推进依法治国加强企业法治 落实依法用工的风险防范与管控

课程背景：
中共十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。“依法治国”成为中国大力推进法治进程的主题词。可以预见的是，对企业而言，“依法治企”成为呼之欲出的重大改革命题和紧迫的现实选择。
依法治国对国家意义深远，法治中国将进一步促进公平正义、提高效率，更有利于企业健康发展。
习近平要求“让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义。”
因此，对于人力资源工作者来说，“依法治企、以德兴企”是时代赋予我们的责任！
 
课程大纲：
一、全面推进依法治国 为依法治企提供新依据
1.依法治企与用工风险管理的关系
2.企业开展“依法治企”的背景

二、依法治企与依法用工管理的基本理论
1.依法用工法律分类及要求
2.融入企业用工管理全过程
3.法律风险评估与应对

三、依法治企下劳动合同签订与管理
1.用人单位是否可以自行拟定劳动合同文本？
2.签署劳动合同最佳时间
3.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？
4.劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续订书面劳动合同的，用人单位需承担何种风险责任？
5.在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？
6.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？
7.员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？

四、认定劳动者不能胜任工作及有效调岗调薪
1.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？
2.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？
3.如何制定岗位责任书？
4.如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？
5.对绩效考核不合格员工，如何合法解除？
6.实行末位淘汰制，以末位排名为由解除劳动合同，企业日常中该如何做？

五、如何有效处理违纪员工
1.如何应对劳动者欺诈应聘？
2.如何有效进行违纪员工的处理？如何书写《违纪违规处分通知书》？
3.如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
4.如何有效收集员工违纪证据？
5.如何有效防止劳动者不辞而别、无故旷工给企业带来的风险？

六、离职员工管理风险防范
1.企业“组织架构调整，无合适岗位安排”、“经济性裁员”，该如何操作？
2.如何正确约定协商解除劳动合同的书面协议？
3.培训服务期未到期，而劳动合同到期，该如何处理？
4.员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？
5.劳动合同到期后，没有办理终止手续，员工提出赔偿要求，企业该如何做？
6.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？

七、企业建立规章制度、员工手册技巧与风险控制
1.企业规章制度的必备内容
2.程序要件：平等协商程序
3.工会与的地位与组建
4.如何组建职工代表大会
5.企业制度建设常见问题
6.规章制度不符合法律规定的后果

    中华企管培训网特聘讲师，著名劳资问题解决 专家；人力资源管理实战专家；国家高级人力资源管理师；国家人力资源法务咨询师；中国劳资关系研究院院长；广州培训师联合会常务副会长；中国劳动关系在线首席顾问；中国人事法务协会高级顾问；《前沿讲座》特邀嘉宾；《赢家大讲堂》特邀嘉宾； 荣获中国企业教育百强十佳培训师称号。

资历背景
    具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件, 提供劳动争议咨询与仲裁代理服务;以其二十多年的工作经历,参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班,曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作。

    能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助,亲自主持实施一家四星级酒店近500名员工的裁员方案的运作。曾多次为外资、民营企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。