劳动关系
《新经济环境下企业构建和谐劳动关系的八大维度风险防范高级研讨班》
课程摘要：新经济环境下企业构建和谐劳动关系的八大维度风险防范高级研讨班 课程背景： 2015年3月21日，中共中央国务院颁布并实施《关于构建和谐劳动关系的意见》，《意见》提出，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，集体停工和群...
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《员工入职、在职、离职管理风险防范》
课程摘要：员工入职、在职、离职管理风险防范 【课程介绍】员工入职、在职、离职管理是人力资源管理的基础，员工入职管理决定着员工在职期间管理的方向与效果，如何通过招聘环节选择到合适的员工，如何通过入职流程对员工进行针对性的培训与告知，如何通过入职流程与员工签署个性化的管理协议，以及如何对员工进行入职前风险评估，均是企业...
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《境外用工与外籍员工的管理技巧与风险防范》
课程摘要：境外用工与外籍员工的管理技巧与风险防范主讲：白永亮 【课程背景】随着北京、上海等国际化大都市对全球企业的吸引力逐步提高，以及走出中国国门的企业越来越多。外籍人在华工作的人数逐年呈上升趋势，而到境外工作的大陆员工也逐年增长。在市场全球化、用工全球化的背景下，对传统的人力资源管理带来了非常大的调整。如何实现不同...
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《劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧》
课程摘要：劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧培训主讲：白永亮 自2008年《劳动合同法》实施以来，国家重点关注劳动和社会保障立法，立法速度之快、立法范围之广，立法理念之重塑，对国有企业传统的人力资源管理以及工会工作带来了新的挑战与要求。同时，随着劳动法律法规的普及与宣传，职工维权意识与维权层次的提高，历史遗留问题的...
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防范用工风险，构建和谐劳动关系—— 企业人力资源管理法律实务
课程摘要：防范用工风险，构建和谐劳动关系——企业人力资源管理法律实务【课程背景】《中华人民共和国民法典》及其实施条例、《社会保险法》、《工伤保险条例》、最新劳动争议司法解释等一系列法律法规的颁布实施，以及新冠疫情的发生，使得我国劳动用工管理发生了巨大的变化。在新的形势下，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风...
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防微杜渐，构建和谐环境—— 企业员工关系管理与劳动法
课程摘要：防微杜渐，构建和谐环境——企业员工关系管理与劳动法课程背景：员工关系管理是以研究与雇佣行为管理有关的问题为对象，强调以员工为主体和出发点的企业内部关系管理，注重个体层次上的关系和交流，蕴含和谐与合...
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奖惩规章与劳动法合规技巧
课程摘要：奖惩规章与劳动法合规技巧课程背景：近年来，企业规章制度的合规性越来越受企业重视，成为企业风险管理的一项重要内容。无论是为了避免与员工产生不可调和的矛盾，亦或是避免企业员工在提出劳动法规时而自己处于...
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非人力资源的员工关系管理
课程摘要：非人力资源的员工关系管理课程背景企业管理的问题说到底都是人员管理的问题。不少企业的业务部门管理人员认为企业内任何与人力资源管理、劳动争议处理有关的事务都是人事经理或法律部门的职责。但在实际工作中，...
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劳动合同解除与终止实务
课程摘要：劳动合同解除与终止实务第一章 劳动合同的解除类型1、劳动合同的解除的类型 。2、用人单位在解除劳动合同中常见的问题。第二章 协商解除劳动合同的实操技巧1、协商解除劳动合同常见风险与操作技巧。2、协商解...
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企业劳动关系法律风险管理实务
课程摘要：企业劳动关系法律风险管理实务课程背景随着法律法规的不断健全和员工维权意识的加强，用人单位的用工风险也随着增加，主要体现在企业用工违法成本加重、用工风险增长、管理难度加大、用工规范加强等诸多方面，这...
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