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企业全面薪酬体系设计
课程摘要:企业全面薪酬体系设计课程背景:企业的薪酬没有市场竞争力,吸引不到优秀人才,内部岗位之间的薪酬差距不合理,不利于调动员工积极性,相同岗位员工没有依据绩效...
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外有竞争力,内有公平性——战略薪酬体系设计
课程摘要:外有竞争力,内有公平性——战略薪酬体系设计课程背景:薪酬作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视,但也由于其高度的敏感性让人力资源工作者从薪酬...
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向500强企业学3E薪酬设计与激励
课程摘要:向500强企业学3E薪酬设计与激励课程背景:由于行业背景不同,战略不同,企业文化不同,企业所衍生出的薪酬和绩效管理的方式方法也会是不同的。所以要根据不同企业...
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全面薪酬与阿米巴经营激励 ----打造高绩效组织
课程摘要:全面薪酬与阿米巴经营激励----打造高绩效组织 ----讲师 徐栋梁UVCA时代,随着互联网时代的深层次发展,员工的考核能否承接公司发展战略需求,员工能否被深层次...
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国有企业薪酬市场化管理与中长期激励机制设计
课程摘要:国有企业薪酬市场化管理与中长期激励机制设计 ----讲师 徐栋梁十八大以来,国有企业深化改革进入了攻坚区。其中国企内部分配机制的改革又成为国有企业改革的深...
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薪酬激励实战---突破人效困境
课程摘要:薪酬激励实战---突破人效困境 ----讲师 徐栋梁UVCA时代,随着互联网时代的深层次发展,员工的考核能否承接公司发展战略需求,员工能否被深层次激励从而促进企业...
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互联网企业提升人效之差异化薪酬与敏捷绩效管理
课程摘要:互联网企业提升人效之差异化薪酬与敏捷绩效管理 ----讲师 徐栋梁UVCA时代,随着互联网时代的深层次发展,员工个体价值崛起逐渐显现,员工与企业的共生关系越发...
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提升人效之差异化薪酬与敏捷绩效管理
课程摘要:提升人效之差异化薪酬与敏捷绩效管理 ----讲师 徐栋梁UVCA时代,随着互联网时代的深层次发展,员工个体价值崛起逐渐显现,员工与企业的共生关系越发重要,基于...
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全面薪酬激励与设计
课程摘要:全面薪酬激励与设计 ----讲师 徐栋梁UVCA时代,随着互联网时代的深层次发展,员工的考核能否承接公司发展战略需求,员工能否被深层次激励从而促进企业的高速发...
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H-09 薪酬管理体系设计与落地____如何设置公平合理的薪酬解决方案
培训收益:1.理解薪酬理念与薪酬体系建设操作流程 2.理解职位分析是薪酬体系建立的前提 3.掌握职位评估的方法和工具 ...
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