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某电信企业员工职业化项目纪实
 
人力资源
客户行业电信行业问题类型 职业化【客户评价】经过三个月的管理咨询工作,贵公司项目组专家按照我公司的管理需求,组织开展了大量的前期访谈、问卷调查、资料收集和分析、培训与研讨等工作,项目组专家凭借专业...
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某商业银行EVA考核模式设计项目纪实
 
人力资源
客户行业银行业问题类型 银行业绩效考核【客户评价】为了实现规模化的发展,近几年来,我行不断增设加营业网点,海招柜员,银行整体的规模不断扩大,我们感觉整体发展在增速,但是最后核算利润时却没有提高。这...
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成功者离不开第4个医生
 
人力资源
成功者离不开第4个医生原创 高洪波从前,在西方国家就有成功者(包括总统在内)需要三个医生之说。第一个医生,是生理医生。这个很好理解,无需赘言。第二个医生,是法律医生(律师),这个也不难理解。在法治社...
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OD落伍了,OD2.0来了
 
人力资源
原创 高洪波OD在美国等西方国家,先天不足而又作茧自缚,70余载而不能自拔。眼下正处在犹豫、迷茫、徘徊和垂死挣扎之中。OD在我国十几年来,要么反复交学费,要么反复走弯路,要么弄出个面目全非的四不像,OD人...
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赢在协同:如何高效联动与无缝对接
 
人力资源
企业比较常见的情况是:Ø各自为政,各占山头——导致企业内耗严重;Ø职权范围之内的你不能干涉,这工作不是我的,你别找我——导致工作效率低下;Ø作为项目牵头的人往往很累,而协作人常常...
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问题解决力 ——问题的分析与解决
 
人力资源
î课程收益:Ø让学员正确面对问题,并掌握解决问题的具体思路与方法;Ø让学员能够通过深度思考、协同各方、有效决策和彻底落实,将问题从根本上得到解决;Ø让学员掌握创新的思路和方法...
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人才管理特训:非人力资源经理的人力资源管理
 
人力资源
Ø课程说明:任正非说,企业的核心竞争力不是人才,而是人才管理的能力。从某种意义上来说,企业不是缺人才,而是缺乏人才管理的赋能力;员工不是缺能力,而是缺乏释放能力的驱动力。因此,提升中层管理人...
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关键人才的保留与激励
 
人力资源
课程大纲:第1单元 关键人才管理的概述1.企业的核心竞争力不是人才,而是人才的管理能力;2.谁是关键人才?关键人才评定标准;3.和关键人才建立联盟关系;Ø彼此承诺、共同成就案例:奈飞公司的人才联盟4...
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企业培训体系建立与内部讲师训练(TTT)
 
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培训课题:企业培训体系建立与内部讲师训练(TTT)课时:12H(2天)培训对象:人力资源部、培训规划负责人、各部门管理人员、想要更进一步提升自己的授课水平的成员、有兴趣意愿成为内训师的成员。课程目标:企业...
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培训师大八核心技能修炼
 
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培训课题:培训师大八核心技能修炼课时:12H(2天)培训对象:人力资源部、内部培训讲师、培训规划负责人、各部门管理人员、想要更进一步提升自己的授课水平的成员、有兴趣意愿成为内训师的成员。培训受益:1.明...
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TTT培训技巧和课程设计
 
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培训课题:TTT培训技巧和课程设计--培训导演之修炼课时:12H(2天)培训对象:人力资源部、内部培训讲师、培训规划负责人、各部门管理人员、想要更进一步提升自己的授课水平的成员、有兴趣意愿成为内训师的成员...
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TTT企业内部讲师训练
 
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培训课题:TTT企业内部讲师训练课时:12H(2天)培训对象:人力资源部、培训规划负责人、各部门管理人员、想要更进一步提升自己的授课水平的成员、有兴趣意愿成为内训师的成员。课程目标:内部讲师培训,是为了让...
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49门银行相关的在线课程,快来扫码学习吧
 
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课程主题   授课讲师课程时长课程章节课程学习价银行行长领导力提升之权威的建立刘智刚01小时03分钟48秒539.9业绩倍增——电话营销进阶六脉神剑萧湘01小时55分钟16秒839.9高净值客户经营与维护之道陈吉01小时...
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57门培训技术在线课程,扫码购买学习
 
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课程主题   授课讲师课程时长课程章节课程学习价演讲致胜—做精彩的商务演讲与工作汇报 朱宁川04小时55分钟26秒3099.9声音场景化应用曾诗斯02小时27分钟57秒1369.9公众演讲与工作汇报  占力冲02小时18分钟...
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59门人力资源在线课程,扫码即可学习
 
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课程主题   授课讲师课程时长课程章节课程学习价如何成为绩效提升的耀眼新星邓雨薇03小时14分钟30秒13139.9猛虎嗅蔷薇——企业人力成本分析与控制邓雨薇09小时51分钟39秒30199.9三十六招管控企业用工风险赵达...
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学习大企业的时候要学什么?
 
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企业的成功就像一个转轮,开始要花很大力气,很慢才能转得动,一旦转起来就势不可挡,你转得会越来越快,你需要花的力气越来越少。学习大企业的时候要学什么?不要学大企业现在的做法!也就是不要把轮子转得非常...
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某钢铁集团干部任职资格评价体系搭建项目纪实
 
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客户行业钢铁行业问题类型任职资格评价体系【客户背景】某钢铁公司创立于上世纪八十年代,经过多年发展,成为一家综合性的大型上市集团,目前下属十多家子公司,有员工6000人。公司产品覆盖了焦炭、生铁、生钢、...
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某水电建设集团绩效考核体系建设项目纪实
 
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客户行业能源行业问题类型绩效考核【客户背景】某大型水电基础建设集团成立于上世纪50年代,隶属于中国电力建设集团,是以建筑施工为主,集投资、科研、设计、勘察、咨询与装备制造为一体的基础处理领域的领军企...
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某大型烟草专卖局绩效管理体系项目纪实
 
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客户行业烟草行业问题类型 绩效考核【客户评价】在为期2个多月的项目合作中,我们感受到了华恒智信的老师们扎实、专业的知识储备、犀利和深刻的问题分析,他们仅仅用了1个月调查、访谈、分析时间就提出了专业的...
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王志涛老师---“翻转课堂”颠覆了什么?
 
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翻转课堂(Flipped Classroom)的概念源自于21世纪初的美国,后来在美国的一些高中进行了实践尝试,并逐渐形成一种教学模式。翻转课堂作为一种教学的理论构想最早可以追溯至哈佛大学教授埃里克·马祖尔 (EricMa ...
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