劳动关系
档案管理实务
内训课程大纲
第一讲 如何建立正确的档案管理意识
1. 档案是在组织的生命周期中直接形成并保存备查的作业文件
2. 档案管理意识具有个性化的特点
3. 现代档案管理意识的创新趋势与重构
4. 档案工作服务职能的目标定位
5. 档案管理必须符合国家的档案法律法规
第二讲 组织文档科学化管理要点
1、组织文档工作的主要内容
2、组织文档工作的配套要求
3、组织文档工作的具体实务(案例分析)
4、组织文档工作的改革
5、文档一体化体制的建立
第三讲 组织文档管理现代化
1、现代组织制度对组织文档工作的影响
2、组织文档管理的现代化与信息化
3、新时期档案工作者要树立“五个”意识
4、档案职业的角色定位与形象重塑(案例分析)
5、组织电子档案管理问题研究
第四讲 工程档案的管理要点
1、工程档案的组成部分
2、工程档案的收集整理
3、工程档案的移交归档
4、工程档案的管理与利用
第五讲 组织文件处理的方法
1、基本概念(文件、文种、文件工作等)
2、办公自动化条件下归档文件的整理
3、文件的写作(案例分析)
4、文件的处理
第六讲 内部档案管理实务要点
1、重新修订归档范围
2、分类与标识
3、组织各类档案如何进行收集、分类、立卷、归档、利用等管理程序及要素
第七讲 基础数据的清理
1、组织基础数据的构成与分类
2、数据清理的方法
3、数据互动规律
4、数据清理工具的设计与使用
第八讲 组织电子文档管理原则与方法
1、组织电子文档的概念与特点
2、组织电子文档管理的原则
3、组织电子文档管理的基本方法
1. 档案是在组织的生命周期中直接形成并保存备查的作业文件
2. 档案管理意识具有个性化的特点
3. 现代档案管理意识的创新趋势与重构
4. 档案工作服务职能的目标定位
5. 档案管理必须符合国家的档案法律法规
第二讲 组织文档科学化管理要点
1、组织文档工作的主要内容
2、组织文档工作的配套要求
3、组织文档工作的具体实务(案例分析)
4、组织文档工作的改革
5、文档一体化体制的建立
第三讲 组织文档管理现代化
1、现代组织制度对组织文档工作的影响
2、组织文档管理的现代化与信息化
3、新时期档案工作者要树立“五个”意识
4、档案职业的角色定位与形象重塑(案例分析)
5、组织电子档案管理问题研究
第四讲 工程档案的管理要点
1、工程档案的组成部分
2、工程档案的收集整理
3、工程档案的移交归档
4、工程档案的管理与利用
第五讲 组织文件处理的方法
1、基本概念(文件、文种、文件工作等)
2、办公自动化条件下归档文件的整理
3、文件的写作(案例分析)
4、文件的处理
第六讲 内部档案管理实务要点
1、重新修订归档范围
2、分类与标识
3、组织各类档案如何进行收集、分类、立卷、归档、利用等管理程序及要素
第七讲 基础数据的清理
1、组织基础数据的构成与分类
2、数据清理的方法
3、数据互动规律
4、数据清理工具的设计与使用
第八讲 组织电子文档管理原则与方法
1、组织电子文档的概念与特点
2、组织电子文档管理的原则
3、组织电子文档管理的基本方法
讲师 刘峰松 介绍
澳门城市大学 MBA
注册国际职业培训师
人力资源高级法务咨询师
高级人力资源管理师
电力金融行业资深讲师
扬州市中小企业协会 管理顾问
南京大学商学院EDP特约讲师
上海交通大学金融管理学院 特聘讲师
三十年人力资源管理实战与咨询、培训的经验
讲师经历:
曾任: 东风汽车集团主管,南京春兰汽车集团公司人力资源部副总、法务部经理。远东汽车技术开发公司任副总。
