劳动关系
减员 优岗 增效 加薪 裁员安置与风险防范
课程摘要：一、问 题：困难与挑战本章亮点： 强调从战略和公司业务发展层面为切入点，来预测公司将来需要的、盘点公司现有的，理清多余的人员。内容大纲： 1.人力资源与经营战略的关系需理顺2.企业现有人才与业务发展有...
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劳动关系管理的十面埋伏
课程摘要：埋伏一：招聘管理1.1.填写＜职位申请表＞1.2.发放＜录用通知书＞1.3.体检埋伏二：入司手续管理2.1.填写＜员工登记表＞2.2.查验＜劳动关系证明＞2.3.员工档案转入/担保书2.4.签定＜劳动合同＞2.5.签定＜保密与同业...
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用工风险控制与人事管理技巧
培训收益：本课程是从企业人力资源管理实际出发，结合《劳动合同法》等政策法规，针对企业需求，提出切实可行、行之有效的风险规避建议及实操技巧指引，使企业在提高员工管理水平的同时，降低企业在新法新政下的人力资源管理风险。
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劳动法规实务及争议处理
课程摘要：课程内容：一.劳动合同的概念:1.劳动合同与民事合同的区别。2.劳动合同与劳务合同的区别。二.劳动合同的签订:1.建立劳动关系应当订立劳动合同1)单位内部不同法人之间调动、派遣员工，如何处理劳动合同？2)下岗、待岗、富余...
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