企业内控
《财务战略家:企业增长的财务引擎》
《财务战略家:企业增长的财务引擎》
—非财管理者的财务战略规划与执行
【课程背景】
在当今快速变化的商业环境中,企业管理者面临着前所未有的挑战。他们需要在信息爆炸的时代中快速做出决策,同时确保这些决策能够为企业带来最大的价值。然而,许多管理者缺乏必要的财务管理知识,这限制了他们理解和分析财务数据的能力,进而影响了他们的决策质量。这些痛点包括:
1.财务知识缺乏: 非财务背景的管理者往往对财务报表、预算编制和成本控制等概念理解不足,难以从财务角度评估业务决策。
2.决策能力不足: 缺乏对财务数据的深入分析,管理者难以做出科学合理的决策,增加了企业运营的风险。
3.风险控制薄弱: 在没有系统学习风险管理和内部控制的情况下,管理者可能无法有效识别和应对潜在的财务风险。
4.资本运作不熟悉: 对于资本结构和融资策略的不熟悉,限制了管理者在资本运作方面的战略思考和行动。
市场趋势:
1.数据驱动决策: 越来越多的企业开始重视数据在决策中的作用,尤其是财务数据,它为企业提供了量化的业务洞察。
2.风险管理重视: 随着经济环境的复杂性增加,企业对风险管理的需求日益增长,需要管理者具备相应的知识和技能。
3.资本运作需求: 企业为了保持竞争力,需要不断优化资本结构,这要求管理者对投资决策和融资策略有深入理解。
本课程旨在解决上述痛点,通过系统的财务管理培训,提升企业管理者的财务知识水平和决策能力。通过本课程,学员将能够更好地理解财务数据,做出更加科学和合理的决策,从而为企业的稳健发展和风险控制提供坚实的财务支持。
【课程收益】
1.财务知识掌握:理解财务报表的基本构成和关键指标,能够解读资产负债表、利润表和现金流量表;掌握基本的财务比率分析,如流动比率、速动比率、资产负债率等,以及它们对企业运营的影响。
2.决策能力提升:学会运用财务数据支持决策,提高决策的科学性和有效性;掌握投资评估工具,如NPV(净现值)和IRR(内部收益率),以评估投资项目的财务可行性。
3.风险管理技能:识别和评估企业面临的财务风险,制定相应的风险管理策略;理解并实施内部控制框架,以提高企业运营的合规性和效率。
4.成本控制与预算管理:掌握成本控制的方法和技巧,有效降低不必要的开支;学会编制和管理预算,确保企业资源的合理分配和使用。
5.资本运作与融资策略:了解不同融资方式的优劣,为企业选择合适的融资渠道;掌握资本结构优化的策略,提高企业的财务稳定性和盈利能力。
6.战略规划能力:将财务战略与企业整体战略相结合,为企业提供长远的财务规划;通过财务数据支持企业战略决策,推动企业持续增长。
7.实战模拟经验:通过模拟实战的财务决策,将理论知识应用于实际情境,提高问题解决能力;在模拟游戏中体验不同的财务决策场景,增强应对复杂问题的能力。
通过本课程,学员不仅能够为企业带来更高效的财务管理实践,增强企业的竞争力和市场适应能力,还能提升个人财务管理能力。
【课程特色】
1.实战导向的课程设计:课程内容紧密结合实际工作场景,通过案例分析和模拟实战,使学员能够将所学知识直接应用于实际工作中。
2.互动式学习体验:通过小组讨论、角色扮演和决策模拟等互动环节,提高学员的参与度和学习兴趣,增强团队合作和沟通能力。
3.案例驱动的教学方法:利用真实企业案例,让学员在分析和解决问题的过程中学习财务管理知识,提高实际应用能力。
4.即时反馈与评估:课程中包含即时反馈环节,学员可以及时了解自己的学习进度和掌握情况,讲师也能根据反馈调整教学策略。
【课程对象】
1.企业中层管理者:需要对财务数据有基本理解,以便在日常管理中做出更明智的决策。
2.非财务背景的高级管理人员:希望增强对企业财务状况的理解,以便更好地参与公司战略规划和执行。
3.项目经理和团队领导:负责项目预算和成本控制,需要掌握财务规划和分析技能。
4.业务发展和销售经理:需要理解财务指标,以评估销售策略的盈利性和市场活动的ROI(投资回报率)。
5.运营经理:涉及日常运营中的成本控制和效率优化,需要财务知识来支持决策。
6.创业者和初创企业主:需要掌握基本的财务管理技能,以监控和优化企业的财务健康。
7.跨部门协作人员:需要与财务部门协作,希望通过理解财务语言来提高工作效率。
8.希望职业转型的专业人士:计划从非财务领域转向财务领域,需要打下坚实的财务管理基础。
【课程时间】 1天,6小时/天
【课程大纲】
互动:你眼中的财务画像
案例:财务因何诞生
第一部分:管理者的财务基本修素养
1.会计四假设
案例:突然倒闭的它!
