劳动关系
劳动法有所为有所不为
内训课程大纲
第一章:新劳动合同法中的总则
1、新劳动合同法的适用范围的扩大;
2、新劳动合同法中关于规章制度制订的注意点;
3、案例分析;
4、企业应对策略。
1、新劳动合同法的适用范围的扩大;
2、新劳动合同法中关于规章制度制订的注意点;
3、案例分析;
4、企业应对策略。
第二章:新劳动合同法中的劳动合同订立
1、劳动合同订立:
A、新劳动合同法中关于劳动合同订立的规定
B、企业用工的三种模式以及最佳建议
C、事实劳动关系认定的要素
2、劳动合同期限:
A、新劳动合同法中关于劳动合同期限的规定
B、企业所承担的法律责任
C、企业应对思路
3、新劳动合同法中劳动合同必备条款;
4、试用期:
A、新劳动合同法中关于试用期的相关规定
B、试用期的工资待遇条款
C、试用期的合同解除条款
5、培训及服务期:
A、案例分析
B、企业应对策略
6、保密和竞业限制:
A、竞业禁止的范围、期限、领域
B、案例分析
C、企业应对:核心员工管理个性化
7、无效劳动合同:
A、案例分析
B、无效劳动合同的法律责任
第三章:新劳动合同法中的劳动合同履行和变更
1、欠薪的处理 欠薪风险的考量;
2、分立合并的合同履行。
第四章:新劳动合同法中的劳动合同解除和终止
1、辞职的通知期
2、企业过错离职
3、员工过错离职
4、员工无过错离职
5、解雇保护范围
6、单方解雇的民主程序
7、终止和补偿
8、离职的手续和企业责任
9、违法解雇的法律责任
10、案例分析
11、企业应对策略
第五章:新劳动合同法中的特别规定
1、集体合同2、劳务派遣3、小时工4、企业应对策略
第六章:新劳动合同法中的附则
讲师 吴伟雄 介绍
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