组织行为学
《激发活力—组织管理的数字化转型》
课程摘要：激发活力—组织管理的数字化转型【课程背景】 市场在变化，商业模式不创新，服务不创新，产品不创新，会失去市场和客户。而组织管理不创新，将会失去人才和机会。新冠疫情下，加速了传统企业的低迷，⽽那些较早进⾏数字化累积的企业，率先进⾏了组织的创新，在这场转变中，这些企业利⽤⾃身的数字化优势，灵活应对客户需求，及时⽌...
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如何激发国有企业组织活力-华为管理的深层逻辑“熵”
课程摘要：《如何激发国有企业组织活力-华为管理的深层逻辑“熵”》 【课程背景】热力学第二定律讲“一个封闭系统自然界都是从高温自动向低温转移，最终达到热平衡，在不能做功”这种情况称为“热寂”，这个系统就死亡了。“企业自然发展结果也是死亡，而我们必须逆向做功，用水泵把水抽到高处，这样企业就会恢复活力，这个过程就叫‘熵减’...
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组织行为学在管理中的四大应用
课程摘要：组织行为学在管理中的四大应用丁守海 一、组织行为学是管理心理学的基础1、组织行为学的诞生——从霍桑实验说起2、组织行为学致力于探讨人的行为背后的心理规律——人为什么不敢出风头？3、组织行为学的研究课题——人格特质、动机理论、行为理论、态度与情绪 二、管理者应该懂一些组织行为学1、管理者的职能是什么？——管理...
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学华为系列——“力出一孔”的“铁三角”组织运作机制
课程摘要：学华为系列——“力出一孔”的“铁三角”组织运作机制 【课程背景】华为用近三十年的时间引进世界最先进的营销管理体系，牵引着华为从一家小型“三无”（无技术、无资金、无人才）民营企登上世界通信设备产业的珠峰之巅。华为的市场从初期的草莽英雄式发展的自然王国走向了持续稳定发展的必然王国，其组织变革的思想对我们企业有很...
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数字经济下的组织变革：重新定义组织管理价值
课程摘要：数字经济下的组织变革：重新定义组织管理价值 课程背景：传统大工业时代所有组织战略都是为最高工作效率的大规模生产服务的，以谋求最高劳动生产率为根本目的，要达到最高的工作效率是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理，稳定确保组织可以积累长期经验来磨合各项生产力要素，从而获得效率竞争优势。但数字经济的发展，各项...
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组织行为学在企业管理中的应用
课程摘要：组织行为学在企业管理中的应用 课程背景:组织行为学是现代管理科学的一门核心课程，是一门以行为科学为基础，与心理学、社会学、人类学、管理学、政治学等学科相交叉的学科，用以分析、说明工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等...
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