2.财务三基建
2-1三张表传递了什么?
2-2如何看表识优劣?
2-3如何识别报表陷阱?
案例:上市公司财务陷阱
3.三张表的关系
互动:看什么PICK什么报表
第二部分:学投行看报表:财务数据分析
1.结构比率
1-1财务稳健看结构比率?
案例:相亲对象哪个强?
1-2资产负债率、流动比率、速动比率傻傻分不清?
案例分析:通过实际公司的财务报表进行比率分析
2.赚钱能力看盈利指标
2-1毛利率、营业利润率、净利率怎么用?
2-2学会这些,你比财务更专业
3、运营能力看周转指标
3-1案例:**烤鱼的决胜法宝
3-2杜邦分析提示了什么?
第三部分:财务两大利器:预算、成本
1、别把预算当数字游戏
1-1预算这样用?你就小看它了
案例:预算指标年年抢?
1-2预算这样编制?开头就错了!
案例:如何根据业务目标制定预算
2、如何控制成本?
2-1成本的123版本
2-2成本控制控的是什么?
案例:控错成本带来的危害
第四部分:谨小慎微的财务?风险与控制
1.为什么财务总是看风险?
1-1识别风险是为了应对
1-2风险识别4大工具
1-3风险应对六大策略
案例分析:企业风险管理实践
2.内部控制框架
2-1案例:内控诞生的导火索
2-2内部控制四要素
2-3自我检索:六大原则你触碰了吗?
互动:角色扮演,模拟内部控制流程
第五部分:规模扩大,必须面对的投资与筹资
1.投资评价利器
1-1五大法宝
1-2如何选取和使用
案例分析:投资项目评估实战演练
2.资本结构与融资
2-1最省钱的融资方式
案例:债务融资与股权融资的比较
2-2省钱VS安全
互动环节:小组讨论,设计公司的融资方案
第六部分:财务思维助力决策
1、企业决战关键:财务战略规划
1-1财务战略如何对接企业战略?
案例分析:根据财务数据制定战略
1-2公司治理&架构设计
2.决策制定工作坊
2-1两个基本点,避坑必备
2-2互动:三大决策场景
唐俐老师
Ø 曾任:中石化(世界500强)国际公司(投资)哥伦比亚分公司财务总监
Ø 曾任:中石化(世界500强)哥伦比亚公司(合资公司,石油)中方财务负责人
Ø 曾任:恒泰艾普集团(上市公司)成都西油联合(工程、贸易、制造)副总兼财务总监
Ø 曾任:成都易我科技有限公司(国家重点软件企业)财务总监
Ø 中国注册会计师CPA
Ø 美国注册管理会计师CMA
Ø 澳大利亚资深财务会计师IPA
Ø 美国IMA(国际管理会计师)协会会员
Ø 云南工商学院会计学院客座教授
Ø 成都信息工程大学管理学院会计硕士校外实践导师
Ø 西安财经大学校外企业导师
Ø 财务实战培训讲师,累计培训人数20000+
Ø 《国际石油会计》编译者
【个人简介】
唐老师拥有27年财务实战经验,曾在中外合资公司、境外公司、上市公司、高新技术企业、民营企业集团等多种类型企业担任高管、负责上百个项目招投标及评标、现场调研、项目经济性和风险评价、业务模式设计、合同商务谈判、合作争议及处置等。业务范围覆盖中国、东南亚、中东、美洲。
唐老师拥有超过15年的培训经验,自2009年开始在企业集团内部开展培训,主要针对财务、项目管理及其他非财务中层管理者。转型商业讲师后,为中石化西南钻井、中石化西南石油局华星公司等开展包括非财、国际业务管理、预算管理、合同管理等培训,培训对象包括公司负责人、业务负责人、部门负责人及财务管理人员,培训人数超过2万人次。
【实战经验】
