《幸福的职业人生》

幸福的职业人生

【课程背景】

《幸福的职业人生》是个人发展类的课程，从央视幸福感调查引入到职业幸福感，具体从发现天赋、提高幸福指数和发展职业生涯三个角度展开。在讲述职业发展的工具和方法论的同时，重点强调了“发挥优势”、“努力工作”、“改变思维”、“工作意义感”、“积极情绪”、“修身正心”。通过该课程的学习，学员将有以下收获：

【授课时长】

6学时

【课程收益】

  能陈述发现天赋的三种方法；

  掌握提高幸福指数的技巧；

  了解职业开发的常见方法和模型。

【授课对象】

  企业核心骨干、拟发展人员、管理干部、全体员工

【授课方式】

  讲授、游戏、练习、小组讨论、角色扮演、案例分析、故事分享……

【课程特色】

  课程从人力资源开发专家的角度详尽地讲述了职业发展的关键要点，课程凝聚了讲师18年来近10万人的面试评价、万余人的培训实战、100余人的精准职业辅导；

  世界500强企业人才测评与发展的主要工具与方法；

  专业的职业生涯规划咨询工具和模型，工具可实施、可落地。

【课程大纲】

一、发现你的天赋

  什么是天赋？

  发现天赋的三种方法

  探索实践法

  量表测评法（常用测评工具介绍）

  盖洛普优势识别器、MBTI职业性格现场测评、职业价值观现场测评……

  自我对话法

二、提高你的幸福指数

  影响幸福指数的三大维度

  意识活动重建

  幸福指数提升的三大基础要素

三、管理你的职业生涯

  职业生涯管理的本质

  什么是职业生涯管理？

  “步步为营”还是“随遇而安”？

  职业生涯管理的关键点

  职业生涯管理的时间线

  职业生涯管理的转折线

  职业生涯管理的抛物线

  职业生涯管理的实施步骤

四、职业生涯开发与实施

  职业生涯开发的七种战略

  能力开发的常见参考模型

  人才成长五级模型

  人才成长的三种路径

  能力开发的高级手段

  能力开发的误区

五、职业生涯发展的根本之道

  儒家《大学》的人才发展路径

  人才发展的根本之道

梅博，国际工商管理硕士（MBA），曾于世界500强华为公司从事技术与人力资源管理工作。历任研发培训经理、青海春天药用科技HRD、中兴通讯国代商营销总监及中国区总经理……。  出版物：《华为人才发展之道》 、《向咨询师学习职业生涯管理》 。

“四栖” 管理实战专家（技术+人力+业务+运营），跨职能和跨行业的工作背景促进了对企业需求的深刻把握以及解决方案的针对实施。在ICT/环保/工程/矿业/医药等行业具备丰富的从业或咨询经验。 

业务管理实践：华为技术华北地区通信工程建设与管理、生态工程技术中国区市场推广、

研发EPG（组织过程改进组）核心成员、中兴通讯消费电子中国区渠道建设与管理……。

讲师运用人力资源和业务管理的复合背景，结合标杆实践及咨询经验，专注管理者的“管理能力开发”领域为客户创造价值并获得了高度评价。至今，累计授课学员10000余人、超百余场次、辅导人才发展100余人。

人力资源开发专家

技术人才管理专家

北大领导力研究中心研究员