劳动法规实务及争议处理

课程内容：

一.劳动合同的概念:
1.劳动合同与民事合同的区别。
2.劳动合同与劳务合同的区别。
 
二.劳动合同的签订:
1.建立劳动关系应当订立劳动合同
1)单位内部不同法人之间调动、派遣员工，如何处理劳动合同？
2)下岗、待岗、富余、空挂员工，如何签订劳动合同？
2)不签劳动合同的风险，如何处理事实劳动关系？ 
2.签订劳动合同的技术指引:劳动合同的订立原则
1)什么情况签订的劳动合同无效？
2)员工使用假身份证、假学历证，能否视为欺诈？ 

三.劳动合同的内容及形式:
1.劳动合同的必备条款:
1)什么情况必须签订无固定期限劳动合同？如何理解相关规定？
2)如何有技巧地确定工作内容及报酬？ 
2.劳动合同的约定条款:
1)怎么确定试用期才有效，如何发挥试用期的作用？
2)保守商业秘密及竞业限制条款。
3)服务期与合同期的关系。
4)如何规定违约金、赔偿金条款。 

四、劳动合同的履行
 
五、劳动合同的变更、解除与终止

1.劳动合同的变更：
1)如何避免员工对变更合同反悔？
2)用人单位能否单方面调整员工的岗位及工资？ 
2.劳动合同的解除：
1)合意解除。
2)用人单位单方解除劳动合同:
a)过失性辞退（第一.如何证明试用期间不符合录用条件？  第二.什么情况算严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度？  第三.什么情况算对用人单位利益造成重大害？）
b)非过失性辞退（第一.末位淘汰是否合法？  第二.什么情况算客观情况发生重大变化?第三.关于代通知金的规定）。
c)经济性裁减员工。
d)对用人单位单方解除劳动合同的限制。
e)什么情况可以解除产期员工？
 
3.员工单方解除劳动合同:
1)什么情况算"未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件"？不签合同、不交保险、超时加班，算不算？
2)如何避免员工设置陷阱？
 
4.解除劳动合同应支付经济补偿金的情形.
1)为什么说最多给12 个月经济补偿金是错的？
2)哪些工资应作为经济补偿金的基数？
3)经济补偿金如何免税？
4)什么情况要给医疗补助费？
 
5.劳动合同的终止:
1)终止是否要提前书面通知？
2)员工拒领通知书，如何操作？
3)合同终止，是否要支付经济补偿金？
4)终止劳动合同的操作指引。
6.违反规定解除劳动合同的法律责任。
 
六、集体劳动合同的规定
 
七、市属国有企业关闭、破产和改制的特殊规定。
 
八、劳动合同法（草案）的主要规定:
1.规章制度符合规定程序才有效。
2.未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.建立劳务派遣备用金制度，维护派遣人员权益。
4.严控试用期，防止滥用试用期盘剥劳动者。
5.只有2 种情况可设违约金，保护自由择业权。
6.明确规定竞业限制，劳资双方均受制约和保护。
7.关于经济补偿的新规定。
1)劳动合同到期终止也要支付经济补偿；
2)适当降低终止经济补偿，鼓励建立长期劳动关系。
3)违法解除劳动合同，需支付2 倍经济补偿。
8.加大违法行为法律成本，欠薪要支付赔偿金。

申杰，中华企管培训网特邀企业内训讲师，高级人力资源经济师 ，曾任15年松下电器及兆维集团高级人力资源管理，中国劳动保障报《HR诊室》高级顾问，中关村人力资源协会副秘书长，对外经贸大学培训顾问，中国品牌经济研究院副院长（及研究员），北京市劳动和社会保障学会劳动争议专业委员会常务理事，数家电视台及前沿讲座特聘高级讲师。