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《现代企业人才管理——选用育留系列课程》系列一:《如何选拔和招聘人才》
培训收益:提高主管人员的选才能力; 正确理解在招聘面试过程中不同的行为特点; 掌握面对面的沟通交流技巧; 了解招聘流程,成为成功的面试人; 学会如何判断和选择合...
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转岗竟聘技巧
课程摘要:第一部分 训练与考官沟通的语气、消除缀语1、精神面貌、心态调整2、听出话外音、说话节奏3、练习说话的语气、发音、断句4、当周边环境很吵时怎么说第二部分 衣...
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“读心术”精细化招聘、测评
课程摘要:前言:1、学习心理学、人格测评对人生的意义2、学习心理学、人格测评对提高管理者综合能力的意义3、人格测评学的发展4、心理学在中国的发展现状第一部分 运用人...
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招聘技巧与体系
课程摘要:(一)、招聘需求与评估 招聘工作的目的; 解读三核,把握招聘根本; 招聘职责/ 招聘流程/ 招聘计划。(二)、招聘渠道 招聘渠道确认方法; 候选人甄选与...
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金牌面试官--高效招聘与精准面试技巧修炼
课程摘要:第一章 招人到底是谁的事?-- 管理人员的角色定位 一、合适的人才到底在哪里?-- 人才地图的运用二、卓越管理者在招聘中的责任和主要工作1. 管理者在招聘中...
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高效求职面试技能修炼
课程摘要:前言: 1、500强企业的择人标准举例2、知名企业择人概括:清晰的目标明确的定位积极的态度强烈的意愿扎实的技能3、个人求职应对:以不变应万变知识—技能—态度...
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95后员工的招聘与管理
课程摘要:第一章:各年代员工的个性特点1、70后员工的个性特点2、80后员工的个性特点3、90后员工的个性特点 90后的家庭背景 90后的意识形态 90后的价值观与行为特点 9...
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金牌面试官
课程摘要:第一部分 招聘技术一、正确解读招聘1、企业成功的三大因素:机遇/企业家素质/人才2、你必须清楚的:什么是招?什么是聘?3、招聘的形式分类与终极目的二、招聘是...
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招聘宝典(高级)——人才测评技术
课程摘要:一、为什么要用人才测评技术?1.新常态,中国企业成长的阵痛2.什么是人才3.就业市场的过去、现在和未来二、什么是人才测评技术1.人才测评的概念2.人才测评的基本...
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招聘宝典(中级)——面试技术
课程摘要:一、简历筛选技巧1、大学生简历信息关注重点; 岗位匹配度 职业定位 实习业绩 综合素质 教育背景2、简历筛选四大技巧 软硬兼顾技巧 识破伪装技巧 软性条...
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