董志超，中华企管培训网特邀企业内训师，中国人事科学研究院，人力资源开发标准化研究室主任。
研究方向：
1、能力建设与评价
2、绩效管理
3、职业资格标准制定与职业资格制度
主要著作：
专著：《企业管理的0.618——人力资源管理与决策支持系统》 企业管理出版社 2002年
合著：《造就优秀中层的六个阶梯》 中国财经出版社 2004年
主编：《能力建设与评价》 党建出版社 2008年
主编:《高层次专业技术人才激励机制》 中国人事出版社 2010年
科研课题：
1、主持院级课题《中国人事科学研究院2006——2010年发展规划》课题
2、主持部级课题《人力资源师职业资格标准》课题
3、担任部级课题《高层次人才激励机制研究》 课题组组长
4、担任部级课题《专业技术职业分类管理标准》 课题组组长
5、担任部级课题《08-12年人事部干部队伍建设规划》 课题组组长
6、担任社会课题《中国三峡总公司人才战略规划》 课题组执行组长
7、担任部级课题《人力资源和社会保障标准化体系建设与规划纲要》 课题组组长
8、担任社会课题《中石油东方地球物理公司技术创新激励机制研究》 课题组组长
9、担任社会课题《浙江报业集团人力资源管理体系建设》 课题组组长
10、担任司级委托课题《中央国家机关考试录用公务员发展状况追踪调查》课题组组长
11、担任部级课题《人力资源和社会保障标准体系建设和规划纲要》 课题组组长
科研获奖：
1、担任课题组长的《考核技术》作为八大技术之一，获全国人事科研成果一等奖
2、参加课题《国家公务员考核指标体系》，获全国人事科研成果一等奖
3、参加课题《山东电力考核评价系统》，获年全国人事科研成果二等奖
4、参加课题《中石化长城润滑油集团公司组织变革》，获全国人事科研成果二等奖
5、委托任务《事业单位编制外用人情况的调查报告》，获全国人事科研成果二等奖
6、《Make the change of government function and organization initiatively to face the challenge》获2009年SHRM Global Economic Stimulus Prize Submission Form 奖