1、境外风险管控护航国际发展——全程参与中石化在东南亚某国的首个工程项目,通过综合评估境外业务风险+加强国际业务财务管控+内外衔接强化运营管理三管齐下,实现项目资金100%收回项目收益为正。
主导包括越南、缅甸、马来西亚、印度尼西亚、尼日利亚、墨西哥等多个境外项目的经济风险评价。通过综合利用国内外资源,建立了境外国家和境外合作主体的风险评价体系;形成了国际业务系统风险与特定系统综合平衡的体系思维,并通过包括自然对冲、远期合约、转让定价、信用证、保险、保函、保证、合同条款等多种方式落地风险管控,为企业科学评价境外商业机会、设计交易模式和业务实施积累和梳理了一整套解决方案。
2、落地经营分析优化关键管理——从0到1建立围绕关键业务指标的项目定期经营分析,实现公司、项目、个人达成目标一致。实现各项目KPI指标平均优化15%,平均成本下降12%,个别项目成本下降超过20%。
在缺乏数据中台的不利局面下,充分利用交易信息,细化经营分析颗粒度,展示了不同属性产品对不同营销渠道的敏感性,为业务细化销售策略提供了准确的依据;监控不同营销渠道的效益,暴露了过于依赖传统渠道对收益增长的限制,促进增加新渠道投入。后续营销策略的调整,在企业年度节约15%营销支出的基础上增加收益10%。
3、优化管理报表落实全面预算——结合企业管理的模式建立全面预算管理体系,同时优化管理报表编制口径、编制方案和流程,实现预算实施月度跟踪纠偏,实现了经营管理的预见性,增加了经营的稳定性,增强了企业的抗风险能力。
通过细化分析颗粒度,财务、业务数据的对比和趋势变化,使管理层、各管理单位对收入获取、成本控制和未来增长有了更加清晰的认识,以及时开展业务调整。对网络交易数据结合产品属性开展综合分析,揭示了业绩增长中不健康和扭曲的数据,暴露了交易策略偏离企业定位和战略的严重问题。
4、全程合同管控提效益降风险——前置财务对合同的管控,通过强化重要业务的经济和风险评估,根据企业战略开展业务决策,匹配恰当业务模式平衡风险。结合风险评估清单,对业务实施开展跟踪反馈,制定策略及时应对异常,采取措施落实收益控制风险。
对于重要的国际项目,多渠道收集信息评估项目及甲方资质,综合评估业务风险,通过保险、分包、业务模式、结算频率及工具、违约及保障合同条款等转移和降低业务风险。全程参与重要业务合同谈判并主导商务条款设计和修改,跟踪业务里程碑事件提出应对方案。
针对东亚某国的EPC项目第一阶段进展情况,及时提出收款主张并说服总经理要求项目现场共同配合,经过近一个月的艰难谈判,最终实现甲方同意提前支付部分项目款项、追加工作量分段结算,提前收取合同额10%的款项。
针对非洲某国的工程服务业务,结合现场产出及甲方现状,通过现场确认函、双方正式公函、会议纪要等方式,收集和掌握结算证据、催款证据,为最终通过法律手段收回服务款项近1个亿提供了充足的法律依据。
【培训经验】
1、非财系列课程——曾为中石化西南石油局部分二级单位中层管理人员、项目管理人员、业务骨干提供财务知识、技能、思维的培训,提升了其对财务思维的理解和掌握,不仅提升了其利用财务信息开展决策、提升业绩的能力,也增进了业财协作,提升整体工作效率。课程满意度保持在95%以上。
培训课题包括《财务思维助力企业经营走上快车道—非财务管理者必知必会财务思维》、《你必须拥有的财务思维—非财管理者必修课》、《上市公司财务报表解读—非财人员如何从竞争对手财报获取有效信息》等,通过培训,提升了学员财税素养及财务思维,使他们能够更好地理解企业的财务状况和参与决策,增强团队合作;促进不同部门之间的合作和沟通,提高整个团队的协作效率。
