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《与00后无缝沟通》
课程摘要:与00后无缝沟通 ——助力有效管理新生代及00后课程背景:这是一个剧烈变革的时代,90后已经成为职场的绝对主力大军, 00后也开始陆续进入职场……很多经理人发现,他们不是那么容易管理的了,传统的管理方法,在他们身上好像都已经失效,于是乎,很多经理...
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《95后员工管理》
课程摘要:95后员工管理【课程背景】95后是放荡不羁的一个群体,他们独立却依赖;开放却脆弱;好学上进却目标不明确;可爱可信内心却拒绝长大。面对这样的95后们,管理者们该如何管理,才能让95后更好地认定公司、认定组织同时发挥最大的能量呢?本次课程将会给您提供非常实用的情境下的操作工具。【课程目标】1. 了解95后员工特...
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《与新生代携手共赢 - 新生代员工管理与激励艺术》
课程摘要:与新生代携手共赢 - 新生代员工管理与激励艺术【课程背景】 企业之间的竞争其实是员工能力的竞争,95后已经成为职场,特别是新兴产业的主力军,而他们的领导是70后或80后,在代际的差距下,如何更好地跟新生代力量沟通交流,调动他们的工作积极性,发挥他们的优势,直接关系着企业的长远发展,这是企业管理者必将面...
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《拥抱变化--新生代员工职业适应》
课程摘要:拥抱变化--新生代员工职业适应主讲:刘映吟 【课程背景】 随着新生代员工进入职场,管理者发现传统的激励手段效力减弱,新生代员工有着时代赋予的个性化、追逐自由、具有创造性等特性,但同时也表现出抗压力较弱、不轻易服从管理、容易职业倦怠等特点。在从学生向社会人过渡的过程中,如何引导新生代员工拥有成熟的适应...
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《团队管理的革命——新生代崛起》
课程摘要:《团队管理的革命——新生代崛起》注:因培训需求各异,以下内容仅供参考,实际内容会根据企业调研时的需求,进行相应的调整。【课程背景】· 新生代:90-95是两代完全不同的人,而这两代人是目前市场上营销团队的中坚力量。他们和70-80对比激励,文化,执行,团队需求,目标完全不同,如果我们不...
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《新生代员工管理》
课程摘要:新生代员工管理课程背景:做了很多年的管理,怎么突然觉得自己不会“管理”了?现在的新生代员工,怎么是说不得也碰不得呢,他们的激情都到哪里去了,他们到底想从工作中得到什么呢?面对大批新生代员工不可逆转的涌入企业,并将构成企业发展的主力军,新生代员工是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等...
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《与新生代员工共舞- 学会管理》
课程摘要:与新生代员工共舞- 学会管理 课程 课 程 纲 要【课程名称】《与新生代员工共舞- 如何学做管理》【课程背景】90后成了产业大军,但我们并没有准备好!90后,已经接过前辈的接力棒,成为主流的产业工人大军,管理者发现,他们不是那么“容易管理”了,传统的管理方法,在他们身上好像已经失效,管理者于是产生了困惑! ...
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《用95后思维领导95后》
课程摘要:用95后思维领导95后 课程 讲师:刁东燕 课 程 纲 要【课程名称】《用95后思维领导95后思维》【课程背景】95后成了产业大军,但我们并没有准备好!95后,已经接过前辈的接力棒,成为主流的产业工人大军,管理者发现,他们不是那么“容易管理”了,传统的管理方法,在他们身上好像已经失效,管理者于是产生了困惑...
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《年轻共舞- 基于心理学的新生代员工管理》
课程摘要:年轻共舞- 基于心理学的新生代员工管理 课 程 纲 要【课程名称】年轻共舞- 基于心理学的新生代员工管理【课程背景】新生代员工作为未到三十而立的群体,他们身上一直被打上了深刻的时代烙印:他们普遍是独生子女;他们遇上了高校扩招;他们的父母目前正是这个时代的脊梁;他们的成长遇上了东西方文化的冲突与融和,还有互联...
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《00后员工管理》
课程摘要:《00后员工管理》主讲:赵新咏【课程背景】 为什么00后员工的管理,被特殊地提出来?为什么把管理80、90后员工的方法用在00后身上屡屡受挫?为什么00后员工还经常抱怨领导不理解他们?为什么与00后的沟通常常出现代沟?到底发生了什么,令到00后的团队的管理,如此艰难?到底00后在意什么?关注什...
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