企业劳动关系--入职和离职管理

一、劳动合同法和劳动相关法律法规
1.劳动合同法发展的过程；
2.目前在运用的劳动相关法律法规；
3.劳动纠纷处理的分工策略。

二、关于员工入职的劳动法律规定
1.劳动合同法调节的劳动关系种类；
2.建立劳动关系应该注意的几个方面？；
3.关于劳动关系的案例解析；
4.劳动合同法关于劳动合同订立的规定；
5.订立劳动合同应该注意的几个方面；
6.应该如何来设立劳动合同期限？
7.劳动合同怎么签也有诀窍；
8.无固定期限劳动合同怎么签？
9.劳动合同订立相关案例解析；
10.关于劳动合同中试用期的规定；
11.试用期如何定更合理？
12.试用期订立相关案例解析。

三、关于员工离职的劳动法律规定
1.劳动合同的解除和终止是一回事吗？ 
2.劳动合同解除的规定； 
3.劳动合同解除的几种陷阱；
4.公司提出解除劳动合同应注意点；
5.员工提出解除劳动合同应该怎么做？
6.劳动合同解除的案例解析；
7.劳动合同解除的违约金该怎么付？
8.违约金支付的案例解析，
9.劳动合同终止的规定； 
10.劳动合同终止应该注意的几个方面；
11.“三期”女员工的劳动合同解除和终止； 
12.“三期”女员工的劳动关系应该如何操作；
13.“三期”女员工劳动关系管理的案例解析。

专业资质：
MBTI认证施测师
高级企业EAP执行师
国家二级心理咨询师
高级人力资源管理师
美国 ICQAC权威认证职业培训师
IPTS国际职业培训师协会认证培训师 
 
工作背景：
日资企业：富士达电梯（上海）公司人力资源部部长
美资企业：江苏圣奥科技公司全国人力资源经理
港资企业：香港大昌行上海公司人力资源副总

近二十年人力资源管理工作经验，从国有企业到民营企业，从合资企业到外资独自企业，从基础工作到高层管理，积累了丰富的人员管理实战经验；服务行业涉及：制造、化工、医药、百货零售、快消品、汽车、物流，对不同行业的人力资源管理特点有比较深刻的理解。
2012年开始学习心理学，获得国家二级心理咨询师资格，及企业EAP执行师资格，MBTI性格类型认证施测师资格，并且学习了心理学的精神分析，短期焦点、催眠等心理咨询技术。
2013年起担任上海大学悉尼工商学院客座讲师，还参与华东政法大学、华东师范大学、上海海事、旅游高等专科、杉达学院人力资源班课程培训。
目前主要以人力资源管理类课程为主，我结合近20年的人力资源管理经验，并将心理学理论和技术融入，讲解人力资源管理中可以运用的心理学知识，提升学员课程理解力，将复杂的管理理论以简单的方式传递给学员，提升学员管理理念和管理技能。同时学习研究了MBTI人格理论，开发了利用不同人性格在沟通和管理中的差异，提升沟通能力及领导力提升课程，受到客户普遍欢迎。
“实战与心理”是我授课的风格，“感悟与提升”是我希望学员的能得到的收获。让我们合作，为你和你的企业达成真正的双赢。