潜力人才选拔。

面向人群：招聘经理，HR经理，人才发展经理

内容大纲：1）性格测评

                  2）个人专题演讲

                  3）角色扮演

                  4）文件筐

                  5）案例分析

                  6）无领导小组讨论