培训轮次8次,参与人数近300人,受训者理解、沟通财务相关信息效率提升50%以上。
2、合同管理课程——为民营企业高管和中层管理人员、合同管理、财务管理人员、创业者、企业法人等开展合同风险控制、合同管理等内容的培训,累计培训人员超过50000名。课程满意度92%以上。
培训课题包括《小合同大名堂》、《打破被动,从业务起点开展风险管控》、《财务的一半来自合同》、《绽放光彩、体现价值—合同管理中的内控关键点解析》、《合同控税与审核》、《把握进阶捷径,拿捏商业关键—不可忽视的合同》、《生产经营第一关:合同关—如何开展业务前瞻性管理》等,并且推出了培训时长60小时的《合同筹划和管理》的系统课程。通过问卷调查,80%以上学员认为培训内容有针对性,提高了合同管理的效率和准确性、解决了工作中遇到的实际问题,公司经营风险得到有效控制。
3、预算管理培训,曾为中石化西南石油局、中石化滇黔桂石油勘探局,在优财学苑、十方教育等在线平台开展预算管理相关的培训,受众群体包括企业中高层管理人员、财务主管、财务经理、业务部门负责人等,累计培训人员超过20000名。课程满意度92%以上。
培训内容包括预算绩效管理全过程和财政预算程序等内容、预算评审流程及思路、预算编制的流程、工具和方法、预算与企业经营目标的关系、预算工具在经营业绩指标中的运用方法、预算执行中的常见问题防范等。学员反馈通过学习提高了预算编制的准确性、实现了预算思维到大数据分析与绩效管理的转变、促进了主动了解市场动态和竞争态势的意识。
4、国际财务管理培训,曾为中石化国际公司、中石化西南工程公司、四川瑞都、成都图高等开展国际业务财务管理培训。受训人员包括国际业务负责人、市场、采购及财务负责人、项目负责人、项目财务经理等,累计培训人员超过200人,课程满意度95%以上。
培训内容包括评估交易对象、评价业务风险、收集相关信息的渠道和方式、合同报价注意事项、国际合同权利和义务、结算、税务、违约条款等注意事项、财务管理准备工作、合理利用当地财务数据、业务监控及风险应对等。学员反馈通过学习对于国际业务的风险认识有了更加深入地理解,拓宽了风险应对的思路,对于跨境业务合同评审尤其是商务条款有了更加全面的认识,提高财务对业务的理解、支持和响应。
【授课风格】
Ø 实战导向型:通过精心挑选的财务案例,将抽象的理论知识具体化,使学员能够在实际情境中深入理解财务概念和流程。
Ø 互动参与型:采用互动式教学方法,鼓励学员积极参与讨论和案例分析,通过这种方式促进学员之间的思想碰撞,加深对知识的理解。
Ø 启发式教学型:通过引导式的问题和案例分析,激发学员的批判性思维,帮助他们学会独立分析问题并寻找解决方案。
Ø 亲和力高型:教学风格亲和而包容,能够建立起与学员之间的信任关系,为学员提供一个安全、开放的学习环境。
Ø 动态调整型:能够根据学员的反馈和学习进度灵活调整教学策略,确保教学内容和方法始终与学员的需求保持一致。
上一篇:《企业反脆弱实例-用运营内控手段向内要利润》
下一篇:最后一页
- 企业到公司化阶段后,老板要从关注事向关注人转变
- 某电信企业员工职业化项目纪实
- 某商业银行EVA考核模式设计项目纪实
- 管理企业不难---管理思想摘录
- 成功者离不开第4个医生
- OD落伍了,OD2.0来了
- 中层的责任与担当
- 如何做好员工管理
- 赢在协同:如何高效联动与无缝对接
- 问题解决力 ——问题的分析与解决