人力资源规划
人力资源管理
全面掌握人力资源管理
2、绩效管理与薪酬方案设计
3、有效培训体系的建立
4、人才素质测评
5、事业单位改革及岗位管理
6、新时期干部能力建设
7、干部竞争上岗
8、组织再造与队伍建设
9、人力资源管理标准体系
10、战略人力资源管理
11、企业经营模式创新下的人力资源管理
12、领导力
13、组织流程优化与岗位设置
14、工作分析与评价
董志超,中华企管培训网特邀企业内训师,中国人事科学研究院,人力资源开发标准化研究室主任。
研究方向:
1、能力建设与评价
2、绩效管理
3、职业资格标准制定与职业资格制度
主要著作:
专著:《企业管理的0.618——人力资源管理与决策支持系统》 企业管理出版社 2002年
合著:《造就优秀中层的六个阶梯》 中国财经出版社 2004年
主编:《能力建设与评价》 党建出版社 2008年
主编:《高层次专业技术人才激励机制》 中国人事出版社 2010年
科研课题:
1、主持院级课题《中国人事科学研究院2006——2010年发展规划》课题
2、主持部级课题《人力资源师职业资格标准》课题
3、担任部级课题《高层次人才激励机制研究》 课题组组长
4、担任部级课题《专业技术职业分类管理标准》 课题组组长
5、担任部级课题《08-12年人事部干部队伍建设规划》 课题组组长
6、担任社会课题《中国三峡总公司人才战略规划》 课题组执行组长
7、担任部级课题《人力资源和社会保障标准化体系建设与规划纲要》 课题组组长
8、担任社会课题《中石油东方地球物理公司技术创新激励机制研究》 课题组组长
9、担任社会课题《浙江报业集团人力资源管理体系建设》 课题组组长
10、担任司级委托课题《中央国家机关考试录用公务员发展状况追踪调查》课题组组长
11、担任部级课题《人力资源和社会保障标准体系建设和规划纲要》 课题组组长
科研获奖:
1、担任课题组长的《考核技术》作为八大技术之一,获全国人事科研成果一等奖
2、参加课题《国家公务员考核指标体系》,获全国人事科研成果一等奖
3、参加课题《山东电力考核评价系统》,获年全国人事科研成果二等奖
4、参加课题《中石化长城润滑油集团公司组织变革》,获全国人事科研成果二等奖
5、委托任务《事业单位编制外用人情况的调查报告》,获全国人事科研成果二等奖
6、《Make the change of government function and organization initiatively to face the challenge》获2009年SHRM Global Economic Stimulus Prize Submission Form 奖
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