从业30年,在电厂、电网、电力设备、煤炭、汽车制造、机械制造、高铁制造、铁路运输、通讯、风景区、国家机关、事业单位、电子电器、安防工程、电磁兼容、航空航天、工艺品、饰品、房屋建筑、医疗器械、医院、医药、美容、健身、食品饮料、纺织、印染、服装、银行、物业管理、燃气、水务、邮政、资产管理、质量认证、人力资源派遣、高速公路、市政建设、百货零售、宾馆、餐饮、管理咨询、培训等行业任职与服务。
自基层稳扎稳打地发展、丰富的职业经历、好学钻研的修养、逻辑性极强的批判性思维、细致入微的观察习惯、待人交往中的敏锐与体察以及对客户、对学员的负责与担当,使其养成了在咨询、培训中非常注重学员的感受、注重企业的实际成长,注重教练客户明确自己的目标、掌握实操技能的风格。
丰富的阅历与独到的学养,使其习惯于敏锐观察、综合分析、深层探究、寻根求源、立足长远,有层次地、从根本上分析与解决问题,提高与丰富员工素养,提高组织能力,实现员工与组织的共同满意与吸引。
实战型工会管理专家刘峰松;江苏省培训行业联谊会副会长、国际注册职业培训师,江苏省工会学院特聘讲师。有着二十几年丰富的人力资源管理和工会管理实战与咨询、培训的经验。尤其在工会管理领域有着独到的见解与有效的工具。二十多年企业实务;负责国营大型企业办公室主任、人力资源副总、工会主席等职务共计十余年.
授课特点:
刘老师专注于人力资源与员工素养方面的咨询、培训和课程开发,始终秉承实用、落地的原则,用心讲好每一次课程,始终根据客户的实际状况开发、设计、调整课程内容与授课方式。力求解决客户痛点,受到了广大学员的好评。
☆
注册国际职业培训师
人力资源高级法务咨询师
高级人力资源管理师
电力金融行业资深讲师
扬州市中小企业协会 管理顾问
南京大学商学院EDP特约讲师
上海交通大学金融管理学院 特聘讲师
三十年人力资源管理实战与咨询、培训的经验
讲师经历:
曾任: 东风汽车集团主管,南京春兰汽车集团公司人力资源部副总、法务部经理。远东汽车技术开发公司任副总。
从业30年,在电厂、电网、电力设备、煤炭、汽车制造、机械制造、高铁制造、铁路运输、通讯、风景区、国家机关、事业单位、电子电器、安防工程、电磁兼容、航空航天、工艺品、饰品、房屋建筑、医疗器械、医院、医药、美容、健身、食品饮料、纺织、印染、服装、银行、物业管理、燃气、水务、邮政、资产管理、质量认证、人力资源派遣、高速公路、市政建设、百货零售、宾馆、餐饮、管理咨询、培训等行业任职与服务。
自基层稳扎稳打地发展、丰富的职业经历、好学钻研的修养、逻辑性极强的批判性思维、细致入微的观察习惯、待人交往中的敏锐与体察以及对客户、对学员的负责与担当,使其养成了在咨询、培训中非常注重学员的感受、注重企业的实际成长,注重教练客户明确自己的目标、掌握实操技能的风格。
丰富的阅历与独到的学养,使其习惯于敏锐观察、综合分析、深层探究、寻根求源、立足长远,有层次地、从根本上分析与解决问题,提高与丰富员工素养,提高组织能力,实现员工与组织的共同满意与吸引。
实战型工会管理专家刘峰松;江苏省培训行业联谊会副会长、国际注册职业培训师,江苏省工会学院特聘讲师。有着二十几年丰富的人力资源管理和工会管理实战与咨询、培训的经验。尤其在工会管理领域有着独到的见解与有效的工具。二十多年企业实务;负责国营大型企业办公室主任、人力资源副总、工会主席等职务共计十余年.
授课特点:
刘老师专注于人力资源与员工素养方面的咨询、培训和课程开发,始终秉承实用、落地的原则,用心讲好每一次课程,始终根据客户的实际状况开发、设计、调整课程内容与授课方式。力求解决客户痛点,受到了广大学员的好评。
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