职业生涯规划
《企业职业生涯规划》
课程摘要：企业职业生涯规划【课程意义】有调查显示,“薪水”是大多数人更换工作的首要因素, 占被调查者的39%, 第二个原因即是“职业道路的拓展性”以27%成为人们选择工作单位和评估所在企业的第二大标准。随着信息时代的到来，以人为中心的管理已成为现代企业管理的共同发展趋势，企业开始更多的依赖员工的工作主动性和创造性，同...
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《给你的职业加一点魔法》
课程摘要：给你的职业加一点魔法- 企业职业生涯规划课程【课程背景】对于企业的每一位员工来说，都期望事业成功。然而，许多人陷入了迷茫和困惑：事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？未来的道路该怎么走？伴随着茫然和困惑，他们往往不知道自己想要什么，更不知道该如何去做。本课程旨在帮助学...
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《赢在职场--银行人生涯与适应》
课程摘要：赢在职场--银行人生涯与适应主讲：刘映吟 【课程背景】 人的职业生涯时长是有限的，同时，职业倾向与天赋特质也各有不同。新入职员工如果不能够进行有针对性地进行自我职业天赋的认知，势必造成企业和员工本人时间、精力、投资的大量浪费。只有充分了解自身职业倾向和天赋特质，才能明确职业发展目标，从而获得更高的职...
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《职业人的职业生涯规划管理》
课程摘要：职业人的职业生涯规划管理 【课程背景】为什么总是感觉对自己的未来毫无概念呢？为什么换了一家又一家企业感觉还是老样子？为什么实施了大量的改进计划，却不见能力高效提升呢？为什么感觉自己学历、经验都够了，难以升职或者加薪呢？------这主要企业员工缺失职业规造成的。随着改革开放后市场化的加快，人才由固定变为流动...
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《新入职员工职业生涯规划》
课程摘要：新入职员工职业生涯规划课程时间：1天适用对象：新入职员工课程背景：规划是对为未来投资 能够作好及时应对准备，心里踏实 你将来的成就是今天规划出来的 弊端 对现实茫然没有安全感与归属感、没有更高成就感、什么是职业生涯规划?个人在组织中的发展计划、各阶段职场危机、找不到定位的危机企图在人群中脱颖而 出的危机、事...
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《IDP（个人发展计划）职业生涯规划与行为锚定》
课程摘要：IDP（个人发展计划）职业生涯规划与行为锚定讲师：陈琦 【课程收益】Ø 掌握个人职业生涯计划方法Ø 明确个人职业天赋与职业锚Ø 掌握行为锚定法衡量员工绩效【课程形式】Ø 案例的分享及研讨（团体讨论与分享）；Ø 引进工具与技巧（讲师讲述、实务演练）；Ø 教导学员学会运用各种管理工具与技能（角色扮演...
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《组织变革下的职业生涯发展》
课程摘要：组织变革下的职业生涯发展导师：陈琦 【课程收益】Ø 深刻了解职业适应力内涵，清晰变革过程中的复杂持续的关系；Ø 掌握不断改进职业规划思维；Ø 调整职业规划心理变化【学员对象】企业中高层、部门主管、职场人士等【授课方式】l 30%理论讲述+30%案例研讨+30%视频和演练+10%总结、点评、纠偏；l ...
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《自我认知与职业规划》
课程摘要：自我认知与职业规划 讲师：阎志新 课程纲要【课程名称】《自我认知与职业规划》【课程背景】无论是企业还是个人，唯有不断发展才是硬道理。对组织而言，如何实现内部人岗最佳匹配以使组织人力资本价值最大化？如何激发员工的工作动力及潜能，进而提升他们的生产力，以及提升对组织的忠诚度，实现组织与个人的双赢局面...
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《职业规划之进阶升级》
课程摘要：职业规划之进阶升级讲师：王惠 课 程 纲 要【课程名称】职业规划之进阶升级【课程背景】任何一家企业的生存与发展，都离不开人，因此选育用留成为每一家企业都关注的问题。掌握职业生涯规划的基础知识和常用方法，树立正确的职业理想和职业观、择业观、创业观以及成才观，形成职业生涯规划的能力，增强提高职业素质和职业能力的...
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