新法对劳动关系的重大影响及法律风险防范实务

第一天  上午

一、劳动关系管理面临新的形势
1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？
2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？
3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？
4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？
5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？它们出台的时代背景
是怎样的？对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响？

二、劳动关系的建立
1、 什么是劳动关系？什么是劳务关系？两种关系有何区别和联系？
2、 退休人员、内退人员、下岗待岗人员、放长假人员，企业如何使用？是劳动关系吗？需要缴纳社会保险吗？出现“工伤”如何处理？
3、 哪些主体是“用人单位”？符合什么条件才是“员工”？
4、 什么是事实劳动关系？可以随时提出终止事实劳动关系吗？需要支付经济补偿金吗？
5、 新员工不与企业签订劳动合同怎么办？
6、 老员工不与企业续签劳动合同但仍继续上班怎么办？
7、 事实劳动关系期间的两倍工资从什么时间起算？需要支付多长时间？
8、 事实劳动关系期限满一年后还需要支付两倍工资吗？
9、 事实劳动关系期间的两倍工资有时效的限制吗？如何计算时效？
10、 劳动合同的签订环节应注意哪些事项？
11、 仅重视劳动合同的签订就够了吗？可以对现有劳动合同的条款进行哪些方面的调整？

第一天  下午

三、劳动关系的书面化管理
1、书面化管理还是无纸化办公？
2、法律有书面化管理的具体规定吗？
3、书面化管理的常见误区有哪些？
4、书面化管理有哪些具体要求？

四、企业规章制度中的主要问题
1、规章制度的含义、内容、特点、地位、效力范围分别是什么？
2、新法下制定规章制度时应注意哪些问题？
3、制定规章制度时，其合法性、民主程序、公示程序分别包含哪些法律要求？如何正确实施相关程序？
4、根据规章制度处理违纪员工时的举证责任与证据意识的培养

五、劳动合同内容的变更
1、什么是劳动合同的变更？《劳动合同法》对此有何规定？
2、劳动合同变更应注意哪些问题？
3、口头变更是否有效？员工应当在多长时间内主张变更无效？
4、如何避免劳动合同变更中的法律风险？

六、劳动合同主体的变更
1、主体变更与内容变更的区别？
2、员工在关联企业中变更工作单位时，劳动关系如何处理？
3、员工被安排到的新的单位工作，原单位要支付经济补偿金吗？工龄如何计算？
4、如何界定“员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？

第二天  上午

七、女职工的劳动关系管理
1、国家政策对于女职工有哪些特殊的规定？
2、女职工婚假、产假都应该怎样休？待遇如何确定？
3、女职工“三期内”劳动合同到期了应如何处理？
4、女职工“三期内”能否进行调岗调薪？
5、女职工“三期内”就一定不能解除劳动合同吗？如解除，应具备哪些条件？注意哪些问题？

八、工资及其调整
1、什么是工资？工资总额包括哪些？
2、什么是加班？
3、加班费如何计算才是合理合法的？
4、如何有效控制加班费成本支出？
5、员工主张加班费的，加班事实由谁来举证？
6、与工资有关的仲裁时效是怎样规定的？
7、如何调整员工的工资才是合法有效的？

九、竞业限制的正确使用
1、什么是竞业限制？为什么要实施竞业限制？
2、对哪些员工可以要求竞业限制？期限可以是多长？
3、竞业限制经济补偿金额如何确定才是合理合法的？
4、违约金的标准如何确定？
5、约定了竞业限制，但未约定经济补偿，员工履行了竞业限制义务，能否要求用人单位支付经济补偿？标准如何确定？
6、竞业限制的履行与劳动合同解除的原因有关联吗？
7、员工在什么情况下可以请求解除竞业限制协议？
8、用人单位是否可以随时要求解除竞业限制协议？
9、员工支付违约金后，是否就不需要履行竞业限制义务了？
10、员工违反竞业限制义务的，可以采取哪些法律措施追究其违约责任？
11、如何证明员工离职后在与原单位有竞争关系的企业任职？
12、在竞业限制诉讼中，用人单位应证明哪些重要事项？如何证明？
13、在竞业限制诉讼中，用人单位可以提出哪些主张？

十、年休假该如何休
1、什么是年休假？
2、可以享受年休假的条件是什么？
3、年休假是企业安排还是员工自己申请？
4、与年休假有关的工龄如何计算？如何确定员工的工龄？
5、新员工可以享受年休假吗？
6、哪些假期不应如年休假假期？
7、年休假可以跨年度吗？
8、应休未休年假工资报酬如何确定？
9、用人单位的年假高于法定标准的该如何处理？
10、员工未申请休年假是否可以认定为员工放弃年假？

第二天  下午

十一、《劳动合同法》修正案与劳务派遣
1、什么是劳务派遣？三方关系如何正确界定？
2、劳务派遣的社会价值与存在的主要问题是什么？
3、《劳动合同法》修正案的出台背景与主要内容是什么？
4、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？
5、“同工同酬”的具体含义是什么？同工同酬还是同岗同酬？同工同酬所追求的价值目标与企业管理之间的冲突如何处理？
6、派遣员工劳动合同中如何约定规章制度？与派遣公司制度冲突如何处理？
7、劳务派遣用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理如何操作？
8、劳务派遣中解除机制与退回机制是怎样的？
9、劳务派遣中连带责任是怎样的？如何降低连带责任风险？

十二、劳动合同解除、终止与劳动争议处理
1、劳动合同解除、终止的条件有哪些？可以约定解除、终止的条件吗？
2、建立了工会组织的企业在单方解除劳动合同时未事先通知工会的，解除合法有效吗？如何操作才是正确的？
3、企业在哪些情形下需要向员工支付经济补偿金？
4、劳动合同到期不续签需要支付经济补偿金吗？从何时开始计算？
5、企业经营期限届满不再继续经营的，需要向员工支付经济补偿金吗？
6、员工主动离职的，需要支付经济补偿金吗？
7、单位出资培训且约定了服务期的，哪些情形下员工不属于违反服务期的约定，无需承担违约责任？哪些情形在需要承担违约责任？
8、什么是劳动争议？发展趋势如何？
9、处理劳动争议的主要法律法规有哪些？
10、《劳动争议调解仲裁法》有哪些新的规定和变化？
11、哪些纠纷属于劳动争议？哪些纠纷不属于劳动争议？
12、劳动争议发生后，正确的处理方式和策略是什么？

十三、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动 

杨卫华简介，中华企管培训网特邀企业内训讲师；劳动法与劳动关系管理专家；劳动法规政策高级咨询师，资深培训师；法学硕士，执业律师；中华全国律师协会会员；北京市律师协会会员；北京市劳动法学会理事；北京市天耀律师事务所并成为创始人。

研究方向
多年以来，杨卫华老师一直全力专注于劳动法和劳动关系管理领域的律师实务和理论研究，三分之一的时间在办公室（包括客户现场），三分之一的时间在培训课堂，三分之一的时间在法庭，具有丰富的劳动法咨询、顾问、企业培训和劳动纠纷案件代理实务经验。
主讲课题方向：劳动合同管理、人力资源风险控制、员工离职管理、工伤风险控制、规章制度管理、培训管理、劳务派遣管理、劳动争议疑难复杂案件处理等方面！

授课特色
杨卫华老师的培训授课以劳动关系管理中的重点、难点、热点为出发点，以实战经验为支撑，以实际效果为核心，突出实务操作技巧，着力于解决企业面临的实际问题，深受企业好评。