95、00后员工管理
《95/00后新生代管理与领导艺术》
课程摘要：《95/00后新生代管理与领导艺术》大纲：一、正确认识“代际冲突”1. “代沟”存在的必然性 ，世界性难题2. “代沟”表现的四个层次 —— 探索深层次的逻辑原因3. 95/00有哪些显著的特点4. 60后、70后、80后 vs.90、 95、00后的各自不同5. ...
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《管理人员综合技能提升-新生代80＆90后员工管理》
课程摘要：《管理人员综合技能提升-新生代80＆90后员工管理》培训方案 《新生代80＆90后员工管理》前言----- 当代管理者之困惑——做了十几年甚至几十年的管理，怎么突然觉得自己不会“管理”了？——现在的员工，怎么是说不得也碰不得呢，他们的激情都到哪里去了，他们到底想从工作中得到什么呢？——作为管理者，我们应该怎...
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《新生代80＆90后员工轻管理模式》
课程摘要：《新生代80＆90后员工轻管理模式》 课程背景： 80＆90后是一个时代的名词，他们一面是天真、狂妄、另一面却是时尚、活泼、充满激情和创意，有着强大创造力和破坏力，他们优劣并存，然而大部分管理无法找到他们的爆点，无法点燃他们的激情，管理与被管理之间充满不和谐...
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《职业化引擎—引爆80&90员工工作激情》
课程摘要：《职业化引擎—引爆80&90员工工作激情》-职业心态和职业素养培训方案 职场效能导师：林嘉 《职业化引擎—引爆80&90员工工作激情》职业心态和职业素养培训方案 ----林嘉作品 《职业化引擎--引爆80&90员工工作激情》培训前言----...
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《新员工优势识别器工作坊》
课程摘要：新员工优势识别器工作坊 [ 学员工具包、培训阶段成果产出物 ] 序号number项目items备注remark00优势识别器特色工作坊：《发现你的优势》优势识别器特色工作坊：《如何融入团队？》优势识别器特色工作坊：《何为担当？》优势识别器特色工作坊：《我是谁？》优势识别器特色工作坊：《我们，我们BOC》优势...
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《与00后无缝沟通》
课程摘要：与00后无缝沟通 ——助力有效管理新生代及00后课程背景：这是一个剧烈变革的时代，90后已经成为职场的绝对主力大军， 00后也开始陆续进入职场……很多经理人发现，他们不是那么容易管理的了，传统的管理方法，在他们身上好像都已经失效，于是乎，很多经理...
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《与新生代携手共赢 - 新生代员工管理与激励艺术》
课程摘要：与新生代携手共赢 - 新生代员工管理与激励艺术【课程背景】 企业之间的竞争其实是员工能力的竞争，95后已经成为职场，特别是新兴产业的主力军，而他们的领导是70后或80后，在代际的差距下，如何更好地跟新生代力量沟通交流，调动他们的工作积极性，发挥他们的优势，直接关系着企业的长远发展，这是企业管理者必将面...
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《拥抱变化--新生代员工职业适应》
课程摘要：拥抱变化--新生代员工职业适应主讲：刘映吟 【课程背景】 随着新生代员工进入职场，管理者发现传统的激励手段效力减弱，新生代员工有着时代赋予的个性化、追逐自由、具有创造性等特性，但同时也表现出抗压力较弱、不轻易服从管理、容易职业倦怠等特点。在从学生向社会人过渡的过程中，如何引导新生代员工拥有成熟的适应...
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