股权激励计划与实施

分股合心，共创未来

股权激励计划与实施

主讲：李宁老师

【课程背景】

随着共创共享新时代的到来，股权激励越来越受到企业的追捧和企业家的重视。为了科学、合理、高效地激励公司员工，使他们与企业结成利益共同体和命运共同体，企业家纷纷创新激励方式，推出了各种各样的股权激励机制。

Ø  在面临外部环境剧烈变化、内部员工管理日益复杂的时候，企业家如何更好地通过分股而达到合心的目的，从而上下一心、其利断金？

Ø  如何设计股权激励创新模式，吸引优秀人才，留住核心人才，从而明确目标、整合资源，突破瓶颈？

Ø  如何避开股权激励的各种坑，真正利用好股权，打通企业任督二脉而基业长青？

这是我们企业经营者目前最重要的课题，也是本课程的核心内容所在。

课程始终以“如何做”为中心，突出“正确认识、周全考虑、开阔思路”三个重点，突破了很多股权激励课程只讲理论知识、没有实战经验的瓶颈，解决学员在实施股权激励过程中所面临的实际难题，使之学而能用，实现企业价值的迅速提升。

【课程收益】

Ø  了解新经济时代股权激励机制的规律与本质

Ø  把握实施企业股权激励的四项基本原则

Ø  学会股权激励设计的一个模型

Ø  掌握股权激励计划制定的九大步骤，32个知识点

Ø  结合自己企业实际情况定制出一份股权激励方案

Ø  把握股权激励计划实施的全流程及注意点

【课程特色】架构，条理清晰；实战，案例精彩；干货，没有废话；幽默，课堂活泼

【课程对象】董事长、总经理、副总等高管、分子公司总经理、部门总监等中管

【课程时间】12小时

【课程大纲】

一、股权激励是什么？

1、股权激励的本质

Ø  机制、工具、智慧

2、股权激励常犯的八个错误

3、股权激励必须遵循的四项基本原则

Ø  控制原则、目标原则、对等原则、动态原则

   案例：股权激励是如何将企业造就为销售额近万亿元的中国民企龙头的？

二、股权激励方案如何设计？

1、确定目的

Ø  股权激励的六个方向

2、股权应该给到哪些人

Ø  法律法规是怎么规定的

Ø  根据岗位和贡献确定人员

Ø  关联程度的影响

Ø  难以替代程度的影响

3、激励的模式

Ø  虚股和实股

Ø  限制性股票

Ø  股票期权

Ø  其他模式

4、激励股权从哪里来

Ø  留存、转让、增发、回购

5、激励股权的数量

Ø  总量

Ø  个量

6、股权激励所涉及的各个时间段

Ø  等待期、锁定期、行权期、限售期、解锁期

7、激励股权怎么定价

Ø  法律法规怎么规定的

Ø  资产法

Ø  估值法

8、股权激励要设定哪些条件

Ø  授予条件

Ø  行权条件

9、股权激励必须配套的机制

Ø  进入机制

Ø  考核机制

Ø  调整机制

Ø  退出机制

   案例：华为、小米、阿里、华谊兄弟、日升昌、佛山陶瓷、胖东来等等

三、如何定制本企业股权激励方案？

1、分组实战

Ø  学习一种股权激励方案模型

Ø  设计股权激励方案框架

Ø  在老师指导下分组定制一份股权激励方案

2、路演

3、点评

Ø  剖析方案制定过程中的要点和难点

   呈现方式：分组讨论设计结合讲演与老师点评

四、股权激励计划如何实施？

1、持股平台的设计

Ø  自然人直接持股

Ø  有限责任公司持股

Ø  有限合伙企业持股

2、股权激励计划实施全流程

Ø  调研准备

Ø  方案制定

Ø  宣贯导入

Ø  签订协议

Ø  行权考核

Ø  转让回购

Ø  动态校正

3、股权激励计划实施中的注意点

Ø  企业不同发展阶段股权激励的不同侧重点

Ø  实施中容易被忽视的细节

   案例：多企业股权激励实操方案展示

—股权设计和股权激励专家

Ø  原百度商学院执行院长

Ø  原中搜网络（股票代码430339）副总裁

Ø  原法国斯伦贝谢（世界500强）中国区高管

Ø  原中智集团培训中心（央企头部企业）常务副总裁

Ø  曾带领和帮助上市公司中搜网络（430339）、中顺洁柔（002511）、云中鹤（836463）等公司策划实施股权设计与股权激励

Ø  清华大学总裁班客座教授

【个人简介】

李宁老师拥有近15年股权设计和股权激励领域的经验。

Ø  带领上市公司中搜集团从0到1构建股权激励系统，重点围绕分子公司的总经理及营销团队的关键岗位，4年时间帮助公司从3000万增长到5个亿，创造了平均年增长率超过100%，成为品类冠军的行业神话。

Ø  曾帮助上市公司中顺洁柔（002511）成功实施股权激励，9年时间内，净利润从1个亿增长到6个亿。

Ø  帮助上市公司云中鹤（836463）进行股权设计与股权激励，连续3年业绩取得280%的增长，成为行业内的绝对龙头。

Ø  为深圳证券交易所新四板挂牌上市企业超500家提供股权培训和咨询服务，数量为深交所渠道服务商第一名。

李老师总结了自己多年企业实践中，关于股权在公司治理、公司管理、企业战略、商业模式、人力资源、财务、税务、法务等等各个方面的要素，秉承“来之于企业、归之于企业”的股权理念，对于各种类型企业，如何实现在新形势下进行股权设计和股权激励，利用股权推动企业基业长青，总结出了一套完整的方法论，获得众多企业家的高度认同并用于实践，取得了良好效果。

李老师全身心致力于企业的公司治理、股权设计与激励、合伙人制度设计与实施。为帮助中国企业通过股权价值创新、实现可持续成长、实现强企梦而矢志奋斗！

【主讲课程】

《股权设计与股权激励》

《现代企业公司治理与运作》

《国资国企改革中的法人治理》

《合伙人制度与创新设计》

《国有企业股权激励制定与实施》

《股权思维打造高绩效团队》

《赢在股权-企业投融资、股权设计与激励》

【授课风格】

Ø  专家型讲师，结构严谨、条理清楚、案例新颖、风趣幽默

Ø  善于从咨询式培训的角度着手，针对性与落地性很强

Ø  上课充满激情、控场好，课堂互动性很高，广受学员好评

【客户评价】

李宁老师的课程非常系统，从课程中能看到价值创新设计，以及如何系统的进行实操落地和组织能力建设，学员受益匪浅。

                                                       ——原百度COO  朱洪波

课程理论和实践都非常丰富，条理清晰，具备很强的实战性！

                                              ——凯恩斯基金联席董事长  刘欲武

李老师的股权课程很生动，理论的系统性也很强，具备很强的设计感和前瞻性，给企业的可持续发展注入了新的动能。

                            ——深交所副总经理、前海股权交易中心董事长  胡继之

李老师的课程深入浅出，通过案例不断给人启发，收益很大。

                                                    ——小米事业部总经理  陈波

讲得非常好！有高度有深度有情怀，有理论有实战有水平！赞！

                                                ——南京九点动力股份总裁  贺晔

这两天听课受益匪浅，如有李老师的帮助，三年转板创业板大有希望！

                                              ——北京道有道股份董事长  周建修