薪酬管理
带好队伍：绩效辅导与人才培养
课程摘要：带好队伍：绩效辅导与人才培养 课程背景：把每一位员工培养成才是管理者的期望。您如何带不同风格、不同特点的员工？您是否了解他们真实的意愿和诉求？您如何激发他们内心的责任愿望？您是否需要掌握快速、有效、触动人心的辅导技术？在员工辅导的过程中，以下两种方式，您更愿意选择哪种？方式1：直接把自己成功的经验教给他给他...
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企业薪酬政策解读及优化
课程摘要：《企业薪酬政策解读及优化》 【课程背景】国有企业的员工抱怨工资太低，如何合理支付薪酬？国资委对国有企业的薪酬管理提出了新要求，如何合规设计？人工成本越来越高，如何控制人工成本？企业利润越来越低，如何实现公司利润？ 另外，国地税征管体制改革方案明确规定在2019年1月1日社会保险费用的征收工作将划归税务...
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从入门到精通——新常态下战略薪酬管理及激励实务
课程摘要：从入门到精通——新常态下战略薪酬管理及激励实务 【课程背景】当今企业竞争日益激烈、市场环境不断恶化，以及近年来劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识不断增长，作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显，导致企业的运营风险与战略风险都在不断持续升高，给企业带来了更加严峻的考验。企业薪酬体系设计、...
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驱动绩效提升，助力行为改善——高效能绩效反馈面谈技巧
课程摘要：驱动绩效提升，助力行为改善——高效能绩效反馈面谈技巧 【课程背景】作为管理者，您是否听到过这样的声音：1、领导最好离我远远的，他一找我谈话，保准没好事儿。2、本来我对这份工作还挺充满期待的，结果昨天跟领导聊了聊，我突然就不想干了！3、绩效反馈面谈？就那么回事吧！不就是年终领导找你算总账，给你挑毛病吗？与此同...
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财散人聚－解密薪酬业绩不愁
课程摘要：财散人聚－解密薪酬业绩不愁 【课程背景】薪酬管理是企业管理的核心，也是用人、育人、留人、选人的关键，此课是企业做大做强的必修课。企业经常遇到以下重要问题：1. 市场竞争日趋激烈，各行业进入微利时代，然而各项费用迅速增长，造成企业盈利严重影响，甚至亏损，如何解决？2. 年底奖金没少分，可员工总觉得不公平，效果...
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薪酬管理的基本逻辑及操作实务
课程摘要：《薪酬管理的基本逻辑及操作实务》【课程背景】薪酬管理是所有企业上至高管，下至中基层员工都非常关注的一个问题，也是任何一位人力资源从业者都必须面对的一个问题。薪酬管理的成功与否，直接影响员工的工作热情、工作成效及工作稳定性，对企业短期经营目标及长期战略目标的实现具有至关重要的作用。但很遗憾的是，很多企业的薪酬...
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基于价值的薪酬与绩效管理
培训收益：1、了解薪酬体系设计的背景与前景，掌握薪酬设计方法及相关原则，避免运作中的误区；
2、基于企业的独特环境出发，掌握岗位价值分析的方法、薪酬调查、市场定位、制定薪酬政策、制度及标准原则；
3、解决薪酬和绩效设计的难点，内外公平性、市场竞争和体现个体贡献；从企业战略高度为企业制订基于价值的薪酬与与绩效管理体...
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