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《战略人力资源管理》——如何成为优秀的人力资源工作者
培训收益:熟悉企业战略人力资源管理系统建设; 熟悉人力资源价值链管理流程; 从战略视角和HR总监高度来理解人力资源管理的角色定位; 掌握人力资源核心模块实操精髓;...
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战略人力资源管理
培训收益:熟悉企业战略人力资源管理系统建设; 熟悉人力资源价值链管理流程; 从战略视角和HR总监高度来理解人力资源管理的角色定位; 掌握人力资源核心模块实操精髓;...
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人力资本与管理层激励
培训收益:人力资本和激励在企业发展中的重要性。 了解人力资本及其对企业的价值。 人力资本的模型与开发。 管理层的激励。
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HRBP-人力资源如何配合业务部工作
课程摘要:前 言:1、** 组织学员开展企业人力资源管理现状分析2、** 讨论业务部门对人力资源管理部门有什么样的意见3、** 讨论人力资源6大模块与业务部门的关系 4、引...
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互联网下的人力资源管理
课程摘要:第一讲:企业人才——人本管理实质1、人才的实质——企业对人才的需求21世纪的人才培养以企业文化为基础1)、内部竟才2)、外部择才3)、内部培才4)、网络猎才第...
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HRBP迈向人力资源业务伙伴的修炼之路
课程摘要:一、HRBP的专业认知1. 跳出专业深井2. 压力从何而来3. 菜鸟的困惑二、调整好飞翔的姿势1. 从记住员工的名字开始2. 把人才地图装进脑子里3. 定位与价值期望...
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五步学会“阿里政委”体系
课程摘要:一、阿里政委的溯源1、两部军旅剧的灵感 《亮剑》 《历史的天空》2、军队政委vs 阿里政委的区别联系3、阿里政委的职责定位 政委的愿景与使命 业务发展与战略...
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人力资源管理最新前沿理念及方式方法
课程摘要:第一讲 人力资源管理职能发展概述参考1:人力资源三支柱的陌路1.人力资源管理的关键活动1) HR职能发展趋势2) 管理决策的科学性3) 人力资源管理的逻辑分析2.大...
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人力资源共享服务平台建设
课程摘要:一、知识篇:价值与定位 案例:M集团人力资源建设蓝图1、传统人力资源管理模式2、改进后的人力资源管理模式3、共享服务式的人力资源管理模式4、共享服务中心的三...
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国企人力资源管理新论
课程摘要:一、人力资源管理十大基础原理简述1、系统优化原理2、激励强化原理3、反馈控制原理4、弹性冗余原理5、互补增值原理6、利益相容原理7、以人为本原理8、能级对应原...
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